Предварително плащане с най-новите изясняване контролери

Когато е необходимо да се плати заплата за първата половина на месеца? За да привлече всяка отговорност на работодателя за неплащане на аванс? Как да определите размера на плащането за надолу? Как авансовото плащане под формата на 6-PIT?

Работодателите трябва да плащат заплати или два пъти месечно, а първото плащане е традиционно, наречена по-рано. Въпреки това, Кодекса на труда, няма такова нещо като аванс: първата половина на месеца трябва да се плащат заплати. Тъй като крайният срок за изплащане на такива заплати? Каква е процедурата, за да го изчисли? Възможно ли е да плаща фиксирана сума, за да се сведе до минимум труд на работниците услуга уреждане? Как да попълните раздел. 2 Форма 6-PIT, ако в края на месеца, работникът или служителят е получил само аванс, който не е приспадната от ДДФЛ? На какви разяснения по тези въпроси, получени от Министерството на труда, Агенцията по труда, Министерството на финансите и Федералната данъчна служба, ще научите от представените статии.

Кога трябва да плати заплата за първата половина на месеца?

Мала на пръв поглед, промените, поискани от много работодатели за изменение на Устава и трудовите договори.

Ако правилата на местните наредби или колективен договор на организацията предмет България противоречат на съществуващите трудовото законодателство, на тези стандарти ще бъдат невалидни.

• През първата половина на месеца - в рамките на един ден от 16-ти до 30-ти (31-ти) число на текущия период;
• за втората половина на месеца - от 1-во до 15-то число на следващия месец.

За да привлече ОТГОВОРНОСТ работодател за неплащане предварително?

Заслужава да се отбележи, че процентът на час. 6 на чл. TC 136 България е наложително, следователно, употребата му не зависи от волята на работниците. Факт е, че на практика все още има ситуации, когато работодателите плащат веднъж в месеца заплатите на базата на съответното искане на работника или служителя. За такава инициатива в съответствие с б. 6, чл. 5.27 от Административнопроцесуалния кодекс на България са изправени пред глоба:

• за длъжностните лица (директор и счетоводител) - в размер на 10 000 до 20 000 рубли.
• за юридически лица - в размер от 30 000 до 50 000 рубли.

Повторно нарушение се наказва с административна глоба в по-голям размер (за длъжностни лица - от 20 000 до 30 000 рубли за юридически лица -. От 50 000 на 100 000 търкайте.). Това осигурява ч. 7, чл. 5.27 от Административнопроцесуалния кодекс. Вместо това, наказанието може да бъде друга мярка на отговорност - дисквалификация на длъжностното лице за срок от една година до три години.

Части 6 и 7 са въведени в чл. България 5.27 Административнопроцесуалния кодекс от Федералния закон № 272-FZ.

На практика, тя може да бъде различна ситуация - когато авансовото плащане се осигурява от местни актове, но със закъснение.

В случай на нарушение на условията за изплащане на заплати на работодателя трябва да плати компенсация на служителите за всеки просрочен ден. Размерът на това обезщетение - не по-малко от 1/150 на тока по време на основния лихвен процент на централната банка на България не е платил навреме суми за всеки просрочен ден, считано от деня след плащането на деня на действителното плащане на датата на падежа, включително. Паричната компенсация се изчислява от действително платената в размера на време.

Как да определите размера аванс?

Какви са методите за изчисляване на авансовото плащане се прилага на практика? Позовавайки се на схема.

Методи за изчисляване на заплата за първата половина на месеца:

• Пропорционално на отработеното време;
• Като процент от заплатата;
• В фиксирано количество (в рубли);
• Най-предпочитаните методи.

Методът не е удобно за работодателя, така че да му наложи задължението за плащане на заплатите, дори и в случаите, когато работникът или служителят е бил болен или е бил в командировка.

Отделно от това, че методът на изчисляване на авансовото плащане се препоръчва от регулаторните агенции, като в основата и е удобен за работодателя: изплащане на заплатата за първата половина на месеца, пропорционално на времето, което действително е работил от служителя в този период, на практика елиминира риска от надплащане и недопускане на източника на данък върху личните доходи при окончателното изчисление.

При установяване на крайния срок за плащане на заплатите през първата половина на месец 20-ти. вътрешните правила за труд на организацията при условие, че сумата, изплатена авансово на работника или служителя, след приспадане на изчисляване на данъка върху личните доходи.

Надзорните органи многократно посочиха, че данъкът върху дохода на лични не се удържа от авансовите плащания. В този пример, намаляване на размера на авансовото плащане на сумата на данъка, не дава възможност за прехвърляне на данък върху личните доходи в бюджета.

Какъв процент определен? Ако буквално се следват препоръките, дадени в писмото, е 50%. Практиката обаче показва, че авансовото плащане се определя на 40% от заплатата. Той има логично обяснение: когато окончателното плащане от заплатите на работниците ще бъдат удържани данък върху личните доходи, а ако под формата на авансово да плащат 50% от заплатата, заплатата за втората половина на месеца ще бъде много по-малко.

