Правилността на работната заплата - кой може да принуди работодателя да направи преизчисляване

Олга, в съответствие с член 131 от Гражданския процесуален кодекс на Република България в исковата молба трябва да се посочи по-специално за изчисляване облагат или оспорва суми. Нарушаването на ищеца да направи това може да доведе до изоставянето на съдия жалбата без движение, в резултат на което ще ви бъде даден срок за отстраняване на това нарушение при подаване на иск. В допълнение, в съответствие с член 56 от Гражданския процесуален кодекс на Република България, всяка от страните трябва да докаже обстоятелствата, за които се отнасят като основание за своите искания и възражения. По този начин, когато се прилага в съда иск на сина ти трябва да бъдат приложени, за да го изчисляването на сумата, изискана, която е в процес на разглеждане на делото, може да се рафинираната (изменени, допълнени). Ясно е, че синът ти ще бъде много трудно да се направи такова изчисление, защото не знаете процедурата за работни заплати. която се определя въз основа на трудовото законодателство и местните наредби на организацията, където той е работил сина си. Най-оптималния в този случай начин - е да се свържете с прокуратурата за работодателя. Прокуратурата ще поиска от него всички необходими документи, ще го задължи да направи изчисляването и изплащането на заплатите на сина си. Но това е идеалът. И в нашите земни житейски прокурори често прави формални отговори, тъй като тя контролира органите на вътрешните работи или инспекцията по труда. Затова очакваме да "помогне" на прокуратурата, аз не бих. А времето, вие нямате друг избор, тъй като в съответствие с Кодекса на труда st.392 на България Синът ви може да поиска от съда в рамките на 3 месеца. Ето защо, аз ви дам следния съвет: подготвят за съда петицията, да направи и се прилагат към него "груб" изчисление петицията пред съда за възстановяване на работодателя на колективния трудов договор. Разпоредбите относно възнагражденията. Разпоредбите относно бонуси, графици и постоянно присъствие на сина си. Съдът ще задължи ответника да представи коментар на искането и неговото изчисляване (kontrraschot) неизплатената сума от заплатата си. Виж, ако сте доволни от тази сума се съглася с нея. Ако това не е за вас, а вие смятате, че това е твърде ниска, тогава ще трябва да се потърси помощта на "счетоводител-zarplatniku", която ще провери това изчисление и да си, че да представи на съда, като посочва техните изисквания. Е, и след това самият съд ще определи кой изчисление ще ги постави в основата на решението.

Благодарим Ви! Вашата информация е полезна

Uvazhaemaya Олга. Първоначално, нека синът ти направи писмено изявление на работодателя да извърши преизчисляване на заплатите за конкретни периоди от време, както и резултатите от проведено преизчисляване - да се направи подходящо заплащане. Otsya е подадено заявление с копие, в които работодателят прави бележка на разписката. Произведен ако преизчисляване не е доволен или работодател игнорирани voosche горе изявление, трябва да се свържете с Инспекцията по труда и успоредно с изявленията на прокуратурата, в който той очерта ситуацията и точката на необоснован отказ за преизчисляване. Доверете се на "черно" заплата и такси върху него няма смисъл. ищецът трябва да представи изчисленията на собствената си, които правят понякога е трудно за лицето в съда. И имайте предвид, давностния срок. че е 3 месеца, считано от датата, когато работникът или служителят са научили за нарушение на правилата. (Въпреки това, периодът ограничение се прилага по искане на ответната). В същото време, съдът може да поиска, че синът ви не само да направи подходящата добавка, но и интерес от заемни средства, и неимуществени вреди. Ако е необходимо, моля, свържете се с нас за правна помощ. Очакваме с нетърпение да ви обратна връзка.

Добре дошли да инициира контакт с писмено изявление на работодателя за prereraschete брой. Заявлението може да достави както при получаването на второто копие и да го изпратите с препоръчана поща с обратна разписка поискано. Срокът на разглеждане на заявлението е 10 дни. Чрез toomu можете да подадете жалба в insipektsiyu на труда и дори прокуратурата. Ако те са в нарушения на одит търсене на работодателя изтръгната голяма глоба и ще бъде принуден да се върне всичко на сина си, а след това, ако не сте доволни, свържете се с иск за възстановяване на заплатите, но ще трябва и двете да се докаже нищо, той обеща да плати такава сума, най-малко свидетел porkazaniyami.

Не ми благодари - тя е по-добре да напишете коментар.

Съветвам и проекти на документи, в разстояние. Евтините.

Добър вечер, Олга. Първото нещо, което трябва да се започне - е, че синът ти се обърна към работодател с искане за преизчисляване S / N. В този случай, ако не успеем да постигнем съгласие по мирен начин, може да се прилага по отношение на инспекцията по труда и прокуратурата. В допълнение, в съответствие с член 236 от Кодекса на труда на Република България към работодателя нарушава датата на падежа на плащането на заплатите, съответно, платена отпуска, обезщетение, както и (или) други плащания, дължими на работника или служителя, работодателят е длъжен да ги плати с лихвени плащания (компенсационни суми в брой) в размер на не по-малко от един тристотен на тока по време на рефинансиране процент на Централната банка в България за неуредените суми във времето за всеки просрочен ден, считано от деня след изтичането на срока ИЗПЪЛНЯВАТ Ата в деня на действителното плащане, включително. Размерът на финансовата компенсация на служителите може да бъде увеличен чрез колективен трудов договор, локално регулиране или трудов договор. изплащане на паричните вреди мито, посочени възниква независимо от вина на работодателя. Що се отнася до конкретните изчисления Z / петиция пред съда, за да се подава от работодателя. В допълнение, работодателят може да бъде образувано наказателно производство за нарушения сгъстено позиция на работното време, защото в съответствие с член 92 TC България работното време за работниците и служителите на възраст от шестнадесет и осемнадесет години, установени между - не повече от 35 часа на седмица. Така че, когато говоря с работодателя и да му напомня за този курс, може би за да се избегне отговорността на работодателя ще отидат в света и ще направи преизчисляване без съд и присъда. Желая ви успех.