Преглед на необходимостта да се оставят производствените бележки
Често в организациите се появят определени ситуации, когато по време на работа за изпълнение на неотложни въпроси незабавно необходимите е човекът, който е на годишна почивка.
Какво да правим в този случай? Възможно ли е преглед на необходимостта от освобождаване на производството?
Дали шефа, да се обадя на ценна картина на празника? За колко време може да се направи преглед и как е възможно да се произведе процедура оттегляне?
член навигация
Възможността за оттегляне от служител Платеният отпуск
Конституцията на страната ни (т.5 член 37), както и на Кодекса на труда (st.114) установи, за гражданин, ангажирани в дейности, TD, задължителна годишна ваканция, през който работникът запазва правото да спестите място и средната работна заплата. Насочете се към началото на годината е графика, където поставените граници (началото и в края).
Преглед на Holiday е допустимо от закона, но само в специални случаи. Това потвърждава, твърдят 2 чл. 125 TC RF.
Въпреки това, на причините, довели до този факт база, Code не регистрира. понятието "производствена необходимост" се намира по-често, отколкото при тях.
Основното нещо, което за преразглеждане, проведено обективно и да се лекуват тежки случаи, като например премахването на негативните последици от аварията, за предотвратяване на злополуки, тестване на регулаторните органи, уволнение или болест работникът или служителят е извършвал дейността си, вместо в отпуск, както и редица други фактори.
По принцип не се препоръчва шеф злоупотребяват с правомощията и правата и да накарат човек да си почине само при извънредни ситуации, за да се избегнат конфликти между управлението и служителя.
Най-важното е, че е служил като прегледът следва да се фиксира към документацията, която придружава ръководителя на прегледа на събитието.
- служителите, които не са навършили пълнолетие
- жени, които са бременни
- работници, чиято работа включва опасен труд
Преглед на процедурата: издаване на съгласие и плащане
Ако ръководството се нуждае от преразглеждане на разрешение за оперативни нужди, плащането трябва да бъде договорено предварително. Има моменти, когато каза мъжът платили доста едно време, като по този начин, покриваща разликата между средствата, които работникът или служителят трябва да са получили по време на ваканция, а тези, които получават в продължение на дни е работил.
Не се изисква връщане на надвнесен ваканция на служителите му плати сумата, както и за запазване на размера на заплатите. Нарушаването на българското законодателство ще бъде фактът, че не преизчисляване на продажба на някои от кредитните си в следващата ваканция, така че:
- Аз не знам точно по кое време на работника или служителя да използва останалата част от празника
- Тя се нуждае от нов ред за неизползван ваканция
Счетоводни продукти преизчислява. В случаите, когато продажбата е по-голяма от брутната заплата за момента, след изчисляване на разликата между заплатите по закон не е разрешено.
При плащане на продажбата случва задържане на данък върху личните доходи. Ако ваканция на служител бе прекъснат в началото на месеца, а след това, а оттам и количеството на платена отпуска, и сумата на данъка върху личните доходи ще бъде по-малко от първоначалните цифри. В допълнение към данъка върху доходите на физическите лица, посочени в член 223 и 226 от Данъчния кодекс, се изчисляват като премии.
Отчитане на личния подоходен данък се прилага в края на годината, така че са необходими допълнителни проучвания. Що се отнася до премиите, надплатената сума на него също ще бъдат взети под внимание счетоводител.
Но преди да си припомним един служител, ще трябва да го намеря, защото човекът, според българското законодателство, не се изисква да поставят своите лидерски наясно с това как и къде той планира да прекарат почивката. Той има пълното право да пътуват извън града и страната, ако няма други причини, поради които отпътуване.
Така че, преди да се оттегли служител от почивка, е необходимо да се установи местонахождението му. За тази цел, местен акт може да бъде въведен в организацията на процедурата за определяне на органите, обявени за местонахождението на почивка под формата на интервюта, оставяйки контактите.
Разбира се, че може да се носи само консултативен характер.
Много зависи от нивото на комуникация в екипа.
В някои организации, служителите трябва да поддържат връзка помежду си, преди да напусне в отпуск, а други - особено ценни служители за предоставяне на мобилни комуникации чрез организацията.
Опитен персонал отдел работник почти винаги знам къде член на персонала по време на празниците: засаждане на зеленчуци в градината, е ремонт на къщата или слънчеви бани на морето. Въпросници - идеални за отдела по човешки ресурси.
Следващата стъпка е да се получи съгласието на ръководителя на възвръщаемост на припомни служителя на дейност по-рано. Служителят има способността да се получи и не е на негова страна в нарушение на трудовата дисциплина, и следователно няма да има негативни последици за него.
