Трудово право е независим клон на българското частно право урежда обществените отношения, възникващи в хода на работата, се характеризира с определена тема, метода и принципите на правна регламентация.
Трудово право, в сравнение с други отрасли на промишлеността група частното право има определени функции, по-специално: съчетание от материалното и процесуалното право; отношения между страните уреждат отношенията са изградени на две нива: индивидуално и колективно. Предмет на трудовото право представляват връзки с обществеността, възникнали във връзка с преките дейности на хората в процеса на труда (производителност), както и други тясно свързани с тях.
В съответствие с чл. 15 от Кодекса на труда, трудовото правоотношение - отношения, основани на споразумение между работника или служителя и работодателя на индивидуалното представяне на служителя на разходите за трудови функции (служебно работа в съответствие с набирането на персонал професия, специалност, като посочва квалификацията; специфичен вид работа възлага работата на служителите) подчинени на правилата на служителите на вътрешния график на труда при осигуряването на работодателя условията на труд, определени от трудовото законодателство и други нормативни актове, съдържащи правни ormy трудовото законодателство, колективните трудови договори, договори, местни нормативни актове, трудовия договор.
Начин на трудовото законодателство - набор от правни инструменти, използвани в регулацията на труда и свързаните с тях отношения.
Основните характеристики на метода на трудовото законодателство: 1. равнопоставеността на страните по трудовото правоотношение при сключване на трудовия договор и подчинеността на работника или служителя на работното място вътрешните правила за труд; 2. Основата на трудовото правоотношение двустранен акт - трудов договор; 3. най-различни начини за установяване на правата и задълженията на страните (закони и подзаконови актове, колективни трудови договори, местни наредби и трудов договор); 4. Спецификата на защитата на трудовите права (преглед на индивидуални и колективни трудови спорове, правителството за управление и контрол, самозащита) и отговорности по прилагане на служителя (дисциплинарна и имуществена отговорност).
Признаци на метода на трудовото законодателство по отношение на средствата за установяване на норми на трудови права: • комбинация от централната и местната управление; • комбинация от обществения и договор за управление; • представители на работниците и служителите, които участват в създаването на трудовото законодателство; • единство и диференциация на правно регулиране; • комбинация наложително и диспозитивното регулиране.
Българското трудово право система - закон връзка в единно цяло с тяхната подредена вътрешна едновременно разделение в относително независима и в същото време свързани помежду си институции и техните части (под-институции). Системата на трудовото законодателство може да бъде разделена на три части: общи, специални и специални.
В общата част на кодекса на труда включва разпоредби, свързани с правната уредба на работата на всички работници като цяло. Тя включва институции, които определят предмета на трудовото законодателство, правила, принципи, правен статут на работниците като субекти на трудовото законодателство, правния статут на трудовите колективи и синдикати, и т.н.
Специалната част на трудовото законодателство включва правни норми, уреждащи: 1. самостоятелно трудовото правоотношение: • трудов договор; • работно време; • Време за почивка; • заплати, гаранции и компенсации за работа; • професионалната безопасност и здраве. 2. Отношенията, свързани с наемане на работа:
Специалната част на трудовото законодателство включва правни разпоредби регламентират: • трудовата дисциплина; • заетост и трудова заетост; • обучение директно на работното място; • обучение директно на работното място; • отговорност; • трудови спорове; • надзор и контрол върху спазването на трудовото законодателство.
Принципите на трудовото законодателство - основните разпоредби на общите принципи и идеи, които изразяват същността на трудовото законодателство. принципи на трудовото право, залегнали в чл. 37 от Конституцията на Република България, както и в Кодекса на труда.
Принципи на трудовото законодателство като общи принципи и идеи, които изразяват същността на индустрията, за ролята на следното: 1. да определи същността на трудовото законодателство; 2. са в основата на строителството на трудовото законодателство; 3. може да действа като специален регулатор на обществените отношения в случай на пропуски в законодателството; 4. установи единство, взаимна зависимост и съгласуваност на правните норми на сектор кодекса на труда.
В съответствие с CC 1 и 2, чл. 5 от Кодекса на труда, регулирането на трудовите отношения се извършва: 1. Трудовото законодателство (включително законодателството за защита на труда), състоящ се от: - Кодекса на труда; - други федерални закони и законите на субектите на Руската федерация, съдържаща нормите на трудовото законодателство.
2. други нормативни актове, съдържащи правни норми на трудовото законодателство: - Указ на Президента; - Резолюция на правителството на Република България и на нормативните правни актове на федералните органи на изпълнителната власт; - нормативни правни актове на органите на изпълнителната власт на субектите на Руската федерация; - нормативни правни актове на местното самоуправление. 3. колективни трудови договори, договори и местните нормативни актове, съдържащи норми на трудовото законодателство.
