Правните последици от боеве по време на работа, самозащита, бойни изкуства и борба без правила

Правните последици от боевете по време на работа

Веднага трябва да се отбележи, че работодателите не са задължени да предприемат действия във връзка с борбата с подчинените обекти.

Инциденти се бори и не се произвеждат (чл. 1, чл. 227 от КТ RF), така че те да разследва компетентността на работодателя не се прилага. Non-информация не се наказва от закона. Вследствие на това хората, които не са информирани за това, на бой, дори и ако това може да се разглежда като престъпление или административно нарушение, няма да носи никаква отговорност.

В същото време трудовото законодателство предвижда някои механизми за влияние върху скандалджии. Това дисциплинарна и финансова отговорност.

Дисциплинарно нарушение е всяко неизпълнение на независещи от него служител възложената му работа задължения (чл. 192 TC RF).

Разбира се, по-рядко във всеки трудов договор предвижда такова задължение на служителите като избягване на битките на работното място. Но в никакъв трудов договор е записано, че в работно време на служителите трябва да извършват работата си функции. Очевидно е, че по време на работниците бойните които участват в него, техните задължения, не се изпълняват.

Тази идея изисква някакво обяснение, защото понякога тя може да изглежда, че ако не да изпълни задълженията за работа, за да бъде разбрано само неспазване на конкретните инструкции на работодателя или работата. Например, работникът или служителят не е готов за такъв и такъв брой доклади, така че това се отнася и за дисциплинарна отговорност. Ако служителят е работил по доклада за известно време, но тя премина на време, а след това санкциите не могат да бъдат приложени. По наше мнение, това е грешно.

Фактът, че подобно тълкуване на трудовото законодателство действително го идентифицира с гражданското законодателство. В действителност, на изпълнителя по договора или на изпълнителя на поръчката за услуги са отговорни само за резултатите. Процесът на работата им не се отразява на клиента. Изпълнител и изпълнител независимо разпределение на натоварването, така че да имат време до момента. И дори ако изпълнителят е почти през цялото време, отделено за създаването на нещата, каша наоколо, но в крайна сметка пропуснали срока, няма да носи отговорност, не се поемат.

Трудови отношения - е друг въпрос. Тук е важно за собствен процес на труда на работодателя. Той плати и ако не доведе до резултат. Следователно, работодателят има право да накаже служител, който в определен период от време, за да отговори на труда функция, дори и когато задачата е все още извършва във времето. Очевиден пример за това - отсъствия. Липсата на работното място през работно време, или повече от 4 часа е основа за участието на работниците и служителите в отговорност под формата на освобождаване от длъжност, за ченге. "А" стр. 6 ч. 1 супена лъжица. 81 LC RF.

Спазването на срокове за подаване на бегълци поръчки няма да помогнат. Същото е и със закъснение. Аз закъснях за 20 минути - чакаме заповед за налагане на дисциплинарно наказание.

Разбира се, не всеки безделието наказани. Дисциплинарно наказание е възможно само когато работникът или служителят е виновен. Например, ако един служител е закъснял за работа, защото тя помага на лицето, което на улицата е лошо, нито една от които отговорност не може да се счита.

В този случай, служители на вино, участващи в борбата, няма никакво съмнение. Според участниците в борбата да се разбира тези, които активно участват в нея, което води до още един побой. Служителите, които излязоха от опита да се разделят на борците, участниците не се борят.

Така че, борбата лесно може да се квалифицира като дисциплинарно нарушение.

В съответствие с правилата на работодателя (което обикновено са фиксирани в Устава) Служителят на предприятието, което стана наясно с факта на борбата, в писмена форма да уведоми ръководителя или друго лице, упълномощено да налага дисциплинарни наказания. Въз основа на лидера на бележка организация инициира дисциплинарно производство действие наслагване.