Служител настроен заплата от 30000 рубли. Да предположим, че работникът или служителят не се поставя личните данък върху доходите удръжки, следователно сумата на данъка - 3900 рубли. Сравнете, каква ще бъде сумата, дължима по авансовото плащане в размер на 40 и 50%.

Заплатата през първата половина на месеца (предварително)

12 000 рубли. (30 000 рубли. X 40%)

15 000 рубли. (30 000 рубли. X 50%)

Заплатата за втората половина на месеца (окончателно плащане)

14 100 рубли. (30 000-12 000-3900)

11 100 рубли. (30 000-15 000-3900)

Както можете да видите, при определянето на аванс от 50% от крайното изчисляване на служителя ще получават заплата по-ниска от първата половина на месеца, който не отговаря на изискванията на приблизително равни части от заплати.

Все пак трябва да се отбележи, че, за разлика от аванса, създадена през фиксираната сума, предварително плащане като процент от заплатата, не е необходимо в случаите, когато работникът или служителят не работи (е в отпуск по болест, по работа, на почивка, и така. Н. ).

Като се имат предвид данните на Министерството на финансите обяснения vysheozvuchennuyu позиция на Министерството на труда, както и рисковете, свързани с извършването на авансово плащане на фиксирана сума, ние смятаме, този метод на плащане на заплатите през първата половина на месеца, неприемливи за институциите от публичния сектор.

Заплатите за първата половина на месеца и данъка върху личните доходи.

Спомнете си, че в резултат на п. 3 на чл. 226 НК България сума на данъка, изчислен от данъчните агенти на датата на действителното получаване на доход, определен в съответствие с чл. 223 от Данъчния кодекс, с натрупване от началото на данъчния период, за всички приходи (с изключение на доходите от дялово участие в капитала на организацията), по отношение на които данъчната ставка, установена с ал. 1, чл. 224 от Данъчния кодекс, данъкоплатеца, натрупани през периода, с офсет, удържан през предходните месеци на настоящата данъчния период, размерът на данъка.

Въпреки това, трябва да се обърне внимание на ситуацията, когато плащането на аванса в последния ден на месеца.

Той отразява предварително Форма на плащане 6-PIT?

предварително количество не е обект на отделно признаване под формата на 6-PIT: в сек. 2 Тази форма показва размера на заплатата, призната в последния ден на месеца. Както вече бе отбелязано, данъкът върху дохода на лични, удържан при окончателното споразумение с работниците, а също така е посочено в една глобална сума.

На практика ситуацията, когато един служител получава аванс от 40%, но в края на месеца, той няма да има доходи, от които да се запази данък върху личните доходи.

Това става, ако втората половина на месеца, работникът или служителят не е натрупала приходи (например, той е бил разрешен неплатен отпуск), а през първата половина на месеца, защото на официалните празници на работника или служителя в действителност не работи половината от работното време и приходи се получават, включително за времето не е работил. В бъдеще се запази данъка върху личните доходи от своите доходи трябва да бъде най-рано плащането.

Раздел 2 от 6-форма PIT счетоводител отразява цифри, както следва:

• в последния ден на месеца, е в размер на действителната доходите, получени под формата на авансово плащане;
• датата на данък при източника, ще бъдат определени, което не съвпада със сумата от датата на плащане на окончателното плащане за месеца.

Тъй като данъкът не е удържан своевременно, счетоводителя ще се изисква да представят на данъчна служба подходящо обяснение, което ще освободи институцията от отговорност за подаване на невярна информация.

В обяснителната бележка към формата на 6-данък върху личните доходи е необходимо, наред с другото, се определя следното.

По отношение на размера на авансовото плащане се дължи на времето, не работи, трябва да се вземат предвид при авансово плащане за следващия месец.

• заплати за първата половина на месеца (от 1-ви до 15-ти ден) трябва да бъдат платени в рамките на един ден от 16 до 30 (31-ви), броят;
• датата на плащането, се намира в някой от документите, посочени в чл. 136 TC България (вътрешни правила за труд, колективен трудов договор или), докато неприемливо, вместо конкретни дни от плащането на заплатите, за да настроите времето, през което той може да се обърне;
• при определяне на аванси инспектори препоръчват да се вземат предвид реалното работно време на работниците и служителите (всъщност го направи да работи). Въпреки това, не е налице пряка забрана за създаване на аванс като процент от заплатата;
• с авансово плащане на данък върху личните доходи да прехвърли на бюджета не се налага да: за изчисляване, удържането и плащането на данъци (включително първата половина на месеца) са направени при окончателното изчисление.

Лично данък общ доход (данък върху доходите на физическите лица, данък върху доходите на физическите лица)

Поддържането на референтните яма 2 карти и PIT-1