Прехвърляне на работници и служители на друг работодател

В предишния брой разгледахме функциите на временно преселване и движение на работници, разберете какво съществуват видове временни прехвърляния и как правилно да се организира. В тази статия ще ви разкажа за постоянен трансфер на един служител на друг работодател и отговори на често задавани въпроси: Има ли служителя необходимостта да се даде съгласие за такова прехвърляне, как да се организира от прекратяването на трудовия договор, когато се прехвърля на друг работодател и др.

Много често има ситуации, когато в хода на "реформиране" на бизнеса трябва да се премахне една организация и отваря друга. В това ръководство не иска да губи работници. Рядко, но има и случаи, в които на външен организация прави заявка за прехвърляне на необходимата служителя и работодателя си съгласен. В тези случаи, както и в някои други, не може просто да се променят условията на договора за работа с подписване на допълнително споразумение към него.

Превод на служител на друг работодател винаги се изисква писменото съгласие и на работника или служителя и работодателя.

Превод на друг работодател по искане на работника или служителя

Така че, ние се анализира ситуацията, когато работникът се озова друга работа с по-високо заплащане и перспективите за кариера, и моли своя работодател, за да го отхвърли трансфер.

За регистрация на такова прехвърляне и правилното прекратяване на трудовия договор трябва да получи писмено искане от бъдещия си работодател на вашия персонал.

│ дружество с ограничена отговорност "Кислород" │

│Iskh. N - директор на дирекция "Водородът" │

│ (за трансфер на SP Zorina) │

│ Уважаеми Дмитрий Александрович! │

│ ли да те помоля да даде съгласието си за прекратяване на трудов договор v│ на

│svyazi прехвърлянето на LLC "Водородът" в компанията "Oxygen" с glavnym│

│spetsialistom маркетингов отдел Зорин Сергей Петрович. │

│S отношение Yurgin │

│direktor VP Yurgin ----- │

Такова искане следва да бъде издаден на бланка, подписана от директора на агенцията и сертифициран от своя печат. Можете да получите искане чрез служителя или по пощата. Като общо правило, в отговор на пряко потвърждение на съгласие за прехвърляне.

│ дружество с ограничена отговорност "Водородът" │

│Iskh. N - директор на дирекция "Кислород" │

│ Уважаеми Виктор! │

│rastorzhenie трудов договор, за да се прехвърли основната spetsialistom│

│otdela маркетинг Сергей Петрович Зорин не съм. │

│ допълнение обявим, че трудов договор с Зорин SP ще │

│S отношение Elkin │

│direktor DA Елкин ----- │

Също бъдещия си работодател може да се изпрати покана да работите директно с работника или служителя, както и копие от - работодателя, с когото работникът или служителят е в трудови отношения.

Поканата може да бъде, както следва.

│ дружество с ограничена отговорност "Кислород" │

│Iskh. N - Главен специалист от отдела по маркетинг │

│ Copy: ООО "Водородът" │

│ София, PR. Vernadskogo, г. 8, на. 2│

│ предложение за работа, за преводи │

│ Благодарение на свободната длъжност на ръководител на маркетинг v│

│OOO "Кислород" ви канят да сключи трудов договор с na│

│g. София, ул. Пролетарския, д. 12. │

│ 2. Възнаграждение: заплата от 50 000 рубли. и 50% премия ot│

│ 3. труда режим: работна седмица петдневна с два почивни дни -│

│subbota и неделя. │

│S отношение Yurgin │

│direktor VP Yurgin ----- │

Идвайки от един служител трябва да бъде получено заявление за прекратяване на трудовия договор, във връзка с прехвърлянето.

│ директор на "Водородът" │

│ на главния spetsialista│

│ отдел Маркетинг SP Zorina│

На практика, ръководителите на въпроса: в колко часа трябва да се реагира на изявлението? Отговорът е в трудовото законодателство не, следователно, срокът на разглеждане на заявленията определят в съответствие с Инструкцията за офис или друга местна организация регулиране (като правило, за прилагане на работника или служителя се дава за един до три дни).

Ако работодателят е съгласен, той поставя на работник на заявление за виза и тя преминава към услугата персонал за обработка на поръчката. Проба пълнене ред, вж. 31.

Форма OKUD │0301006│

Превод от работодателя

В случаите, когато двама работодатели се споразумяха за прехвърляне на определен служител от една организация към друга, трябва да получите писмено съгласие на работника или служителя. Имайте предвид, че отказът на служителите да бъдат прехвърлени на друг работодател не е в нарушение на трудовата дисциплина и наказанието за него под формата на дисциплинарни мерки или дори уволнение смятате за неподходящо. Процедурата за прехвърляне в този случай започва със споразумение между двете организации, изготвени в писмена форма. Обикновено служителят дава съгласието си за такова приложение за превод, но ако това е споразумение за работодателите да направи марката "съгласен с трансфера", това няма да е грешка.

