Практика съкращения уволнение за отсъствия

Livena Снежана Valerevna

От глава "ПРАКТИКА уволнение за отсъствия от работа."
Фрагменти от раздел "Практическа ситуация."

Задължително условие за законосъобразното уволнение - няма основателна причина отсъствия. По този начин в списъка на основателни причини законът не е одобрен. Работодателят трябва да притежават валидни причини да се отделят от останалите.

строителна фирма работник на разходка, се свържете с лекар, се оплака от хипертонична криза. Лекарят дойде, болестта записано, лекарства с рецепта, но в болницата не дават. На следващия ден, работникът или служителят е бил уволнен за отсъствия. При разглеждане на дело в съда за възстановителни работи на корта на служителя намери причините, посочени по отношение.

В едно от изпитанията, които се проведоха през миналата година, на работника или служителя, обясни отсъствия следната причина, че, според него, е добре: ". Имам малка заплата, не разполагат с достатъчно пари, за да отиде на работа" Съд разгледа по трудов договор, най-малко, ако заплатата на служител се определя от закона минималната работна заплата. Установено е, че не по-малко. Съдът проверява дали изплащат навреме заплати на работника или служителя се отхвърли. Установено е, че изплатеното възнаграждение от работодателя по време на всеки две седмици. В резултат на това, Съдът не признава добър служител заяви кауза.

В процеса на служителя той обясни отсъствието си от факта, че в работно време, той е бил в заведение за отрезвяване-нагоре станция, а от там тя не е позволено. Съдът посочи, че не може да се счита за основателна причина за отсъствие от работа.

Важно е да се отбележи, че има противници на тази гледна точка сред адвокатите. Те с право penyayutna че Кодекса на труда не предвижда възможност за пряко прилагане на санкции за многократни нарушения.

В нашата практика има игрища за възстановяването на работници, което се появи списък с поръчки отсъствия. Тези поръчки няма да се наричат ​​от съда за незаконно и приемат като доказателства.

В последния такъв процес просто стана проблемът за създаване на основателна причина. Ищеца - уволнен товарач - оказа липсата на почтителност за един от трите дни, на разходка, а другите две не са имали сертификати. А три дати отсъствия са били включени в поръчката. Съдът не е възстановена.

Типичен случай: работника (механик, дърводелец, електротехник, каквото и) на разходка, но твърди, че е имало основателна причина - "не премина обучение по безопасност, защо да седне по време на работа, не може просто да го започнем?" Неспазването на това дали се счита инструкциите за безопасност в такива случаи е основателна причина отсъствия? Законодателят на тази нищо конкретно от Кодекса на труда не е. Съдебна практика е двусмислен. В този случай, признаването или непризнаването на невъзможност за обучение основателна причина отсъствия зависи от детайлите, на обстоятелствата по делото.

К. заведоха дело срещу бившия работодател на неговото възстановяване, възстановяване на заплатите по време на принудителна кръшкане.

В подкрепа на твърдението, той посочи, че той е работил като механик за ремонт на горска техника. Той бе уволнен, съгласно претенция. "А" стр. 6, чл. TC 81 България - за отсъствия. Според становището на служителя, в оттеглянето си от отсъствието от работа не се разглежда като той напуска работното място за добра причина. Фактът, че в деня на "бездействие" главният майстор сайта S. го изпрати на работа в delimbers. Служителят е отказал да извърши тази работа, която не е част от работата му задължения. Освен това, той не е имал достъп до работа по delimbers. С. го отстранява от работа, като каза, че няма друга работа, и по тази причина той е безплатен, в тази връзка, той напуска работа (обърнете внимание на главата на дома му не пусна).

Спомнете си, че в съответствие с член отсъствия. 81 TC България наистина смята отсъствие от работа без основателна причина ...

Съдът в този случай е приел, че провал на ищеца да изпълни операторът на работни delimbers е начин за самозащита на трудовите права, тъй като обвиняем, представлявано от майстор мястото на главата, е бил натоварен с работата, не е предвидено в трудовия договор, и на работника или служителя не е преминал обучението по безопасност. Този факт свидетелства за възможността за опасност за живота и здравето в резултат на нарушения на изискванията за защита на труда, във връзка с които отказват да работят в случай на опасност за живота и здравето поради нарушения на изискванията за защита на труда е една добра причина за отсъствие от работа и като се има предвид липсата на не може да служи като основание за уволнение за отсъствията ищец.

