Почивка при поискване или по план

Корпоративна семинар на тема "Системата на професионални стандарти: готов за употреба"
Registry приета професионални стандарти, правна рамка. Подготовка на организацията с използването на професионални стандарти. Human технология, в зависимост от въвеждането на професионални стандарти. за персонал записва изисквания за управление на изпълнението на условията на професионални стандарти. Процедури за хармонизиране на категориите длъжности в компанията на професионални стандарти и квалификации директории, актуализиране на длъжностните характеристики. Набиране. процедурата за отказ от наемане. Промяна на системата за възнаграждение. Корекция на персонала. Процедурата за потвърждаване на квалификация. Подобряване на квалификацията на работника или служителя в съответствие с професионалните стандарти. Организиране на обучение на служителите в случай на неспазване на професионални стандарти. Редът за прехвърляне на работника или служителя на друга длъжност или за прекратяване на трудов договор след резултатите от оценката.

Всеки служител има интерес да изградят своите професионални и лични живот с максимален комфорт. Добре платена работа ви позволява да отидете на почивка, да пътуват по света - такива планове стоплят душата работна година. И сега идва дългоочакваното време за почивки, екскурзии, резервирани събрани неща, но работодателят съобщава, че на почивка тази година никой не отива, а който върви - не може да се върне ... Какво да направя в тази ситуация? Как да се защити правото си да си почине?

E Лена и Сай, дм. JURID. Науките, Ярославъл

Правото на отпуск, закрепено в чл. 37 от Конституцията на Руската федерация: работа по трудов договор трябва да бъде гарантирана по закон продължителността на работното време, почивни и празнични дни, както и платен годишен отпуск.

Това право е отразено в тази област. 114 от Кодекса на труда, според която служителите се предоставят годишен отпуск с работодателя (пост) и средните доходи.

TC предвижда, че продължителността на основния платен годишен отпуск не по-малко от 28 календарни дни. Оставете продължителност е предвидена за всички служители, ако те нямат право на удължен основен или допълнителен отпуск. продължителност празник е независимо от начина на работа. Основният платен отпуск от 28 календарни дни, ако не е предвидено служители, които работят на пълно работно време и тези, които работят на непълно работно време.

Понякога работодателите се стремят да определи по-кратък почивка в местните наредби за формиране на служителите чувство за законността на действията си

Неспазването на служител от връщане на работа във връзка с отмяната на освобождаването му не е нарушение на трудовата дисциплина и не може да доведе до прилагането му на дисциплинарните наказания

TC България предвижда разделянето на почивка един от друг. Това е полезно и служителите и на работодателите. Законът не регламентира колко части може да се раздели на почивка. Член 125 от TC България, създаден само това ограничение: част от тази почивка трябва да бъде най-малко 14 календарни дни.

В този случай, ако работодателят е в отчаяно се нуждаят, за да "почине" на работника или служителя, законодателят не е предвидил възможност за изтеглянето му от почивка. Но в същото време се определи срок, че е възможно такова оттегляне само със съгласието на служителя. Неспазването на служител от връщане на работа във връзка с отмяната на освобождаването му не е нарушение на трудовата дисциплина и не може да доведе до прилагането му на дисциплинарни наказания.

Преглед на почивка води до преизчисляване на заплатите. Обикновено заплати за периода на неизползвана ваканция излитане за сметка на заплатите която работникът или служителят трябва да получат, идващи по време на работа. При получаване на неизползваната част от служителя напусне изчисляване на периода на плащане се извършва отново.

В чл. България TC 126 предвижда замяната на платен годишен отпуск парично обезщетение, което се плаща по писмено искане на работника или служителя. В тази част на празниците е компенсирана в повече от 28 календарни дни, например, на директора на училището, платен годишен отпуск, който е 56 календарни дни, има пълното право да кандидатстват за парично обезщетение за 28 дни. Същото правило важи и за замяната на парично обезщетение на празника в сумиране на платен годишен отпуск или пренос на платения годишен отпуск за следващата стопанска година: обезщетението се изплаща за всеки от платения годишен отпуск в повече от 28 календарни дни, или който и да е брой дни на тази част. От това следва, че ако един служител в продължение на 2 години са натрупани 56 дни почивка (въз основа на 28 дни годишно), подмяна на парите обезщетение празник е незаконно и работникът или служителят трябва да се прави за всички 56 дни на почивка.

Duty, които не се съобразят с по-голямата част от работодателите - да уведоми работника или служителя от 2 седмици преди празника. Което може да доведе до нарушение, както и нарушение на празника на плащане мито в продължение на три дни, преди да започне? Той може да бъде отложено

На практика, някои работодатели нарушават закона чрез замяна на половин или дори цяла ваканция с парично обезщетение на служителя. Чл. България TC 126 е по повод на замяна, но поставя редица ограничения. Той може да бъде заменен само част от отпуска повече от 28 календарни дни. В този случай, подмяна на всякакъв вид е забранено във връзка с празници за младите жени и бременните жени. Holiday подмяна се извършва по писмено искане на работника или служителя, а само при условие, че работодателят не възрази.

И как да бъде в ситуация, в която работникът или служителят не е бил на почивка на 2 години? Възможно ли е да се замени една ваканция парично обезщетение, а другият да се осигури? TC позволи остра практически проблем: сумиране на платен годишен отпуск или прехвърляне на платения годишен отпуск в следващата стопанска година, парично обезщетение не може да замества част от всеки платен годишен отпуск повече от 28 календарни дни, или който и да е брой дни на тази част. Това означава, че ако работникът или служителят има натрупан 2 ваканция до 28 календарни дни, а не за един ден на 56-те, не се заменя. Изключение е уволнението на случаите, в които е разрешено парично обезщетение за неизползван отпуск.