Прекратяване на трудов договор на непълно работно време

Прекратяване на свързани с работата на непълно работно време трудовото правоотношение, може да бъде договорено между страните, сами по себе си, от работодателя или от изтичането на трудовия договор. Какви допълнителни основания осигурява Кодекса на труда?

За уволнение плуралистична TK осигурява допълнителна база - договор, сключен за неопределен период с лице, което работи при непълно работно време, той може да бъде прекратен в случай на наемане на работник или служител, за които тази работа ще бъде от ключово значение.

Важно! Отхвърляне плуралистична при наемането на работник или служител може да бъде използван само ако едно плуралистично трудов договор за неопределен период от време. Ако подписан срочен трудов договор, плуралистично може да бъде отхвърлена само на общо основание, предвидени в трудовото законодателство условия, както и допълнително основание не е приложима за него.

За уволнение плуралистична при наемането на ключови служители, работодателят уведомява писмено комбинатор за предстоящо уволнение на не по-малко от две седмици.

За останалата част от общите разпоредби:

Срочен трудов договор се прекратява с изтичането на неговата валидност. При прекратяване на трудовия договор поради изтичане срока на служител трябва да бъде предупреден писмено не по-късно от три календарни дни преди датата на уволнението, освен в случаите, когато изтича срочен трудов договор, сключен за изпълнението на задълженията на отсъстващия служител.
Трудовият договор, сключен с цел извършване на определена работа се прекратява при завършване на работата. Трудовият договор, сключен за сезонна работа за определен период (сезон), спира в края на периода (сезон).
Трудовият договор, сключен с цел изпълнение на задълженията на работника или служителя отсъства се прекратява с освобождаването на работника или служителя на работа.
Според споразумението двете страни на договора на труда в съответствие с член 78 от Кодекса на труда на Република България може да бъде прекратен по всяко време.
Всеки служител, включително и тези, които работят на непълно работно време, има право да прекрати трудовия договор, по негова молба, като уведоми работодателя писмено поне две седмици.

Основания за прекратяване на трудовия договор от работодателя, установен в член 81 от Кодекса на труда. Те включват:

ликвидация или прекратяване на дейността на отделен предприемач;
съкращаване на персонала или служители на организацията, отделен търговец;
несъответствие позиция служител или работа поради недостатъчни квалификации, потвърди резултатите от сертифицирането;
промяна на собствеността на имота на организацията (по отношение на ръководителя на организацията, неговите заместници и главния счетоводител);
системни неизпълнения на служител без основателна причина, работни задължения, ако има дисциплинарни наказания;
единичен грубо нарушение на задълженията на работниците за работа

NB! Отхвърляне на служителя от работодателя (освен при ликвидация или прекратяване на дейността на отделен търговец) в периода на временната му неработоспособност и по време на престоя си на почивка.

Трудовият договор може да бъде прекратен в случай на обстоятелства извън контрола на страните, по-специално:

обадя на работника или служителя на военна служба или изпращането на това да го замени с алтернативна военна служба;
възстановяване на работника или служителя, извършвана преди това тази работа, с решение на Държавната инспекция по труда или на съда;
които не са избори за поста;
осъждане на служителя на санкция, изключва продължаването на предишната работа, в съответствие с присъдата на съда, който влезе в сила;
отличаване на служители напълно неспособни да работят в съответствие с медицинско становище, издадено в съответствие с установеното федерални закони и други нормативни правни актове на Руската федерация;
смъртта на работника или служителя или на работодателя - физическо лице, както и признаването от съда служител или работодател - физическо лице мъртви или липсва;
обидно опасност, застрашаваща продължаване на трудовото правоотношение (война, катастрофа, природни бедствия, големи аварии, епидемии и други извънредни ситуации), ако този факт се признава решението на българското правителство или публичен орган на съответната тема на Руската федерация;
дисквалификация или друго административно наказание, изключващо възможността за изпълнение на отговорностите на служителите за трудов договор;
годност, спиране за период от повече от два месеца, или лишаване на работника или служителя на особено право (лиценз, право да се управлява моторно превозно средство, право да носят оръжие, други специални права), в съответствие с федералните закони и други нормативни правни актове на РФ, ако тя води невъзможни задълженията на работниците чрез трудов договор;
прекратяване на достъпа до държавна тайна, ако свършат работата изисква такъв достъп и др.

Прекратяване на трудов договор на непълно работно време не е причина за прекратяване на трудовото правоотношение на основното място на работа, както и освобождаване от основното място на работа не е довело до прекратяване на работа на непълно работно време.

Прекратяване на трудов договор във всички случаи е издал заповед (инструкция) на работодателя. Служителят трябва да е запознат с този ред на ръка.