Прекомерното брой - голяма енциклопедия на нефт и газ, хартия, страница 1
прекомерен брой
Прекомерното сила се определя като разликата между изчислените (въз основа на сложността на действителната продукция и диференциал баланс на работното време) и действителния брой. [1]
Що се отнася до освобождаването на прекомерен брой на работниците и служителите се придържат към следните позиция: Предпочитам да не съкращават работници, дори и да признае съществуването на скрита безработица и доста трезво оценка на нейната степен. [3]
Основните причини за превишаване на разходите са слабости в планирането и организацията на труда, прекалено голям брой работници и служители, които не са продуктивни загуба на работното време, използват занижени работни норми, ексцесиите в възнаграждения и премии. [4]
Анализ на предприятията в индустрията в условията Shchekino експеримент показва, че прекалено голямото количество освободени благодарение на този експеримент. увеличава производителността и предоставя допълнителни увеличения на заплатите. [6]
Такса за човешките ресурси е по-висока от 10 хиляди. Разтрийте. която показва наличието на прекомерни номера. Това се дължи на преизпълнение на плана за реализация на продукцията и намаляване на разходите за материали. [7]
Ускоряването на научно-техническия прогрес, на прехода към икономика с интензивно базирани на-ТА на отчитане на разходите и самофинансиране обективно да доведе до освобождаването на излишната брой работници и служители на предприятия и организации. [8]
На разположение в някои промишлени предприятия в практиката на водене parokotelnyh инсталации, с изключение на поддръжката и дори митата механика, е неподходящо. Това води до прекалено голям брой на персонала по поддръжката. [11]
Съвет на народните депутати), в рамките на своите правомощия. Допуснатите преразходи, компанията е длъжна да компенсира за не повече от 3-5 месеца до система от мерки за спасяване на фонда работна заплата за намаляване на прекомерната работна сила и повишаване на производителността. [12]
Както вече бе отбелязано, въвеждането на нови условия на възнаграждение, повишаване на заплатите може да се осъществи в рамките на работната заплата, компанията формира от установените стандарти. Основните източници за получаване на необходимите ресурси са: 1) допълнително заплати получени съгласно норма поради растежа на изхода по-горе план и подобряване на качеството на продуктите; 2) пестене на работни заплати, формирани въз основа на подобряване на структурата на заплатите, включително премахването на неоправданите надбавки и бонуси, за да донесе бонуси, премахването на пренос-премийния резерв; 3) намаляване на разходите, дължащи се на преразглеждането на правилата на разходите за труд, които не отговарят на нивото на неговата организация и техническо оборудване за производство; 4) спаси средствата за работна заплата в резултат на освобождаването на излишната персонал. опростяване на административния апарат. [13]
Статистическите отчетни фирми допълнени индикатори за състоянието на използване на фонда работна заплата - около преразход и възстановяване. Създаване на Банката има право временно да извършва ежемесечен мониторинг на разходите на дружествата на фонда заплата системно допускане на това превишаване. Фирмите, които са извършили превишаване длъжни да го компенсира за сметка на допълнителни мерки за намаляване на прекомерния брой на работниците и служителите, да увеличат производителността и да създават работни заплати спестовна фондове. [15]
Страница: 1 2