Потвърждавам, или да уволни лоши изпълнители
Работодателят има право да прекрати трудовия договор, ако работникът или служителят не отговаря на неговата длъжност или работа поради лоша подготовка. Тази база се осигурява п. 3 часа. 1 супена лъжица. 81 LC RF. Да разгледаме характеристиките на такова уволнение.
За да отхвърли един служител на н. 3 на чл. 81 TC България - поради позицията на несъответствие или на работа поради лоша подготовка работодател трябва да притежава сертификат:
- получи отрицателно становище относно квалификацията на работника или служителя, направени в резултат на сертифицирането;
- се установи липсата на работни места, които можете да прехвърляте служител или служител да се определи отхвърлянето на освободеното място.
Ред и условия за освобождаване от длъжност на служителите, според твърдение. 3 супени лъжици. 81 LC RF
Трябва да се отбележи, че наличието на уволнението на основата дава на работодателя право да прекрати трудовия договор с работника или служителя, но не го задължава да направи това.
Процедурата за сертифициране се установява чрез трудовото законодателство или други нормативни актове, съдържащи правни норми на трудовото законодателство (чл. 2, чл. 81 от КТ RF).
Едно от основните изисквания за сертифициране са наличието на специална правна форма на организация - създадена с изискванията за статута на процедурата по сертифициране на подготовка, наличието на списък с критерии за оценяване на служителите и оценка на служителите методи към тези критерии, регулирането на реда на сертифициране и атестация решение на Комисията.
Според п. 14 бр. 81 TC България уволнение на служител, а не в съответствие с неговата длъжност или работа е позволено, ако не може да преведете на друга информация, достъпна за работа на работодателя (като свободна позиция или работа, която отговаря на квалификацията на служителя, както и свободна долна позиция или платена работа), което служител може да изпълнява, като се вземе предвид здравословното му състояние. Работодателят е длъжен да предложи на работника или служителя всички отговарят на тези изисквания на свободното работно място, наличните в него във вашия район, и да получите писмено съгласие за трансфера. За да се предлагат работни места в други райони работодателят трябва, ако това е предвидено в колективния трудов договор, споразуменията, трудов договор.
Някои функции на процедурата за сертифициране
Какви са изискванията за състава на комисията по атестация?
Колективна оценка на цялата информация за професионалната квалификация на атестацията на и резултатите от нейната работа провежда атестационна комисия, създадена от работодателя. състава на изискванията за атестационна комисия TC България не съдържа, освен необходимостта от включването на представител на избран орган на организацията основната синдикална организация. Ако няма синдикална организация, сертифицирането се извършва без участието на негов представител.
Работодателят е свободен да определи реда на сертифициране, включително изискванията за качествения състав на комисията по атестация, както и да го запазите на локалния акт.
Работодателят е свободен да определи реда на атестация и го закрепете в местен акт.
Ако процедурата на първото сертифициране на нарушена и ре - наблюдава
Ако не могат да бъдат признати резултатите от първото сертифициране, предавани по извършеното нарушение, предизвикали повторна оценка на последните също.
Ако служителят е назначен на длъжност, а в работата описание е посочено, как да се извърши сертифициране?
Може ли научна степен и продължителността на времето, е безспорно доказателство за съответствие с позицията му на работника?
Има функции за сертифициране на служители, работещи в офиса на филиала?
При оценяването на служителите в офиса на филиала, трябва да обърне специално внимание на местните разпоредби, според които тя се провежда. Ако тези актове се подписват от директора на клона, клонът, трябва да разполага с необходимата власт за развитие, приемане и одобрение на местните разпоредби (LNA), съдържащи разпоредби на трудовото законодателство. В противен случай, обявени за недействителни резултатите от оценката.
Местното законодателство, които провеждат сертифициране трябва да бъдат подписани от упълномощени лица.
Първоинстанционният съд, който адресира един служител, смята законно уволнение. Поръчки и. за. Директор на клона е одобрен и влязъл в сила разпоредба за сертифициране на служителите на клона (по-нататък - Регламенти), която дефинира процедурата за сертифициране на браншови служители на позиции, които изискват специални познания или специална подготовка, кръгът на служителите, не са предмет на сертифициране, създадена възможност за извънредно сертифициране ,
Редът на сертифицирането на работодател, е било изпълнено: издава постановления за сертифициране, одобри график на изпълнението й, с когото времето на служителите да се учи, образувана атестационна комисия, изготвен на документите, необходими за работата на комисията, която се проведе среща, по време на която обяви коментар за атестация работник, неговите възражения , интервю. Формата на атестация и комисията на съответствието им с изискванията на одобрените разпоредби за сертифициране. Наблюдава се също Процедурата за прекратяване на трудовото правоотношение: свободни работни места, които отговарят на квалификацията на служителите и могат да бъдат предлагани на нея, не.
Въпреки това, Комисията по жалбите счита незаконно уволнение. Фактът, че бюджетът на организацията за майка, за да не се развие или приемат разпоредби по процедурата за сертифициране на техните служители, както и на клона няма правомощия да приеме посочените разпоредби. който LNA, съдържащ разпоредби на трудовото законодателство. Съответно ч. 1 супена лъжица. 8 TC България работодателите се вземат LNA съдържащ норми на трудовото законодателство само до степента на тяхната компетентност. От статута на институция предполага, че контролът е генералният директор на институцията, която има властта да действа без пълномощно от името на институцията. Директор на клоновата мрежа да имат правомощията и действат въз основа на пълномощно, издадено му от изпълнителния директор.
