Правният статут на синдикатите - обединението като предмет на трудовото законодателство

Правният статут на синдикати

Синдикатите участват в разработването на програми за обществена заетост, те трябва да бъдат уведомени за предстоящото спиране на производствени и съкращенията. В случаите, определени със закон уволнение на служител - член на Съюза може да се направи само въз основа на становище на избран синдикален орган (член 12 от закон за синдикатите в.).

инспекторите по труда на Съюза, упълномощено (доверен) лице за синдикатите имат право на защитата на:

1) контролира спазването на трудовото законодателство и други нормативни актове, съдържащи правни норми на трудовото законодателство;

2) да се проведе независимо проучване на условията на труд и безопасност на организациите на работниците;

3) да участва в разследването на трудови злополуки и професионални заболявания;

4) да получават информация от ръководителите и други длъжностни лица от организациите за състоянието на условията на труд и безопасност, както и всички трудови злополуки и професионални заболявания;

5) защита на правата и интересите на членовете на синдикалното обезщетение за вреди, причинени на здравето си по време на работа (работа);

6) да представи на изискванията на работодателите за спиране на работа в случаите на непосредствена заплаха за живота и здравето на работниците;

7) да ръководи представянето на работодателите да се премахнат нарушения на законите и други нормативни актове, съдържащи правни норми на трудовото законодателство, задължително за разглеждане;

8) да се провери състоянието на условията на труд и безопасност, работодатели изпълняват задълженията по колективните трудови договори;

9) да участва в работата на комисиите за разглеждане и приемане на производствени съоръжения и средства за производство като независими експерти;

10) да участва в уреждането на трудови спорове, свързани с нарушение на законодателството за защита на труда, на задълженията по колективните трудови договори в споразуменията, както и промени в условията на труд;

11) участва в разработването на закони и други нормативни актове, съдържащи правни норми на трудовото законодателство;

12), за да вземе участие в изготвянето на подзаконови нормативни актове за защита на труда, както и да ги координират по начин, определен от правителството на RF;

13) се прилага на съответните органи с искане да се изправи пред съда лицата, отговорни за нарушения на законите и други нормативни актове, съдържащи норми на трудовото законодателство, укриване на промишлени аварии.

Синдикатите и тяхната инспекция по труда в рамките на упражняването на тези правомощия взаимодействат с държавни органи на управление и контрол по спазването на законите и другите актове, съдържащи норми на трудовото законодателство.

Упълномощен (доверен) човек на синдикатите имат право на закрила на труда в организациите свободно да се провери съответствието с изискванията на охраната на труда и да се направи задължителен за разглеждане от служители предложение за отстраняване на установените нарушения на изискванията за защита на труда (чл. 370 от КТ RF).

Anew носят синдикати защита на интересите в прегледа на трудови спорове органи. В случай на нарушение на законодателството в областта на синдикатите имат право, или по искане на членовете на профсъюзите и други работници, или по негова собствена инициатива, за да се справят с прилагането в областта на защитата на техните органи на правото на труд разглежда индивидуалните трудови спорове.

Може да има случаи, когато синдикатите приемат свои собствени решения в областта на трудовите отношения, например, решението за провеждане стачки.

Разнообразните дейности на профсъюзите изисква определени гаранции система за да се гарантира нормалното функциониране на синдикалните организации, действителното използване на съществуващия капацитет за защита на правата и законните интереси на работниците. За юридически гаранции са държавна воля и принуда като средство за влияние върху предмета на връзки с обществеността, с цел спазване на закона.

Законът на синдикатите и TC България създаде система от гаранции за правата на профсъюзите. Необходимостта от тези гаранции е фактът, че синдикатите са обществени организации сами не могат да гарантират изпълнението на собствените си сили.

Системата от правни гаранции включват:

б) лични (гаранции на работниците и служителите, която е част от избран синдикалните колегиални органи и не освобождава от основната работа, освободени синдикалисти, които се избират за синдикалните организации, гарантира правото на труд на работниците и служителите, които са членове на избрания синдикален орган);

в) отговорността на работодателите, за да се създадат условия за дейността на избран синдикален орган;

г) наблюдение и контрол върху спазването на законодателството в областта на правата на синдикатите;

д) правна отговорност.

гаранции собственост на дейност на синдикатите в законодателството формулиран предимно като техните права: правото на собственост върху имота и необходимите за извършване на задължителните задачи фондове; правото на владение и ползване на прехвърлени към синдикати в икономическото управление (контрол) имот; правото на юридическо лице. В допълнение, синдикати и други права на собственост.

Гарантирано признаване и защита на неприкосновеността на синдикалните права на собственост и условията за упражняване на тези права на равни начала с други субекти, независимо от собствеността, в съответствие с федералните закони и законите на субектите на България, на нормативните актове на местното самоуправление. Финансов контрол на синдикатите с помощта на изпълнителната власт не се осъществява, с изключение на контрола на средствата от бизнес дейности. Ограничение на независим финансов дейност на синдикатите не е разрешено, а имотът на профсъюзите могат да се отчуждават само по съдебен ред.

Източници, формиране и използване на имуществото на синдикати са определени от техните устави, разпоредбите на основните синдикални организации.

В имота на синдикатите може да бъде земя, сгради, съоръжения, съоръжения, спа, пътуване, спорт и други здравни заведения, културни и образователни, научни и образователни институции, жилища, както и различни други организации, включително издателска дейност, печат и и ценни книжа и друго имущество, необходимо за задължителните дейности на профсъюзите.

Синдикатите имат право да установят банки, фондове за солидарност, обучение на средства за обучение, както и други средства, съответните нормативни цели на синдикати.

