Митнически на международното трудово право

Начало | За нас | обратна връзка

Съгласно правната поведение обичай обикновено се разбира, преобладаващото заради неговото действително използване за дълго време и държавата признава за задължителни разпоредби.

Обичаят е бил основният източник на законодателството в ранните етапи на развитие на роб и феодална система. Са били известни, като паднал от генерични строителни практики като Talion (причиняване на вреда виновен за същото, което се прилага към тях), Вира (наказание за убийството на човека), и т.н.

В съвременните условия ролята на потребителски малък. Като източник на правото остава от значение само дотолкова, доколкото е полезно за прилагане на закона (т.е. в допълнение към закона) или в малкото случаи, в които самият закон се отнася за обичая, го посочват за определен обхват.

В рамките на трудовото законодателство, много учени също са отбелязали наличието на правен обичай. Така че, Yershov очертава международния обичай на трудовото законодателство и употребявани.

Първо видян "като форма на международното трудово право, се произвежда в резултат на дейността на право субекти на международното трудово право в случай на пропуск в международното трудово право, подкрепено и многократно използвани от международното правосъдие органи и (или), озаглавена субекти на международното трудово право."

Международен използва - като цяло поведението на субекти на международното трудово право, не са правно обвързващи.

Правна практика се смята за източник на правото, признати (оторизиран) от държавата като универсални обвързващи правила за поведение.

През последните години интерес към традицията като източник на заетост в науката на закона се възражда (изследвания Kryzhan, Ершов, Shapoval, Zhiltsova и др.).

От една страна, Закона за ток на труда е много ограничено в създаването и прилагането на добри практики, поради възможността за подробно уреждане на отношенията на ниво местна власт на решения, от друга - регулирани обществените отношения са толкова разнообразни, че "почвата" за възникването и съществуването на общи стандарти е винаги на разположение.

Многобройни препратки към националните традиции или актове обичайните практики включват Международната организация на труда (МОТ).

В този случай, определена регулаторна роля е призната за една обичайна практика.

TC България за разлика от GK България не съдържа споменаване на обичая като източник на трудовото право и признава своята правна сила само по отношение на работници, които да работят в офисите на България в чужбина, като неспазване на страната с обичаите на стойността домакин на юридическия факт на предсрочно прекратяване на работата в представителството ( п. 4 часа. 2 об. 341 TC RF).

Специфичната роля на обичай в страните от правната система англосаксонски.

Така например, в обичая на Великобритания може да се разглежда като правоприлагащ орган в условията на трудовия договор, ако отговаря на определени изисквания, известна и разумност; и трудови практики в рамките на определени индустрии могат да бъдат използвани за тълкуване, изразена в трудовия договор (ръкописни) условия.

От гледна точка на дългосрочната перспектива на системата на източниците на трудовото право и темите, които те създават, трябва да се обърне внимание на спецификата на следния обичай.

Негов създател са частни лица, в резултат на повтарящи се поведение, което той се развива.

Правна практика, след като стана признат като такъв от държавата в лицето на нейните органи, често в резултат на използването му в изпълнението на мощния закон.

От признаването на повтарящи се правила на поведение от страна на мощната правоприлагащият може да се говори за появата на правен обичай.

Прилагането на основните принципи на българското право с трудовото правоотношение.

Трудово право е независим клон на българското законодателство и е съвкупност от правни норми, които регулират обществените отношения, възникващи в процеса на прилагане на граждани на труда, както и други, пряко свързани отношения във връзка с използването на тази работа.

Съгласно чл. Чл. 5 и 9 TC България законова регулация на отношенията в областта на труда се извършва от законодателството в областта на труда и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото законодателство, както и на съответните договори (колективно, труд) и колективните трудови договори, сключени от работниците и работодателите.

Повечето от принципите също са заложени в други федерални закони и Конституцията.

Например, свобода на работа, включително на правото на труд, която всеки свободно да избира, или до която свободно се съгласява, правото да се разпорежда с техните способности да работят, за да изберете професия и занятие е залегнало не само в Кодекса на труда, но също така и член 37 от Конституцията.

Основните принципи на правното регулиране на трудовите отношения и други отношения, пряко свързани с тях са включени също така принципите, които са междусекторно значение и отразяващ общите характеристики на няколко отрасли на правото (например, свободата на труда, забрана на принудителен или задължителен труд, както е определено в чл. 37 на Конституцията на Република България) ,

От съдържанието на първите две споменати в статията, свързани с принципа на правото на гражданите да работят, а останалата част - да се гарантира това право.