Предоставяне на отпуск, последван от уволнение, работейки
Моля, помогнете ми с уволнение.
отпуск Проучване трябва да продължи от 28.02.12 на 20.03.12.
Може ли работодателят ми ме принуди да практикуват правопис (след прилагане трябва да бъде представено на 2 седмици)?
Отговорите Бар (4)
В този случай, ако имате връзка с призива на сесията от акредитирана образователна институция, а след това за всяка обработка и реч не може да бъде.
Въпроси към адвокат?
Партньор Ратников Херман
В случаите, когато по искане на служител на оставка по своя инициатива (доброволно) поради невъзможност да продължи работата си (записване в образователна институция, пенсиониране и други случаи), както и в случаи на нарушение от страна на работодателя на трудовото законодателство и други нормативни правни актове, съдържащ норми на трудовото законодателство, местни наредби, с колективните трудови договори или трудов договор, работодателят е длъжен да прекрати трудовия договор в рамките на периода, посочен в а работник явление.
Град Непознат
Кодексът на труда предвижда за прилагането на правото на отпуск при уволнение на служителя, но това правило не се прилага за отпуски за обучение (член 127 от КТ RF).
Осигуряване на отпуски за обучение, последвано от уволнение е предвидено в трудовото законодателство.
Правото да ви оставя със сигурност има, но работи на две седмици, ако работодателят настоява за това, че е необходимо, в съответствие със закона (член 80 от Кодекса на труда).
Въпреки това, по споразумение между работодателя и работника или служителя трудов договор може да бъде прекратен преди изтичането на срока за предизвестие за уволнение.
Можете да вземете по сметката. празници и по време на почивка адрес с отчета за уволнение на собствените си, може да се споразумеят с работодателя да напусне без работа или да работят по-кратко време (след училищните ваканции, разбира се).
Когато се отхвърля, което трябва да се плати на всички видове плащания, включително годишен, ако това е предвидено и обезщетение за неизползван платен годишен отпуск (st.84.1, st.140 LC RF).
Член 80 TC България не налага дежурен на работника или служителя е да се работи - той задължава работника или служителя да уведоми работодателя само предварително за предстоящото уволнение.
В същата връзка, както и преди служителят подаване на заявлението за освобождаване от длъжност, със същите права и задължения по време на път, преди датата на освобождаването между служителя и работодателя спасен.
В периода от датата на уведомление за оставка на определените за освобождаване от дните на наети лица (които включват две седмици "отработване") работникът или служителят може или да работят или не работят, ако тя не работи за една добра кауза (временна неработоспособност, който и да е официален празник, на изпълнението на обществените задължения , престой на вина на работодателя, природно бедствие, което доведе до пълното унищожаване на мястото на работа. и много повече).
Законодателството не съдържа никакви други правила (различни от тези на член 80 от Кодекса на труда), от които човек може да се направи заключение относно необходимостта от служител на "работят" в продължение на две седмици.
Ако в рамките на две седмици (или повече) преди уволнението ще бъде в отпуск проучване, работодателят няма право да ви принуди да работи след завръщането си от почивка.
Въпреки това, ако ще след напускане за почивка напусне веднага след приключването му и не сте сигурни за сигурността на профила си лидерство, искам да ви даде съвет. Преди да изпратите писмо на оставка, първо да си ръце на един, за да можете да учат отпуск, а след това (на следващия ден или една минута след получаване на заповедта за отпуск за учене - няма значение), пишете писмо за оставка. Понякога ръководителите на предприятия, организации се опитват под никакъв претекст работник nedopustit грижи в отпуск, знаейки, че след освобождаването на работника или служителя не се върнат на работа и каза: "трик" може да ви спести много неприятности. Въпреки това, тъй като този съвет е от значение за вас, вие знаете най-добре - Вашия екскурзовод, вие знаете по-добре от мен, а за вас най-доброто акт открито, без да се предизвика съмнявам вече в цялост.