Преглед на празниците за оперативни нужди в Република Беларус - условията и обезщетение

На практика често има ситуации, когато един работодател трябва да присъстват в работата на персонала в отпуск по заетостта. За пример, дойде от данъчната проверка, а не главен счетоводител. Законът позволява на работника или служителя да се оттегли от ваканция, го прекъсва. Нека разгледаме какви условия трябва да бъдат изпълнени, в същото време, като се прави преглед на празника и какво отговорност възниква поради нарушаване на реда за оттегляне на ваканция.

Условия припомнят от отпуск

Преглед на ваканция възможно с едновременно наличие на две условия <1> :

Обърнете внимание!
Ако служителят не се съгласи да прекрати отпуска на труда, тя не може да привлече дисциплинарна отговорност, тъй като дисциплинарно нарушение няма. На свой ред, отсъствия от работа в такава ситуация не е отсъствия

- имат право на допълнителен отпуск за работа във вредни безопасни условия на труд и (или), както и за особения характер на работата.

Имайте предвид, че в списъка на случаите, в които появата на работодателя могат да оттеглят служител от ваканция, законодателството не е фиксиран. Специфични обстоятелства, при наличието на които може да бъде оттеглено от почивка, могат да включват колективен трудов договор <3>. Все пак, това не означава, че работникът или служителят не може да бъде изтеглен от почивка с негово съгласие, освен ако в колективен трудов договор в организацията не се сключва такива обстоятелства не е разписани.

Често работодателите имат един въпрос, след като с помощта на редица ваканционни дни служител могат да бъдат прекратени от почивка. Законодателството не е определена. Въпреки това, според обясненията труда и социалното осигуряване <4> трябва да се направи преглед на почивка на работника или служителя, като се отчита използването на текущата работна година, най-малко 14 календарни дни в природата. Тези обяснения се основават на факта, че по силата на закона на използваната част от отпуска в текущата работна година трябва да бъде най-малко 14 календарни дни <5> .

Неизползваната част от отпуска се компенсира от един от следните методи: <6> :

- условие за текущата стопанска година. освобождаване на времето с помощта на част определят чрез споразумение между работодателя и работниците и служителите и да бъде отразено, например, в административен документ (по-нататък - от порядъка) оттеглянето на празника;

Обърнете внимание!
Преглед на празника не е подразделение на това на части <7>

- е приложен към освобождаването на следващата година (по искане на работника). В този случай на неизползваната част от отпуска ще бъде предоставена заедно с пускането на следващата година на заетостта;

- компенсирани в брой (по искане на работника). Плащане за останалата част от компенсацията за почивка, работодателят се ръководи от чл. 174 TC. Ето защо, тя не е длъжна да плати обезщетение на работника или служителя, използвани в натура 21 календарни дни отпуск и винаги е работил за цялата година, като част от процедурата за замяна на парично обезщетение отпуск <8> в този случай не се прилага.

Въпросът за това как да бъдат компенсирани за неизползвана част от празниците, е препоръчително да се реши кога отговор на офертата на работодателя на работника или служителя за изтеглянето от почивка. метод обезщетение може да се фиксира в заповедта за отмяна на ваканция.

Преглед на празниците, като правило, издаден в деня на теглене на почивка на служителите. Възможност за проектиране и скоро след изтеглянето, по-специално, на следващия ден. На практика това се случва, когато преглед на празника се свързва, например, извънредна ситуация.

Вижте преглед на почивка на работника или служителя може да бъде, както следва:

1) за получаване на протокол.

Като правило, това се подготвя пряк ръководител на служителите. В меморандум препоръчително да се посочи:

- обстоятелства, които изискват присъствието на служителя по време на работа и по този начин да прекъснат почивката си;

- потвърждава датата на освобождаване на работника или служителя на работа.