Т. е бил нает като дърводелец. В първите дни той бе уволнен за отсъствия. В съда, представителният Т. твърди, че уволнението е незаконно Т. нямаше смисъл да останат на работа, тъй като той не е преминал специално обучение за безопасност в съответствие с установената процедура. В допълнение, в деня, определен от работодателя, отсъствия, заместник-директор, отговарящ за безопасността и здравето в компанията, в командировка. Ето защо, никой не би трябвало на служителите на компанията не прекарват с телевизионни специални инструкции.

Адвокат на ответника не се съгласи с аргументите на ищеца и се счита за причина за отсъствието му от неизвинени. Тъй като, от една страна, в съответствие с трудовия договор, Т. трябваше да носи, освен работата на дограма и други (поддържане на реда в магазина и др.), За които изпълнението е достатъчно познания по общите правила за безопасност, определени в правилника за вътрешния ред, с когото Т. запознат с набиране на персонал; На второ място, ще работите, Т. може да не знаят, че до края на деня, заместник-директор, отговарящ за безопасността на труда във фирмата, няма да се върне и ще проведе извънреден брифинг с него; трето, Т. не взема за отсъствието от работа и си отиде, никой не го сложи в популярност.

Съдът, след като разгледа материалите по делото, частично приети доводите на ответника и не признае ищците причина за добро. Делото Т. е бил отказан.

По този начин, както виждате, всъщност, със създаването на добра причина отсъствия, свързани с неуспех да се подложи на инструкция за безопасност, много зависи от детайлите, на обстоятелствата по делото. За работодателите, по правилния начин, за да се избегне, занимаващи се с проблемите ще бъде напълно вярна, правоспособен персонал приемане на работа (със сключването на пълна грамотност на трудовия договор, се запознават с длъжностната характеристика и други документи на дружеството) и да се осигури навременното преминаване на обучение по безопасност.

Кръшкане предполага отсъствие на служител по време на работа в работно време. Липса на документален филм за създаване на работното време или неуместен настройка може да доведе до това, че съдът не признава такива отсъствия.

Много от съвременните компании работят, както се казва, като част от няколко "бизнес единици". Т.е. например, една компания да компенсирате дружество с ограничена отговорност - 1 (обща система за данъчно облагане и по този начин ДДС), дружество с ограничена отговорност - 2 (с опростена система за данъчно облагане) и индивидуални предприемачи (с данъчно облагане под формата на единен данък върху условната доход). В този случай, реалните Домакините или хост (основателят), всички бизнес единици са едни и същи хора.

За съжаление, някои от лидерите имат погрешно схващане за който се смята за един работодател е действителното "собственик" постфактум, или главата (режисьор), или отделно лице или частно лице предприемач. По закон работодателят - физическо лице или юридическо лице (организация), влязъл е в трудово правоотношение с работника или служителя ... (член 20 от Кодекса на труда.). И не на собственик, а не директора.

Във връзка с наличието на посочените грешки, в такива компании, ние често се сблъскват с проблеми при проектирането на трудовите отношения. По този начин, в S. torgovoykompanii ние открихме някои правила на вътрешни правила за труд, които са били в сила по едно и също време в продължение на две работници и служители на фирмата на двама частни предприемачи. И работниците от четирите работодателите получиха получаване на запознаване с тези правила. В същото време, както е името на работодателя за правилата го е посочено името на марката на компанията, а не пълното име на най-малко един от работодателите. Какво донесе това състояние на нещата?

Когато имаше нужда да стреля за отсъствия от системен администратор, се оказа, че неговата работа е определен в правилника за вътрешния ред. Но това е невъзможно да се разпознае като ги валидна за системния администратор - те не се появи името на работодателя, който е наел на системния администратор. В съответствие с това, че е възможно да бъде отхвърлена на юридическото лице за отсъствие от работа в работно време, ако това е невъзможно да се установи законно, когато той имаше работно време.