Това е, за да се върнете на работника или служителя да напусне без получаване на съгласие, не е възможно. Невъзможно е категорично в ред, за да предизвика служителя по време на неговото правно почивка. Въпреки, че има случаи, когато отказа да прекъсват отпуска си за един служител има отрицателни последици, като например отсъствия или уволнение.
Това се отнася до произвола на работодателя. Между другото, на работника или служителя трябва да е наясно с правото си да не ходят на почивка, преди датата на падежа.
В случай на отказ от човек, който да върви пред определената възраст на главата не може да направи нищо, само за да се обиди. В края на краищата, той в действителност, предложението му нарушава правото на работника или служителя да легитимен почивка.
Ако работникът или служителят е любезно се съгласи и дари част от заслужена ваканция, ръководител на работника, трябва да отговарят на редица изисквания, установени от законодателството. В допълнение, може да има индивидуални решения.
Например, ако един служител е бил изтеглен от брега на Черно море, където е планирано да прекарат една седмица, тогава той може да се обърне цената на разрешителното или друга форма на компенсация. Така, ако един служител е намерена и е получил съгласието му да отиде на работа, просто трябва да се изпълни документи.
Съпътстваща документация: правила при проектирането
Сега започва процедура по регистрация: преглед на необходимостта от освобождаване на производството. Кодексът на труда предвижда за ситуацията, работодателят е длъжен да се изработи това в писмена процедура. За да направите това, първо, издадена бележка ръководител на клиниката, където е необходимо на служителя.
Тя ще бъде на произволна форма, тя прави преглед на причините трябва да бъдат посочени точно. Ръководител поставя на бележка в горния ляв ъгъл, за издаване на виза с думите "Съгласен съм" или "Отхвърлени".
бележка Sample
Документът може да изглежда така:
меморандум
Освен това, въз основа на бележката е издал заповед с дата точно пускане за дата на работни места и връщане в празника. Заповедта трябва да съдържа точна информация за работодателя. Обикновено това е печат в горния ляв ъгъл.
Можете също така трябва да бъдат сигурни, да се регистрират пълното име отговаря на служителите. В допълнение, реда трябва да съдържа информация за това как да се възползвате от оставащите служителите ваканционни дни, както и на ангажиментите и разпределението на платена отпуска.
Тя трябва да бъде индикация за отчитане се извършва преизчисляване на почивка и заплата, посочване на промените в съответните документи, работодател подпис място за подпис на служителя на. Служителят трябва да се знае, че за да се възползват от неизползвани отпуски, той може, по свое усмотрение по всяко удобно време за него.
Обикновено този въпрос се договаря със служителя по-рано и се записва в придружаващата документация. В противен случай, след това тя може да бъде неочаквана ситуация, когато един служител иска да отиде на почивка в "погрешната" момент.
Между другото! Служител от него отпускане на продължителен отпуск (56 календарни дни) на има право, по писмено заявление да поиска резервни части (не повече от 28 дни) напусне парично обезщетение.
Въпреки това, съгласие за това или неуспех всъщност е прерогатив на работодателя, тоест, той не е длъжен да изпълни това желание на служителите.
разпореди изтегляне на проба
Режисьор: Сергей Илин
запознаване с реда:
Уведоми служители, които са на почивка, за необходимостта да се върне на работа, е възможно по много начини, най-добрите от които - писмено предизвестие. Тя може да бъде изтеглена на случаен принцип и да има специална рубрика, в която работникът или да изразят своето съгласие или отказ да се върне на работа преждевременно. Съгласие от лицето, може също да бъде изпълнена като отделен документ или да се регистрират по реда на съответния запис.
примерни оферти
Следващият въпрос, който трябва да се изясни е продължителността на оттеглянето от почивка. Именно контролира времето не съществува.
Понякога трябва да се преразгледа след няколко минути или часове. В този случай, прегледът е документирано от един ден.
И може да има начин, който не може да се зададе предварително как точно е необходимо много време, за да се реши даден проблем, за които тя се причинява служител да си тръгне. В този случай, на работника или служителя на този въпрос трябва да се съгласува предварително индивидуално.
Как да се разпорежда с неизползвани отпуски? Има различни опции.
- разширяване на празника тази година
- приложете останалите дни от отпуска за следващата година;
вместо да оставите определен брой дни, за да получите - обезщетение
Форма Т-2 трябва да се промени информацията в колона 4: корекция на почивка, в подробностите за.
В тази статия ще се съсредоточи върху основните точки по отношение на възможността за прекъсване на отпуск на служителите поради оперативни нужди, както и примери за дизайн придружаващата документация. бележка, предложение, договор и заповедта за оттегляне.
Задайте въпроса си във формата по-долу