Ето един пример на споразумението между двете работодателите (вж. Стр 33).

│ │ за прехвърляне на служител

│ дружество с ограничена отговорност "Сънрайз" в direktora│ на лицето

│Gorina RL действайки в съответствие с Устава, наричан по-dalneyshem│

│ "работодател" и Open Акционерно дружество "Сънсет" в litse│

│generalnogo директор Vasnetsov ЕР действайки в съответствие с Устава, │

│imenuemoe нататък "приемаща страна", сключен nastoyaschee│

│soglashenie следва: │

│ 1. Прехвърляне на Възложител съветник Соловьов Anastasiyu│

│Vladimirovnu с нейно съгласие в правния отдел на dolzhnost│

│veduschego съветник кани страна на следните условия: │

│ul. Proviantskaya, D 76 .; │

│ - възнаграждение: заплата от 50 000 рубли. и 50% премия ot│

│ - режим на работа: работна седмица петдневна с два почивни дни -│

│subbota и неделя; │

│ - изпитателният срок не е установен; │

│ 2. Настоящото споразумение е изготвено в два екземпляра, imeyuschih│

│odinakovuyu валиден, копие за всяка от страните. │

│ 3. Настоящото споразумение влиза в сила след polucheniya│

│pismennogo съгласявате Соловиева Анастасия Владимировна. │

страна Водещ:: │Rabotodatel │

│OOO "Сънрайз" на "Сънсет" │

│g. Samara, връзки с обществеността. Lenina, г. 18, София, ул. Proviantskaya, д. 76 │

│tel. 123-45-67 тел. 234-56-78 │

│Direktor ----- Gorin RL Джийн. Директор -------- Васнецов ЕП │

│Soglasna прехвърлянето на LLC "Сънрайз" │

│v на "Сънсет", въз основа на ал. 5, чл. 77 │

Заявлението за уволнение на служител, за да го напиша все още е необходимо, защото на получаване на жалбата резолюция офицер персонал на главата започва да се изготвят необходимите документи по реда, описан по-горе. За да се прекрати трудовия договор в основата ще трябва да уточни подробностите и отчети, както и споразумения между работодатели. Малко ще се различават, и влизане в работната книга: "трудов договор прекратено във връзка с прехвърлянето на един служител да работи със съгласието на открито акционерно дружество" Сънсет ", точка 5, част 1 на член 77 от Кодекса на труда на Република България ...."

Но превода от един работодател към друг може да се инициира и третата страна (например, прехвърляне на служителите, минавайки алтернативна гражданска служба). В такъв случай предаването се извършва въз основа на съответна заповед на федерален орган на изпълнителната власт на субекта на Руската федерация.

При пристигането си на новата организация за по-нататъшното обслужване гражданин трябва да представи документите за работодателите, които бяха представени по-рано, за да ги в края на първия срочен договор.

Работодателят, на когото в гражданин пристигна реда на прехвърляне на по-нататъшното алтернативна гражданска служба, завършва с него спешната трудов договор за периода на преминаването му в организацията и в рамките на три дни, уведомява органа по изпълнението на предмета на Руската федерация, които подчинените организации, както и на военното комисариата който насочва гражданина към алтернативна служба.

Какви гаранции се предоставят на служителя

Член 64, TC България се предвижда задължението на работодателя да издаде домакин трудов договор в едномесечен срок от датата на уволнението от предишната месторабота. Отказът на работодателя да сключи трудов договор може да се обжалва в съда служител.

Имайте предвид, че този срок, няма да бъде удължен за периода на временна нетрудоспособност. Оказва се, че ако работникът се оттегля от един работодател и след това се разболява и увреждането му е продължило повече от месец, а след това, че служителят не може да предявява иск с работодател, на което той е бил поканен.

Допълнителна гаранция работник уволнен във връзка с прехвърляне на друг работодател, предвижда чл. 70 на Кодекса на труда, който забранява да се установи с изпитателен срок за лицата, поканени да работят за тяхното прехвърляне от друг работодател по силата на споразумение между работодатели.

- разходите за преместване на членовете на служителите на семейството му;

- разходите за транспортиране на имота (с изключение на случаите, когато работодателят дава на работника или служителя на подходящи средства за транспорт);

- разходите по договора при новото място на пребиваване.

Подписано печат