Ако вашата фирма е част от няколко бизнес единици, следи отблизо, така че всеки работодател (всеки правен субект, като всеки отделен търговец) са били одобрени и надлежно документирана техните местни наредби, регламентиращи работното време. И всеки работодател на служителите бяха запознати с местните актове беше неговият определен работодател.

Има случаи на регистрация на двете поръчки на санкции на отсъствие.

търговски мениджър на компанията Семьонов пропуска неизвинени цял ден на работа. Директор на заповед му го обявен за порицание и нареди на уволнението за отсъствията Семенова. Семьонов призова Държавната инспекция по труда с въпроса за законността на уволнението му. Инспекторът намери уволнението незаконно се дължи на факта, че за едно нарушение да се прилага Семьонов две наказания: (. Член 193 от Кодекса на труда) порицание и уволнение.

Типично процесуално нарушение - не са взети от пояснителния кръшкач.

Продължаване на историите са уволнени, а след това - в съда. Тя подава пред съда разписка за изпращане на писма и други документи. Но съдът на страната на неспокоен работник. Защо? Съдия Право си отсъдил: получаване на изпращане на писмото не е писано това писмо съдържа искане за обяснение, копие от писмото не е налице, то не се появява в списанието на изходяща документация. Следователно тя може да изпрати счетоводител нищо, дори и снимка на прадядо му, от това не следва от разписка, че писмото се предлага да се даде обяснение. Счетоводител, разбира се, обвинява всичко и всички и тръби, че никой не му дам, не предложи обяснение. Присъдата на съдията: не неопровержими доказателства, че ищецът иска обяснения когато е нарушена процедура уволнение, възстановяване на работника или служителя.

Какво трябва да се направи, за да се избегне такъв тъжен резултат?

Първи вариант: когато е имало счетоводител, право да покани двама свидетели, а само след като дойде да предложи да се обясни. И ако той откаже, тогава законно изготвя справка.

Второто изпълнение е приложимо, ако тя наистина се е случило, не е добре реализирана в водовъртежа опасения работят в първия вариант. След това е необходимо да се изпрати писмо с молба счетоводителя да се обясни. В този случай, се поправи в списанието на изходяща кореспонденция, запишете копие, изпрати писмо с обратна разписка, с списък на съдържанието. Или изпрати телеграма. И в този случай съдът не се съмнявате, че вместо писмо, изпратено до чист лист хартия.

Със заповедта за уволнението на обслужване на персонала трябва да предостави на работника разписка, както и в рамките на три работни дни, считано от датата на публикуването му. В случай на служител отказва да подпише заповедта (ред) на съответния акт. Но акта за отказ да се запознае с поръчката може да се направи само ако работникът или служителят се намира на работното място.

Адвокатът уволнен служител веднъж лесно се оказа, че към датата на акта за отказ Nemalyaeva се запознае с цел Nemalyaev на време на работа и е отсъствал с блондинка в курорта. Съдът, разбира се, се съгласи с адвоката, има процесуално нарушение - акт представлява в отсъствието на работника или служителя, като съдът възстанови Nemalyaeva.

За съжаление, след консултация с адвоката е разпоредил уволнението на агента, за да отмените. Ето защо. Установено е, че в договора за работа с агента казва: "Работно време, определени от вътрешни правила", както и в тези Правила описва работното време е много оскъдни. Подобно, се задава агенти по продажбите, гъвкаво работно време, и това е всичко. Трябва да се отбележи, че дори спадайки работа и отчетния период не е фиксиран. И всеки ден, агентите трябва да работят или не, колко да дойде, по кое време да ходи на работа - за това и не направи нищо. Драма се задълбочава от факта, че вътрешните правила бяха въведени само служители на счетоводство. И нито на продавача, дори не знаех за съществуването им.

Ако съдът установи, че нито един от трудовия договор или в правилника за вътрешния ред, не показват кое време да се помисли работниците, т.е. по време на която отсъствието от работа се счита за отсъствията, съдът най-вероятно ще се възстанови на служителите.