Пример за формулиране протокол:

Ръководител на организацията пускането на резолюцията на бележка по реда на изпълнение <9>. Например, резолюцията може да се посочи, както следва: "началник на генералния щаб, за да получите разрешение от съответния служител при прекратяване на отпуск и да направи документиран преглед на почивка на служителя";

2) да изпрати предложението да се оттегли от отпуск на работника или служителя и да получи неговото съгласие за това <10> .

Пример за формулиране на офертата:

Служителят трябва да дадат съгласието си за преглед на ваканция. Формата на изразяване на съгласие не е установена. Ето защо, на работника или служителя може да се съгласи с преразглеждане на празника както устно и писмено. В писмено съгласие на изразяване на мнение на почивка за предпочитане. В този случай, работникът или служителят може да направи отпечатък върху оферта от страна на работодателя, ако се прави в писмена форма. Или до деня на завръщането на работа във връзка с оттеглянето (при наличност), или в деня на освобождаване, за да напишете писмо на съгласие за прегледа. Препоръчително е да се използва стандартна форма на подобни изказвания <11> .

Примерни състави на отчети на служителите:

В това изявление, служителят има право да се уточни как да се използват до края на отпуска;

3) да издаде заповед за оттегляне на ваканция.

След получаване на писмено съгласие на работника или служителя да се оттегли от отпуск, обикновено по време на завръщането си на работа, трябва да се издаде заповед за оттегляне на ваканция. Заповедта следва да уточни:

- причина за отмяна на отпуск на служителите;

- датата на издаване на заетостта;

- периодът на неизползваната част от отпуска (ток или следващата стопанска година), или състояние, за да го замени с парично обезщетение. Не може да има период (месец, тримесечие), или на определена дата на останалата част от празника. Тогава не е нужно да издава отделен ред по този въпрос.

Основанията за издаване на заповед за отнемане на служителя служи като бележка за необходимостта от такъв преглед и писмено съгласие на работника или служителя.

От порядъка на необходимостта да запознае служителя срещу подпис.

Имайте предвид, че USORD включва единна форма и разпореждане заповед на празника на оттегляне работник препоръчва за употреба;

4) да се променят графика за почивка.

Независимо от това, което се използва форма на почивка график в компанията (препоръчително или разработени независимо от работодателя), че е възможно да добавите отделни колони. В тях е препоръчително да се направи информация за това как да се компенсира част от отпуск, работникът или служителят не се използва във връзка с оттеглянето. Въпреки това, да се направи база графика промяната ваканция график във форма се препоръчва;

5) да положи маркировката в таблицата на работното време.

Дните, в които са работили на служителя във връзка с изтеглянето от отпуск, се отчитат като ден за участие в работата. Те са маркирани в таблицата чрез поставяне на отпадъците в тези дни часа.

Преизчисляване на средната работна заплата

Както отбелязахме по-горе, не се използва заради отмяната на почивка на работника или служителя може да му се даде, по друго време.

Сумата, платена от средните доходи, дължащи се на отсрочени ваканционни дни не се приспадат от служителя и се включва в сметка на заплатите за извършена работа или отработеното време, след отмяната на празника <12> .

При подмяна на неизползваната част от парично обезщетение платен отпуск преди закаляване среда е истински и обезщетение.

Отговорност за нарушаване на реда за оттегляне на празника

Работодателят няма право да се оттегли от служителите отпуск без тяхно съгласие <13>. както и служители на възраст под 18 години и служители, които имат право на допълнителен отпуск за работа в опасни и (или) безопасни условия на труд, както и за особения характер на работата, <14>. В противен случай, работодателят нарушава трудовото законодателство.

Като нарушение от страна на работодателя, ще бъде постигнато с неизпълнението на служителя и въплътени в договора за поръчка по метода на обезщетение не се използва във връзка с оттеглянето на празника.

Ако работодателят позволи изброените нарушения, като по този начин причинява вреда на работника, той може да бъде доведен до административна отговорност с глоба от 2 до 20 основни единици <15> .