Синдикатите имат право да упражнява въз основа на федералното законодателство чрез установен техния бизнес организация, за да се постигнат целите на Хартата, и съответстващи на тези цели.

гарантират на работниците, които са част от изборни синдикални колегиални органи и не освобождава от основната работа. Стрелят по инициатива на работодателя в съответствие с п. 2, стр. "В" стр. 3 и стр. 5, чл. 81-TC RF, глави (техните заместници) избран синдикалните колегиални органи на организацията, нейните структурни подразделения (не по-ниска магазини и други подобни), не се освобождават от основната работа, това е позволено в допълнение към общата уволнението на като се вземат предвид само мотивирано становище на избран синдикален орган.

Ако никой родител избираем прекратяване каза работници съюз на тялото, направени в съответствие с ред, установен изкуство. 373 TC RF.

Членове на избраните синдикалните органи, не са освободени от основната работа в тази организация, освободени от него да участват като делегати, свикана от синдикатите конгреси, конференции, както и да участват в работата на избраните от тях длъжностни лица. Условия за освобождаване от работа и времето за плащане, за да участват в тези събития се определят от колективния трудов договор, споразумението (чл. 374 от КТ RF).

Гаранции освободени синдикалисти, които се избират за профсъюзните организации. напусне служителите от работа в една организация във връзка с избирането му на изборна длъжност в тялото на профсъюз на организацията, след края на мандата си дал предишната работа (положение), а при липса на такава, със съгласието на работника или служителя друга равностойна работа (положение) в една и съща организация , В случай на отказ служител на предложената работна (офис) трудов договор с него е прекратено от н. 7, чл. 77 LC RF.

Ако е невъзможно да се осигури подходяща работа (положение) в бившата месторабота в случай на реорганизация на организацията, за да му наследник, както и в случай на ликвидация на obschebolgarsky на организация (междурегионален) профсъюз запазва този служител средната си заплата за периода на работа, но не повече от шест месеца, а в случай обучение или преквалификация - за срок до една година.

Работно време освободени служители съюза, избрани пред изборен синдикален орган на организацията, това се счита за общ или специален старшинство.

Финансов контрол на синдикатите с помощта на изпълнителната власт не се осъществява, с изключение на контрола на средствата от бизнес дейности. Ограничение на независим финансов дейност на синдикатите не е разрешено, а имотът на профсъюзите могат да се отчуждават само по съдебен ред.

Синдикатите не носят отговорност за задълженията на организации, публични власти и местните правителства, които от своя страна не носи отговорност за задълженията на синдикати.

Служител освободен от основната работа във връзка с избирането му за избран орган на организации първична синдикални имат същите трудови права, гаранции и привилегии като другите работници в организацията в съответствие с колективния трудов договор (чл. 375 от КТ RF).

Гарантира правото на труд на работниците и служителите, които са членове на избрания синдикален орган. Прекратяване на трудов договор от работодателя съгласно претенция. 2, чл. 81 TC България (съкращаване на персонала или служители на организацията), стр. "В" п. 3 на чл. TC 81 (несъответствие позиция служител или работа поради липса на квалификация, резултат сертифициране потвърдено) и стр. 5, чл. България TC 81 (системни неизпълнения на служител без основателна причина, работни задължения, ако има дисциплинарни мерки) с ръководителя на избран синдикален орган на дадена организация, неговите заместници в рамките на две години след края на мандата им, се разрешава само в съответствие с процедурата, установена в чл. 374 TC България (чл. 376 от КТ RF).

задължението на работодателя да се създадат условия за дейността на избран синдикален орган. Работодателят е длъжен да предостави безплатно на изборни синдикални организации търговия на първични синдикални организации, работещи в организацията, стая за срещи, съхранение на документи, както и да предостави възможност за поставяне на информация в достъпно място за всички служители.

Организацията на над 100 работодател дарява с използването на сила в организацията на изборни синдикални организации търговски поне един оборудвани, парно отопление, електрифицирана от стаята, както и офис оборудване, комуникационно оборудване и необходими правни документи. могат да бъдат предоставени Други подобряване на условията за работа на тези синдикални организации за по колективния трудов договор.

Работодателят може да предвиди, в съответствие с колективния трудов договор в свободното използване на избраните синдикалните органи на организацията, принадлежащ на работодателя, или наети сгради, помещения и други съоръжения, както и за отдих, спорт и фитнес центрове, необходими за организиране на свободното време, провеждане на масови културни, спортни и рекреационни дейности за служители и техните семейства. В този случай, синдикати нямат право да начисли такса за използването на тези съоръжения за работници, които не са членове на синдикати, по-горе, установен за работниците и служителите, които са членове на този съюз.

В организациите, в които колективните трудови договори или които са обект на секторните (междусекторни) споразумения, работодателите по писмено искане на работниците и служителите, които не са синдикални членове, на месечна списък на фондовете за синдикалните сметки от заплатите на тези работници на условията и по начина, създадена съгласно колективни споразумения клон (interindustrial) споразумения.

Лидерът Възнаграждение избран синдикален орган на организацията могат да бъдат направени за сметка на организацията в сумите, установени с колективния трудов договор (чл. 377 от КТ RF).

Тези разпоредби са допълнени от разпоредби на закон за синдикатите, чл. 28, който предвижда синдикати, работещи в организациите, безплатно ползване на оборудване, помещения, превозни средства и комуникационно оборудване, ако това е предвидено в колективния трудов договор (споразумение).

Членка за контрол по спазването на правата на синдикатите е предназначен за извършване на прокуратурата, тъй като тя е натоварена с функциите на държавен надзор над законността.