Поръчки за празници!

Като общо правило, работа през почивните дни и официалните празници се заплаща най-малко двоен размер (чл. 153 от Кодекса на труда).
Това правило важи и за служителите, които работят по график петдневна работна седмица, почивни дни са събота и неделя, работа на смени през почивните дни са на разположение в различни дни от седмицата според график (чл. 111 от КТ RF).
Така, ако в съответствие с графика на време е необходимо, например, в неделя, той не заплащат допълнително, тъй като тя не е за празника на работник.
За разлика от официалните празници през уикенда, установени от чл. 112 TC България за всички служители, без изключение.
Но пази работата си, както аз го разбирам, на смени. Отделен ред в този случай, за да донесе на работа на официален празник няма да бъде. Тя няма да бъде, защото те са предмет на правилата на чл. 100, 103 от Кодекса на труда, според която при одобряване на работа на смени (като се вземат предвид и мнението на представителния орган само) редуващи празници и графици са съобщени на служителите. Това е допълнително писмено съгласие не е необходимо и необходимостта от публикуването на заповедта за привеждане на работа на почивка, понеже този ден работа по график.
Плащането обаче повече от заплатата (разбира се, ако имате заплата, а не почасова ставка) не е била отменена. Плащане за работа на официални празници за служители, които на този ден се пада настъпи промяна в размера на не по-малко от един ден или час ставка (процент от заплатата (заплата) на ден или час) за заплата (заплата), ако работата по един уикенд или официален празник ден се извършва в рамките на месечния средната работна време (чл. 153 TC RF).
В ситуация, в която не е установена работата по график почивка, а той отиде да работи по искане на работодателя, а след това е необходимо да издава заповеди, получаване на писмено съгласие и платена работа ще се удвоява.

Може да бъде пример за ред и аз разбирам, известието за работника или служителя.

И не забравяйте, че служител на мястото на плащане може да отнеме един ден. По принцип правя за себе си

Ние трябва да се организират всички работници адекватно. Ето защо ние правим без писмено предизвестие. Думата "СЪГЛАСЕН", пише на работника или служителя, заедно с датата и подписа директно на ред. Ако някой каже, че това не е "споразумение в писмена форма" (st.113 лечение TC), дори и хвърли камък по мен.

Отправям да завиждам, ние имаме тези копия съществуват.

Всичко е във вашите ръце, това е да ги вземе на работа.

За съжаление, от малкото ми зависи

Съчувствам. Това, което направих. Ние просто имаме златна глава и екипа само на петдесет души.

Моля, кажете ми дали е възможно да се издаде една поръчка за участието на служителите да работят събота и неделя или празници през всички дни с изключение на поръчките ??

Възможна. Вж например ruvinilpt. Само ако в различни дни ще привлече различни служители, е необходимо да се разбият на точките за всеки ден.

Уважаеми колеги! Имам въпрос относно реда за изготвяне на допускането за ремонтни работи по време на празниците. Ситуацията е такава, че ръководителят на отдел е подготвил, за да се оттегли на празниците (ремонти конвейерни) за цялата година, 213 работници с списъка с приложения, които ще бъдат пуснати да работят, позовавайки се на факта, че тя не е удобно за всеки празник да се направи отделен ред. ТС е нищо за това не се среща в практиката си направи поръчка за всеки изход поотделно. Няма да има проблеми, ако компанията, ако направите една поръчка? Или е по-добре да се направи поръчка за всеки изход на почивка?

Разбира се за всеки празник отделно. Ние не знаем какво ще се случи утре, а не какво предстоящата година. Човек никога не знае. работник се разболее, той напуска, оставете на почивка. Документи не е прекратен, както и дали и на кого е удобно малко. Форман - не "пъпа" на земята.

Разбира се, за всеки официален празник. Обяснете на главата, което прехвърля празници Правителство никой не е отменена.

Обявления за бъдещи номера