Работодателят има право да делегира вземането на ЗНА, съдържащ норми на трудовото законодателство, от свое име на други лица, с прехвърлянето на съответните им мандати. Съгласно условията на клона не е субект институция законно. Той имаше право да извършват сертифициране на служителите, но не разполага с правомощия да се развива, да приеме и одобри LDF съдържащ норми на трудовото законодателство, в частност на разпоредбите. Регулаторна и методичен, информация и правна подкрепа за дейността на клон на изпълнителната агенция. Следователно, резултатите от оценяване са били отменени, а уволнението обявено за незаконно.
Някои функции на уволнение на иск. 3 супени лъжици на работника или служителя. 81 LC RF
Трудовият договор иск. 3 ч. 1 супена лъжица. 81 TC България принадлежи на работодателя. Следователно, съгласно ч. 1, 4 супени лъжици. 261, чл. 264 TC България не подлежат на уволнение:
- бременни жени;
- жени с деца на възраст от три години;
- самотни майки или бащи, отглеждащи дете под 14-годишна възраст (дете с увреждания на възраст под 18 години) или настойниците на децата на тази възраст;
- родител (настойник, попечител), който е единственият източник на доходи на едно дете на възраст под три години, в семейство с три или повече деца на възраст под 14 години или дете с увреждания на възраст под 18 години, ако другия родител (настойник, попечител) не работи.
Възможно ли е да уволни служител на резултатите от извънредното сертифициране?
При анулиране на дисциплинарни мерки, която е станала причина за извънредно сертифициране
Ако дисциплинарни действия се счита за неразумен, сертифицирането на резултатите, които са послужили като претекст за това възстановяване, подлежат на отмяна.
Един служител е наказан. Според Наредбата за атестиране, приети в институцията, дисциплинарни действия е повод за извънредна оценка. Според резултатите от сертифициране го е издал заповед за уволнение работникът или служителят не отговарят на поста си. Впоследствие, по реда на налагане на наказание е отменено. Съдът, който поиска от работника или служителя, намери уволнението незаконно, тъй като работодателят след отмяната на дисциплинарното наказание е налице основание за извънредно оценка.
Ако оценяваният служител не е запознат с длъжностната характеристика?
задължението на работодателя да произвежда и поддържа TK България длъжностна характеристика не е предвидено. Ето защо, редица организации не разполагат с длъжностна характеристика.
При липсата на официални инструкции комисионни сертифициране лишени от възможността да се направи обективни заключения за пригодността на позиция служител. Въпреки това, ако има и други документи, регламентиращи правата и задълженията на атестация услуга лице. освобождаване на претенция. 3 ч. 1 супена лъжица. 81 TC България ще бъде валиден, дори при липса на длъжностна характеристика.
По силата на ал. 2 на чл. 55 GK клон България е отделно подразделение на юридическо лице се намира извън местоположението си и изпълнява всички негови функции или част от тях, включително и функцията на представителство (вида на юридическото лице, което има право да бъдат ангажирани в съответствие със закона и нейните съставни документи). Тъй като капацитетът на клона произтича от правоспособност на юридическо лице, неговите граници се определят от юридическото лице в позицията на клон, въз основа на която той действа. Според стр. 3 супени лъжици. 55 GK България управител на клона, назначен от юридическо лице и работи на базата на представителната му власт. По този начин, управителят на клон трябва да действа в съответствие с позицията на бранша.
Позицията на клон на град цирк е разработен и одобрен. Документът определя предмета и дейността на клона, неговия правен статут и собственост, финансови и бизнес операции, управление на клона и компетентността на директора, процедурите за счетоводство, отчитане. В допълнение, трудовият договор е сключен с директора на клона, в която регулираният включително компетентността и десния лидер, неговите задължения и отговорности.
Съдът стига до извода, че директорът на офиса на филиала е известен със своите права и задължения и се прилага към изискванията му позиция и комисионна за сертифициране е в състояние да даде обективна оценка на съответствието на знания, умения и професионални умения, опит директор изисква за нивото на пост.
Ако има акт на лошо изпълнение, независимо дали е извършване на сертифициране е необходимо?
Мениджър Логистика обжалва пред съда във връзка с уволнението на н. 3 на чл. 81 LC RF. Съдът счита действията на работодателя незаконно, тъй като въз основа на сертифицирането се основава на два акта за резултатите от персонала, чието съдържание може да не отразява оценката на бизнеса и професионалните качества на ръководителя на отдела за логистика. Тези актове са прилагането на системата на заплащане в организацията (премии-санкции). Нарушение на процедурата за освобождаване от претенция. 3 супени лъжици. 81 TC България бе причината за действията на работодателя незаконно признаване.
Ако няма документ, потвърждаващ на професионалното обучение
Във връзка с намаляването на помпената станция на водача е била прехвърлена на техниците. Когато работникът или служителят не е съгласен с акта, той бил уволнен от н. 3 на чл. 81 TC България в резултат на неговата позиция несъответствия. Причината за това е липсата на документ, удостоверяващ професионално обучение в размер на знания, необходими за съответната позиция. В същото критики към ръководството на работника не е имал дисциплинарни производства не е участвал, увреждане на имущество не е причинило.
Съдът, който попита съкратените работници, смята незаконни действия на администрацията. При вземане на решения, съдът се позовава на факта, че сертифицирането на работника или служителя на несъответствието с работата не се извършва, като се посочва, че работодателят нарушава заповедта за уволнение. Не е имало основание за уволнение.
Ако служителят не знае вътрешните правила, правилата на професионално здраве и безопасност
В следващия брой ще разгледаме характеристиките на сертификационни процедури държавни служители.