Съгласно чл. 193 TC България работодател трябва да поиска да участва в сбиване писмено работници обяснения. Необходимо е да се поиска обяснение за всички участници в борбата, а не само за техните подбудители. Още повече, че на този етап от борбата може да е причината все още е неизвестен. Служителите и трети лица, свидетели на битка, има право да представи писмено обяснение за инцидента.

След получаване на обяснението работодателят смята, всички налични материали и да вземе решение за налагане на санкции на служители, които са извършили нарушение на трудовата дисциплина. Неподаването обяснение не е пречка за прилагането на дисциплинарни мерки. Въпреки това, в този случай, работодателят трябва да изготви декларация, която отразява, че работникът или служителят не е подал обяснение.

За да кандидатствате дисциплинарни мерки (член 192 от RF на LC.):

• забележка;
• порицание;
• уволнение на съответните основания.

Като правило, работодателят има право да прилага повишено внимание или забележка. Тези дисциплинарни наказания са разрешени в почти всяка ситуация. Отхвърляне на борбата може да бъде последвана само в случаите, предвидени в Кодекса на труда на Република България или други федерални закони.

Ако през последната година служител вече е доведена до дисциплинарна отговорност и дисциплинарна отговорност не е била отстранена (чл. 194 от КТ RF), той може да бъде уволнен, за да претендира. 5 ч. 1 супена лъжица. 81 TC България при повторно неизпълнение на служебни задължения.

При налагането на дисциплинарно наказание трябва да се вземат предвид обстоятелствата на престъплението и степента, в която е извършено (чл. 192 от КТ RF). Това означава, че работодателят може да се прилага дисциплинарни мерки не на всички участници в борбата, но само за някои. Участниците в борбата може да бъде наказан по различен начин. В този случай, работодателят не трябва да дискриминира.

По този начин, при прилагане на санкциите се вземат предвид само обстоятелствата около себе си престъплението.

Наказание се прилага, като правило, а не за борба, но за неизпълнение на задължението за работни цели в работно време. Ето защо, за да се налагат санкции, необходими, за да определите времето, през което работниците са били наети размахани юмруци, както и причините, поради които се разсейват работници, - действителната борба.

Работодателят е длъжен да спазва месец за налагане на дисциплинарно наказание, считано от датата на нарушението и откриване на шест - от деня на извършването му.

В резултат на борбата с имущество на работодателя или на трета страна може да бъде застрашено. Например, по време на сбиване работници разбиха офис оборудване: маси, столове, компютри, и така нататък.

Съгласно чл. 238 TC България служителят има задължение за компенсиране на щети на работодателя пряко действителните вреди. Под прякото действителните вреди се отнася до реално намаляване на паричните активи на работодателя или влошаването на това имущество (включително собственост на трети страни във владение на работодателя, ако работодателят е отговорен за съхраняването на имота), както и необходимостта за работодателя да направи разходите или ненужни плащания за закупуване, възстановяване на активи или на обезщетение за вреди, причинени от служител на трети лица. Приходите (пропуснати ползи) събирането на работника не е предмет.

За да получи обезщетение от работодателя трябва да докаже:

• липсата на обстоятелства, с изключение на материалите отговорност на работника;
• поведение незаконосъобразност (действия или бездействия), причинени вредите;
• обвинявам служителя за причиняване на вреди;
• причинно-следствена връзка между поведението на работника и щетите, отлежала;
• наличие на пряка реална вреда;
• размера на щетите.

Служителят трябва да се грижи за имуществото на работодателя (чл. 21 от КТ RF). Използването в борбата, например, клавиатурата на компютъра например герой филм в Холивуд не може да разпознае внимателно отношение. Повреда в този случай това би било причинено незаконни действия.

Обикновено, увреждане на имущество трябва да бъдат възстановени от служителя в рамките на средния доход (чл. 241 от КТ RF). Но в случай на бой възможно възстановяването на щетите в пълен размер на следните основания, посочени член 243 от Кодекса на труда.

