Правилник за заплащане на по-ротационна основа Works

Наредби за заплати, когато методът на смяна на работа

1. Общи положения

1.1. Наредби за заплати, когато методът на смяна на работа (по-нататък - "Правилник") е местен нормативен акт за създаване на системата за възнаграждение с метода на смяна на работата в организацията ___________________________________ в съответствие с глава 47 от България Кодекса на труда и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото законодателство.

Всички са заети преди сключването (подписване) на трудовия договор на разпоредбите.

1.4. Ако работят не са съгласни с условията на плащане, определен с правилника, трудовият договор с него не е така.

1.5. условия на заплатите на работниците в устава, не може да влошат положението на работниците в сравнение със законодателството в областта на труда и други нормативни актове, съдържащи правни норми на трудовото законодателство.

1.6. Ако някоя от разпоредбите влоши положението на работниците в сравнение със законодателството в областта на труда и други нормативни актове, съдържащи правни норми на трудовото законодателство, тези правила не се прилагат изцяло или съответна част.

Служители на организациите за такива случаи с непосредствените им ръководители или ръководители на структурни подразделения.

2. Заплатите

2.1. Работниците по време на работа на ротационен принцип със заповед на ръководителя на равнището на организация, създадена дневна работна заплата.

2.2. Един служител, който извършва работа на ротационен принцип, за всеки календарен ден в местата за производство, работа в периода на наблюдение, както и за действителните дните, прекарани в транзит от място (събирателен пункт) за сметка на работодателя на работното място и обратно се плаща, вместо на квоти за командировъчните за метода на смяна на работа ,

2.3. Всеки ден за почивка във връзка с работа по време на обработка в рамките на работния график на часовника (ден mezhduvahtovogo почивка) ще се таксуват по дневния процент на заплатите, дневна ставка (процент от заплатата (заплата) за работен ден) (ако е по-високо заплащане не е зададен от колективен трудов договор, локално регулиране или трудов договор).

2.4. Служителите, които пътуват за работа на ротационен принцип в Далечния север и еквивалентни области от други области:

Област определен коефициент и платени лихви добавки заплатите по начина и размера, определен за лицата, постоянно работещи в Далечния Север и еквивалентни области;

предоставен допълнителен платен годишен отпуск по реда и условията, предвидени за лица с постоянна работа:

в далечния север - 24 календарни дни;

в области, еквивалентни на Крайния север - 16 календарни дни.

2.5. Служителите, които пътуват за работа на смени в райони, в териториите, където регионалните коефициенти, прилагани към заплатите, тези фактори се оценяват в съответствие с трудовото законодателство и други нормативни актове, съдържащи правни норми на трудовото законодателство.

2.6. За всеки ден от пътуването от място (събирателен пункт) на работодателя преди на мястото на работа и обратно, което осигурява график за работа на часовника, както и дните забавянето на пътя на метеорологичните условия или по вина на транспортни фирми на работника или служителя се изплаща дневната единната ставка, част от заплата (заплата) за всеки работен ден (дневна тарифа).

2.7. Служителите могат да получат поощрителни плащания: премии, лични премии и надбавки, както и други поощрителни плащания, които са определени въз основа на съответните местни разпоредби.

2.8. _____________________: работниците трябва да бъдат направени за допълнителни плащания.

3. Плащането на заплати

3.1. Заплата (включително компенсации, поощрителни плащания и надбавки), раздавани на персонала __________________.

3.2. Заплатите се изплащат в брой в рубли (ако непарични форми на заплатите не са определени с колективен трудов договор или трудово правоотношение).

3.3. Място и начин на плащане на заплати - _________________________.

3.4. Едновременно с изплащането на заплатите на работника или служителя се дава фиш. форма фиш, предвиден в Приложение N ___ към регламента.

4. удръжки от заплатите

4.1. могат да се правят удръжки от заплатите за погасяване задълженията към организацията на служителите:

4.1.1. да се възстанови неизразходвани предварително издадено на работника или служителя за сметка на заплатите;

4.1.2. за погасяване на неизразходвани, а не бързо се върна авансовото плащане, издадена във връзка с бизнес пътуване или прехвърляне на друга работа в друга област, както и в други случаи;

4.1.3. да върне неправомерно изплатени суми, на работника или служителя, в резултат на грешки при изчисляване, както и сумите, платени неоснователно служителя в случай на признаване на орган, който да разглежда индивидуално трудови спорове работник виновен за липса на трудовите стандарти или просто;

4.1.4. при освобождаване от длъжност на работника или служителя преди края на работния година, за сметка на което той вече е получил платен годишен отпуск, ваканционни дни за недовършена. Удръжки за тези дни не се правят, ако работникът или служителят е отхвърлена на основанията, предвидени в ал. 8 ч. 1 супена лъжица. 77 или п. N. 1, 2 или 4 часа. 1 супена лъжица. 81, стр. P. 1, 2, 5, 6 и 7 часа. 1 супена лъжица. 83 от Кодекса на труда на Република България.

4.2. Това задържане, с изключение на недовършени източника ваканционни дни, не по-късно от един месец след изтичане на срока за връщане на авансово плащане, погасителна вноска или плащане е изчислено правилно, ако работникът или служителят не оспорва основанията и притежаващи размери.

5. Отговорност на работодателя за срока за изплащане на заплатите

6. Заключителни разпоредби

6.1. Във всички случаи, които не са предвидени в настоящия регламент, служителите се ръководят от законодателството в областта на труда и други нормативни актове, съдържащи правни норми на трудовото законодателство, споразумения, колективни трудови договори, трудови договори, местните разпоредби.

- оформят изчисление лист (N приложение 1).