Правни въпроси на медицинските дейности

Колко часа седмично на служител лечебното заведение? Колко често трябва да се извършва сертифициране на работните места в здравното заведение? Отговорите на тези и други въпроси са дадени от професионален адвокат.

Ситуация 1. Ние работим в болницата в продължение на 40 часа на седмица и клиники - 36 часа на седмица. Защо? И като цяло, ако има някакъв процент часовник за различни медицински служби?

Ситуация 2: Аз работя в една клиника, лекар ултразвук. нашата работна седмица е 33 часа, до май тази година. Сега - 38,5. Икономистите наричат ​​чл. TC 350 и Постановление №101 на правителството на България. Съмнения в заявлението, за да го заяви, че работната седмица 33 часа - лекар на здравните заведения, които водят изключително извънболнична рецепция (ние просто приемаме само амбулаторни пациенти). Те също така се отнася до проекта на времеви стандарти за провеждане на ултразвук VV Mitkovo (председател на Асоциацията на специалистите в САЩ), но този проект. Лекарите и медицинските сестри от нашето САЩ клон плащат 15% за вреди. Но не се намали работното време поради неблагоприятни условия. И не се извършва сертифициране на работните места - да се финансира не. Дали това е правилно?

Така например, не повече от 36 часа, трябва да работят лекари и медицински сестри и венерически инфекции офиси, епидемиолози, клиницисти, средни и медицинска сестра-, които пряко работят с апаратурата за рентгенови лъчи, с инфектирани с ХИВ, СПИН и др.

33 часа на седмица се задава за: лекари клиники, диспансери и здравни центрове, които получават само амбулаторни, зъболекари, лекари, физиотерапия стая, ако те са по цял ден да работи с устройства UKVCH над 200 вата и така нататък.

30 часа на седмица да е настроен на лекарите, средните младши персонал ^ TB болници, патологични служби и така нататък.

24 часа на седмица е определена за здравни работници, директно включени в гама-терапия и експериментално гама-облъчване на гама препарати radioma- nipulyatsionnyh в офиси и лаборатории.

По отношение на оценката на работните места, липсата на ресурси - не е извинение. Това задължение на работодателя е посочено в закона. § чл. 212 от Кодекса на труда. Освен това, работодателят е длъжен да удостовери работата си на всеки пет години. § Заповед № 569 от 31.08.07 "за одобряване на процедурата за сертифициране на работните места по условията на труд." Трябва да (по-добра колективна) да изиска от работодателя на сертифицирането на работните места по условията на труд. След това е възможно да се постигне допълнителни дни отпуск и намаляване на работното време.