Представяне на трудовото законодателство, че е необходимо да се знае, служителят Колчанова Марина Valerevna СОУ 9

Трудово право: Какво трябва да знаете работник? Колчанова Марина Valerevna СОУ 9

2. Пазар на труда - система от обществени отношения, свързани с наемането и предлагането на работна сила. Следва да се изисква отношенията между работника или служителя и работодателя официално да сключват в писмена форма. Трудовият договор - споразумение между работника или служителя и работодателя, за която работникът или служителят се задължава да извършва работа в определена специалност, и работодателят заплаща заплатите и да се осигурят нормални условия на труд. Трудовият договор влиза в сила от датата на подписването му.

3. Работно време - време, през което работникът или служителят, в съответствие с вътрешните правила за труд на организацията и условията на трудовия договор трябва да изпълни задълженията си за работа, както и за други периоди от време, които правните актове са свързани с работното време. Видове Средна работното време (40 часа) Съкратено: (. Със съгласието на мед и човека латентност силози) 36 часа и 24 часа Незавършена.

Нощен миналата s22.00 до 6.00 снощи s22.00 до 6.00 Нередовна ден - работно време в повече от продължителността, без допълнително заплащане. свободно време - продължителността на времето, през което работникът или служителят е свободен от изпълнението на служебните им задължения. Видове период на почивка: почивки по време на работния ден, почивките през работно време всеки ден за почивка, всеки ден за почивка, почивни дни, празници, официални празници, официални празници, Otpusk.Otpusk.

4. Заплатите - възнаграждения, обикновено под формата на пари, който предвижда задължението да се плаща на работника или служителя за работата си. 4. Заплатите - възнаграждение, обикновено под формата на пари, който предвижда задължението да се плаща на работника или служителя за неговата trud.Sistemaoplaty PWA-ennayaSdelnayaDopolni-ING

Трудово право да защитава правата на малолетни и непълнолетни лица. По този начин, по време на ежедневната работа не може да надвишава за работниците на възраст от 15 до 16 години - 5 часа на възраст между 16 и 18 - 7 часа. За да се съчетаят проучвания с работата raboty6 дневна продължителност от 14 до 16 години - 2.5 часа, на възраст от 16 до 18 години - 3.5 часа. Непълнолетните нямат право да работят през нощта; за работа с вредни и опасни условия на труд, подземен труд, и къде може да има вредни за тяхното здраве и нравствено развитие. Трудово право да защитава правата на малолетни и непълнолетни лица. По този начин, по време на ежедневната работа не може да надвишава за работниците на възраст от 15 до 16 години - 5 часа на възраст между 16 и 18 - 7 часа. За да се съчетаят проучвания с работата raboty6 дневна продължителност от 14 до 16 години - 2.5 часа, на възраст от 16 до 18 години - 3.5 часа. Непълнолетните нямат право да работят през нощта; за работа с вредни и опасни условия на труд, подземен труд, и къде може да има вредни за тяхното здраве и нравствено развитие.

6. Трудовите спорове са разделени на индивидуално и колективно. Индивидуални спори - несъгласие между индивидуален спор - спор между работника или служителя и работодателя. на работника или служителя и работодателя. Колективен спор - несъгласие между работници и работодатели. Колективен спор - несъгласие между работници и работодатели. Индивидуални спорове се разрешават от съдилищата и комисиони, както и на колектива - помирителните комисии и труда арбитража. Индивидуални спорове се разрешават от съдилищата и комисиони, както и на колектива - помирителните комисии и труда арбитража. Ако не се постигне съгласие, че е възможно да стачкуват - временно доброволно отказ на работници за изпълнение на трудовите задължения, с оглед разрешаване на спора. Стачките са разрешени от закона, освен в случаите, когато има военни операции и ако организацията, свързана с предоставянето на живот. Ако не се постигне съгласие, че е възможно да стачкуват - временно доброволно отказ на работници за изпълнение на трудовите задължения, с оглед разрешаване на спора. Стачките са разрешени от закона, освен в случаите, когато има военни операции и ако организацията, свързана с предоставянето на живот.

Като резултат от небрежност на някоя от страните по договора на другата страна е причинило вредата възниква отговорност. Като резултат от небрежност на някоя от страните по договора на другата страна е причинило вредата възниква отговорност. От работодателя: От работодател: Ако незаконно уволнени от работа на работника или служителя, ако незаконно уволнен от работа на работника или служителя, ако той отказва да изпълни решенията по-високо ниво, ако той отказва да изпълни решенията по-високо ниво, ако забави издаването на работната книга, е направил погрешни факти, както и другите. Ако забави издаването на работната книга, е направил погрешни факти, както и другите. служителят има право да получи обезщетение от работодателя за причиняване на вреда моралната си неправомерни действия или бездействия на последния. Един служител има право да получи обезщетение от работодателя за причиняване на вреда моралната си неправомерни действия или бездействия на последния. Финансовите пасиви се ограничава само до работниците (обезщетение за вреди в размер не повече от средните месечни доходи на служителя) и пълна (служителят трябва да изплати обезщетение за всички вреди, без да го отнасящи се до средната заплата). Финансовите пасиви се ограничава само до работниците (обезщетение за вреди в размер не повече от средните месечни доходи на служителя) и пълна (служителят трябва да изплати обезщетение за всички вреди, без да го отнасящи се до средната заплата). Три поръчки на компенсацията на наетите лица за вреди: доброволно, съгласно инструкция на работодателя и на съда. Три поръчки на компенсацията на наетите лица за вреди: доброволно, съгласно инструкция на работодателя и на съда.

6. Основания за прекратяване на трудовия договор: споразумение на страните, съгласие на страните, изтичане на срока на договора за работа, изтичане на срока на договора за работа, прекратяване на трудовото правоотношение от работника или служителя или работодателя, прекратяване на трудовото правоотношение от работника или служителя или работодателя, отказ на работника или служителя, за да продължите работа поради промени в съществените условия на договора, отказ на работника или служителя, за да продължат да работят, поради промени в материалните условия на договора, обстоятелства, несвързани с волята на двете страни и dr.Obst yatelstva не е свързана с волята на двете страни, и т.н. Също така по инициатива на работодателя :. Също така, по инициатива на работодателя: ликвидация или прекратяване на дейност на работодателя, ликвидация или прекратяване на дейността на работодателя, намаляване на персонала, намаляване на персонала, несъответствие длъжността на служителя или извършената работа , Несъвместимост позиция служител или извършената работа, отказ на работника или служителя без основателна причина, служителят без Неспазването причини vazhitelnyh Повторни грубо нарушение на работник obyazannostey.Neodnokratnoe грубо нарушение на служебните задължения на служителите. Обстоятелства извън контрола на страните: на наборната, смъртта на една от страните, едно изречение, което изключва продължаването на предишната работа и други обстоятелства извън контрола на страните :. военна повинност, смъртта на една от страните, едно изречение, което изключва продължаване на бившия работи и други.

7. При сключването на трудов договор работникът или служителят трябва да притежава следните документи: PasportPasport труда knizhkaTrudovaya книга застраховка сертификат за държавния пенсионен сертификат strahovaniyaStrahovoe на застраховка държавна пенсия на военни документи uchetaDokumenty военна регистрация на документи за образование, квалификация или специални знания или специална podgotovki.Dokument за образование, квалификация или наличието на специални знания или специална подготовка.

"Труд повече от право, с подкрепата на правосъдието." "Защото - време забавно - един час." Труда, изработени от маймуна човек.