Правни норми на системата на българското трудово законодателство

Поръчано набор от норми, които уреждат отношенията по време на раждане, наречена TP система.

Включва:

• Обща част;
• специална част;
• специална част.

Общата част включва:

• 
  ТА субект. неговите цели;
• общите условия на ЗД;
• отраслови указания;
• TP източници, в обхвата на използване на всеки един от тях;
• статус TP теми.

Специалната част включва:

1. Институт за трудови отношения (MOT):

2. Институции отношения, свързани с трудност.

• 
  ангажимента;
• специалност обучение на работното място;
• труда и производството дисциплина;
• спорове в областта на ТА и тяхното решаване;
• ползи-студентски работници;
• следи за спазването на правилата на TP;
• отговорност на TP защото причинена вреда един на друг.

Специална част от екипа за техническа помощ включва международни споразумения в областта на ТА.

законодателство

Тя включва нормативни актове:

правни отношения

Тя включва труд и свързаните с трудовите отношения. От гражданските и други обществени отношения, те имат предвид следните разлики:

• 
  съществува директно на работното място;
• Предполагам, личен труд заетите лица, а неговото подчинение на работодателя по време на раждането;
• официално споразумение, със значителни признаци на труда: възмездие, подзаконовите подчиняването на организацията;
• възникват от момента на приемане на работодателя;
• прекратява на датата, обявлението за служител на уволнение от работодателя.

Във връзка с са разделени на групи трудови отношения:

• управленска и организационна;
• за заетост;
• специалност обучение на работното място;
• отговорност за нарушения на трудовата дисциплина;
• относно отговорността за вреди, причинени на субектите на ТР помежду си;
• за решаване на трудови спорове.

Изучаването на системата TP и научна работа в тази област включва в общата част, най-често.

В сравнение със системата на законите на България на работа в него допълнително включва изучаването на:

TP науката развива и преподава в съответствие с неговите принципи, които трябва да бъдат заложени в законодателството, или актове да следват съдържанието им на тези документи.

1. Общи права и свободи, провъзгласени в конституцията.
2. Принципи - браншови, промишлеността, TA институции.

Удобства

Отношенията в областта на гражданското право стъпки предполагат, че цялата власт и дееспособността на физическите лица са равни субекти на гражданското право.

Особености на трудовото законодателство, а напротив, е, че тя е насочена към максимално правната защита на слабите в сравнение с работодателите страна на връзката - работниците.

В същото време той дава на работодателя правните и надеждни инструменти за контрол на процесите на труда на трудовата дисциплина.

• жени;
• лица със значителни семейни отговорности;
• малолетни и непълнолетни;
• студенти и други студенти по време на работа;
• хора с увреждания;
• в противен случай, установени с нормативен акт.

са установени специфични правила за наемане и освобождаване от длъжност, заплати, трудово законодателство и други фактори, трудовото правоотношение на различните видове работници:

• ръководители на организации и предприятия;
• синдикалисти;
• професионалисти;
• технически художници;
• работници (оператори).

България трудовото законодателство система също установява специални правила за трудовите отношения за определени професии:

• 
  учители;
• работници медии;
• художници;
• служители на правоприлагащите органи;
• друга в съответствие с федералните, отраслово, областно и други нормативни актове.

А ясно разбиране на разликите между обхвата на трудовото законодателство от областта на нормите на Гражданския процесуален кодекс и други области на закона има не само теоретично, но и практически всеки ден стойност.

В този случай, какви са правните последици няма да е на името на договора, и нейната същност. Ако в договора или в свързаните с съгласието на страните, посочване на клиента, ние се занимаваме с регулирането на трудовите отношения: в началото и в края на деня, почасово заплащане изисква лично участие в процеса на работа на конкретни лица, ние със сигурност ще трябва да се справят с трудовите отношения ,

За наетите лица, чийто работодател е незаконно принуден да влезе в "граждански" договори, това ще означава включването на работните часове в старшинство, повишена пенсионни спестявания, притежание на други права, предвидени в Кодекса на труда.

Служители на много организации това е чест да бъда всеки ден след работа да се извърши спешни задачи за употреба, работи в събота и неделя и празнични дни, да се откаже от следващите празници, определени със закон разгледа.

По този начин, те обхващат тяхната всеотдайност пропуски в дейността на работодателя. И последният не предпочита да се помни, че подобни "подвизи" на трудовото законодателство трябва да се правят поръчки, платени двойни.

Така че често гражданите на България са в незавидно икономическо и правен статут, не защото законите са лоши, но поради факта, че правата им не знаят, не разбират същността им и не изискват един от друг и лидерите на тяхното изпълнение.

Ние не сте намерили отговор на своя въпрос? Научете как да се реши точно ти е проблема - формуляр за връзка консултант онлайн в дясно! Това става бързо и безплатно!