Практически съвети за работодатели за индексиране на заплатите

Статии за HR

Често ме задавани въпроси за това дали работодателят е длъжен да индексира заплатите, или е прав си. И ако длъжен, с колко? В отговорите на тези въпроси, аз искам да ви предупредя срещу разпространените и сериозни грешки, които работодателите правят, когато се решава въпросът в собствената си компания.

Самата процедура на индексиране, което трябва да се регистрирате в собствените си местните закони и разпоредби, или в колективния трудов договор.

Това е задължение на работодателя е, но точният ред на изчисляване на индексацията и неговата честота - не е така. Сега тя е прерогатив на вътрешното решение на работодателя или споразумението, подписано с представителен орган на работниците и служителите. Въпреки че проектът за корекция на тази статия се обсъжда от много дълго време.

Въпреки че няма промяна, аз препоръчвам да се използва за индексиране не по-нисък от процента на инфлация на растеж на цената на потребителската кошница, като значението на това правило е ", за да се подобри нивото на реалните заплати на съдържание."

Но това е само една препоръка - можете да използвате процедурата, установена в организацията ви.

Съвет: Имайте предвид, че реда на индексиране теоретично също може да бъде предписан в секторни споразумения (ако имаш в индустрията).

Ако говорим за типичните грешки, тримата от тях.

Първият е да не се индексира всички.

Ако дружеството не извършва индексиране, съществува риск, че задължението за извършване на индексирането може съда за определен служител, но и за всички в компанията - Инспекцията по труда или прокуратурата. Те могат да определят размера им индексиране на базата на претенциите на ищеца (служителите) или процента на инфлацията, както и прилагане на новите административни наказания. Затова е по-добре да решите проблема сами.

Между другото, версия на една и съща грешка - предположи, че компанията не трябва да индекс, ако се увеличи заплатите на работниците, всяка година. Ако увеличението на заплатите не се дължи на необходимостта да се индексират на загубата на покупателна способност, както и на други фактори (например нарастване на пазарните цени за професионалисти, добро финансово състояние на дружеството, силни резултати за годината, и т.н.), нарушението все пак ще бъдат. Тук е важно да се подчертае, отделно изпълнението на това законодателство.

Втората грешка: да се установи индексация в относително изражение.

Важно е да се подчертае, че това не е нарушение на закона. Ако работодателят независимо определя реда на индексация, е правото му - индексът в процентно изражение. Например, определени индексацията на 5%, или степента на надуване като процент.

И индексирането в същия ред, през следващата година ще бъде все повече и повече да се влоши тази ситуация, като база за изчисляване ще отнеме повече време на новия размер на заплатата, индексирани в последната година. Предвид факта, че размерът на заплатите на разходите, заплащани и автоматично или повишаване на цената или намаляване на рентабилността на бизнеса, също така е неразумно от гледна точка на управлението и финансова логика на.

Третата грешка: да не се индексира всички или в различни размери.

Това, което искам да кажа, най-сетне: законът може да живее без да се намесва.

В действителност, трудовото законодателство позволява използването му по начин, който не само не нарушава правата на работодателя, но и често я използват в своя полза. Друго нещо е, че ние често не знаят как да го направя. Всички въпроси относно плащането трябва да се разглежда не само от гледна точка на необходимостта от спазване на трудовото законодателство. Важно е да се вземат под внимание бизнес целите на компанията, както и рисковете за управление. Без да обръща внимание на задължението за индекс често води до много по-големи рискове, отколкото можем да си представим. Така че просто се търсят възможности за съчетаване на интересите на правото и бизнеса. Повярвайте ми, те са.