права Счетоводни отпуск и изчисляване на отпуск остатъци в програмата - 1C работната заплата и управление на персонала 8

Инструкции за това как да програмирате 1C: Заплата и управление на персонала 8 2.5 редакция доведе до извършване на изчисляването на отпуските баланси.

Отчитане на правото на отпуск и изчисляване на ваканционни баланси поддържат в програмата за различни видове отпуск, предоставени на служителите в съответствие с руското законодателство и колективните трудови договори с работници и служители. Например, в допълнение към основния годишен отпуск, можете да вземете под внимание правото на работниците и служителите на допълнителен отпуск при условие за работа във вредни условия, допълнителен отпуск за работниците с нередовни работно време и т.н. Списък на видовете годишен отпуск, предоставени на служителите на организациите, описани в Формите директория на годишен отпуск.

Задайте продължителността на годишния отпуск в определен тип програма, можете да зададете:

- като цяло, за всички организации на работниците - броя на дните отпуск се определя във вида директория на годишен отпуск (например, по такъв начин, определен по време на основния годишен отпуск - 28 календарни дни - фигура 1);

- за работниците, които да заемат определени позиции - броят на почивни дни, посочен в референтните позиции на организациите (например, за да можете да зададете продължителността на допълнителния отпуск за позиция, работа, на която се извършва в режим на ненормиран работен ден);

- за отделните служители - броя на дните отпуск, положението на работниците е даден в специален формуляр запис, наречен от инструмента остава на празниците.

Възможност да се уточни продължителността на отпуска за конкретен служител ви позволява да замените продължителността на почивката, определена за длъжността на служителя или за всички служители.

Счетоводство опит, даващи право на платен годишен отпуск, се провежда в програмата автоматично. Броенето на времето започва да тече от датата на получаване на работника или служителя на работа. Ако по време на работа година работникът или служителят е периоди, които не са включени в професионалния опит, който дава право на платен годишен отпуск, на работната година се удължава, т.е. се движи в края на работната година.

Счетоводни служители действително се използват програмата за празник се провежда в регистъра натрупване действителните ваканционни организации. Програмата предвижда два варианта за отразяване на ефективното използване на почивка данни: архивите на служителите на документи или документи подсистема отсъствия ведомост. Изборът на счетоводни опции, направени в настройките на параметрите на сметка (виж записи за персонала).

Предоставянето на годишен отпуск на работниците, регистрирани в подсистемата на персонала записи на отсъствията чрез документи Оставете организации. Когато влезете в периода за почивка, документът се определя автоматично от работната година, за която е предназначена. Ако използвате опцията за профила си, когато останките на празниците се дебитират поръчките персонал, документът по време на организациите на празниците, информация за броя на дни годишен отпуск, предоставени на различни видове са записани в регистъра на натрупване на действителните ваканционни организации.

Ако изберете реда на разстояние документи салда празници уреждане, данните от регистъра на действителните ваканционни организации да правят документите подсистема ведомост. начисляването на подсистема ведомост направи записани приходи за периода на отпуска и начисляването на обезщетение за неизползван отпуск.

Тъй като подсистема на досието му няма документи, които да записват компенсация на почивка, обезщетението е винаги задължена документи за уреждане, независимо от отмяната на заповедта конфигуриран.

Изчисление на неизползвани отпуски остатъци в програмата се основава на счетоводните данни на служителите на правото на годишен отпуск и почивка като се вземат предвид действително използване на работниците.

Когато се регистрира уволнение на служителите (уволнение на документа от организациите) автоматично изчислява броя на дните на неизползвани отпуски основните.

Брой дни неизползван платен годишен отпуск е 11,67 дни.

В продължение на 11 месеца, работникът или служителят е заслужил правото до 28 дни. / 12 месеца. х 11 месеца. = 25,67 дни от основния отпуск.

За текущата година на работа на работника или служителя в действителност се използва до 14 дни от основния отпуск. Остатъкът е основния оставя 25.67 дни. - 14 дни. = 11,67 дни.

В организацията на работниците за позиции електротехник ремонт на оборудването е предвидено допълнително годишен отпуск за вредни условия на труд, продължителността на 7 дни.

Информация относно правото на допълнителен платен годишен отпуск, определен в наръчника Позиция организация.

Брой дни неизползван платен годишен отпуск за напълно изразходвани работна година е 28 дни.

Тъй като работникът или служителят е работил в позицията, която дава право на допълнителен платен годишен отпуск, без за цялата година, броят на допълнителните дни годишен отпуск се определя чрез изчисления.

Брой дни годишен отпуск е още 7 дни. / 12 месеца. х 2 месеца. = 1.17 дни.

Кликнете върху един от бутоните по-долу, която ще помогне на други потребители 1C бързо да намерят тази информация в Интернет.