Правилно ли е отстраняването на комбиниране без съгласието на работника или служителя

Правилно ли е отстраняването на комбиниране без съгласието на работника или служителя?

Аз работя като учител на допълнително образование плюс 0,5 лабораторен цени. Със заповед на директора с мен вдигна ставки 0.5 плуралистична и да ги предаде на друг служител. Писмено съгласие от моя страна не беше. Предупреждения работодател за моята смяна на натоварване е прекалено. Независимо дали работодателят е действал законно и къде да отида за по-нататъшно изясняване?

Отговорите адвокати (1)

Борисов Владимир Александрович

Аз работя като учител на допълнително образование плюс 0,5 лабораторен цени. Със заповед на директора с мен вдигна ставки 0.5 плуралистична и да ги предаде на друг служител. Писмено съгласие от моя страна не беше.
Оксана

Оксана, да погледна в тази ситуация, което трябва да знаете: ако е на черно или регистрация.

Ако работите на непълно работно време, в съответствие с LC България (чл. 281), щат може да се направи като служител в мястото му на основна работа и тази на други работодатели. Трудовият договор се изисква да се уточни, че работата е комбинация.

В допълнение към основанията, предвидени в този кодекс и други федерални закони, трудов договор, сключен за неопределен период от време с човек, работещ в комбинация, то може да бъде спряно в случай на наемане на работник или служител, за които тази работа ще бъде от ключово значение, тъй като pismennoyforme на работодател предупреждава онези, едно лице не по-малко от две седмици преди prekrascheniyatrudovogo договор (чл. 288 от КТ RF).

Ако ви се налага да се комбинират, в съответствие с LC България (чл. 60.2) с него писмено съгласие на работника или служителя може да бъде възложена за определен срок на работния ден (смяна), заедно с работата, определен трудов договор, допълнителната работа за различни или еднакви професия (длъжност) срещу допълнително заплащане.

Служителят има право да се откаже преждевременно допълнителна работа, а работодателят - преждевременно отмени заповедта за неговото прилагане, etomdruguyu нотифицираща страна в писмена форма не по-късно от три работни дни.

Предупреждения работодател за моята смяна на натоварване е прекалено. Независимо дали работодателят е действал законно и къде да отида за по-нататъшно изясняване?
Оксана

Както можете да видите във всеки случай, работодателят е длъжен да ви предупредя. Имате право да поиска разяснения от Държавната инспекция по труда.

Вие търсите отговор?
Задайте адвокат по-лесно!

Попитайте нашите адвокати - това е много по-бързо, отколкото търсенето на решение.