Служителят е бил ударен от друг компютър клавиатура служител, не може да искате да причини вреда на имуществото на работодателя, но умишлено позволи такава вреда, или за възможността за възникването му е безразличен, което показва, че косвено намерение.

п 2. Увреждане на влиянието на алкохол, наркотици или други токсични вещества.

п 3. Щети в резултат на престъпни действия на служителите, установен от съда присъда.

п 4. Повреди в резултат на административно нарушение, ако е инсталиран на съответния държавен орган.

п 5. Повреда на изпълнението на работника не работи задължения (н. 8 ч. 1 супена лъжица. 243 TC RF).

В Sec. 8 ч. 1 супена лъжица. 243 TC България означаваше, че вредата е причинена по времето, когато работникът или служителят, въпреки че е в предприятието, но не изпълняват своите работни функции.

Разширително тълкуване на тази разпоредба е неподходящо. Ако служител е започнало сбиване в завода си ден или по друго време, когато той в общи линии не трябва да изпълнява задължения за работа, а след това, по наше мнение, е възможно да не говорим за материала, както и за гражданска отговорност за извъндоговорна увреждане ( чл. 1064 CC RF), който включва загуба на печалба (чл. 15 от НК RF).

Всяка от горните основи трябва да бъдат потвърдени от съответните документи, а именно:

Както бе споменато по-горе, на борбата трябва да се счита за неизпълнение на трудовите задължения. Ето защо, на щетите, причинени в резултат на борбата е вероятно да бъде в състояние да събере от виновните лица в пълен размер.

Съгласно чл. 247 TC България преди вземане на решение за обезщетение специфичен работодател е длъжен да извършва проверки, за да определят степента на увреждане и неговите причини. Проверката може да се извърши от специална комисия.

Работодателят задължително търсенето от страна на работника или служителя писмено обяснение за установяване на причината за повредата. Изискването за обяснение в рамките на налагане на дисциплинарно производство санкция, по наше мнение, не освобождава работодателя от задължението да поиска обяснение и за целите на налагане на отговорност за вреди.

Неуспехът да се възобнови представяне на обяснение, тъй като в случай на дисциплиниращия е фиксиран в акта.

В съответствие с чл. 246 TC България степента на вредите, причинени на работодателя в случай на загуба или повреда на имущество се определя от реалните загуби, изчислени въз основа на пазарни цени, преобладаващи в района в деня на увреждането. Въпреки това, той не трябва да бъде по-ниска от стойността на имота въз основа на счетоводните данни, коригирани за степента на влошаване на имота. Ето защо, трябва да се обърнете за документите на счетоводната организация и обяснение на своите служители.

Един служител може да бъде отговорен за действията си само. Ако сте установили кой точно е въвлечен в бой, причинени щети на имущество на работодателя, а след това наказанието не може да бъде щети. Можете да не, например, като се има предвид общата стойност на увреденото имущество, за да се събере в равни дялове на всички участници в борбата. Колективният финансовата отговорност не се прилага (чл. 245 от КТ RF). Възстановяването на щетите се извършва в съответствие с правилата на чл. 248 TC RF.

По всяко време, щетите могат да бъдат компенсирани служителите доброволно изцяло или частично. Според споразумението между страните може да се повреди от вноски.

Ако размерът на щетите не надвишава средния доход на работника или служителя, а след окончателното установяване на щетите не е изтекъл месец, възстановяване на щети допуска по нареждане на задържането на работодателя.

Максималният размер на всички удръжки при всяка заплата не трябва да надвишава 20% (гл. 1, ст. 138 TC RF).

В други случаи, щетите ще бъдат възстановени в съда.

Имайте предвид, че обезщетението, независимо от участието на работника или служителя да дисциплинарна, административна или наказателна отговорност за действията, които са довели до увреждане на имущество е причинена. Това означава, че можете да се възстанови щетите и когато борбата за работниците на съответните обвинения не са били.

Въведете кода от картинката: "+"