Поръчки по време на празниците

Скъпи приятели, помолете вашите съвети! Моля, кажете ми, ако по време на празниците, аз по някаква причина отиде да работи и аз се опитвам да дава заповеди на получаване (за налагане на нови отговорности за изпълнението на новите поръчки за управление (със срок на среща) или deprimirovanii дали трябва да се регистрирате на познанство? те са легитимни, ако съм на почивка?

Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:

Изпращането на уведомлението.

Всъщност не е нужно на работното място, че сте на почивка, след празника трябва да се запознават

Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:

Изпращането на уведомлението.

И ако "поп", и да кажа, че ако не сте запознати, ние изготви декларация за отказ от запознаване. Какво да се прави?

Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:

Изпращането на уведомлението.

И ако "поп", и да кажа, че ако не сте запознати, ние изготви декларация за отказ от запознаване. Какво да се прави? Знаете ли, да ги обясни, че тези действия няма да имат правна сила, защото.:
1. Съгласно член 107 TC е празник игра.
2.Soglasno 106 от ТК по време на почивката на работника или служителя е свободен да изпълнява задължения за работа, свободно време, той може да използва по свое усмотрение.

Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:

Изпращането на уведомлението.

Влезте поръчки разбира се можете да. И работодателите, разбира се, може да ви предложи да го направя. Тъй като ние не сме установили задължението на работодателя да запознае работника с разпорежданията само на работното място и по време само на работното време.

В същото време в случай на проблеми работодателят ще трябва да обясни как е получил всички подписването от вас и това, което правите по време на работа по време на празниците.

Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:

Изпращането на уведомлението.

Всъщност не е нужно на работното място, че сте на почивка, след празника трябва да се запознае с Ваше съгласие, трябва да се оттегли от отпуск (чл. 125 от КТ RF). След завръщането си на работа, да се запознаем с реда за налагане на нови отговорности. Следваща - може ли да продължи да работи, и оставете отново на почивка.

или deprimirovanii и такава заповед обикновено обявена извън закона!

Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:

Изпращането на уведомлението.

Влезте поръчки разбира се можете да. Ако искате.

В същото време в случай на проблеми работодателят ще трябва да обясни как е получил всички подписването от вас и това, което правите по време на работа по време на празниците. Не е нужно да. получил подпис - всичко е направено.
Друг въпрос е, че един работник в отпуск, има пълното право да не подписва нищо. А на работното място може да се случи по всяко време, ако е необходимо, разбира се, ако има строг контрол на достъпа.

Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:

Изпращането на уведомлението.

Благодаря на всички ви!

Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:

Изпращането на уведомлението.

Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:

Изпращането на уведомлението.

Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:

Изпращането на уведомлението.

Здравейте, бърза изяде служителят прекратява срока на договора и се нуждае от работника или служителя да бъдат преведени (той се съгласи) на друга длъжност, ще трябва да подпише нов договор или dop.soglashenie е на първия и втория ден от подписване на освобождаване. Но защо да чакаме за изтичането на срочния ТД? Превод безопасно, направете dop.soglashenie АП и всички dop.soglashenii предвиждат (позиция, срока на договора, плащане, dolzh.obyazannosti и т.н.), да направите поръчка, влезте dr.dokumenty, поради промени в позицията.

Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:

Изпращането на уведомлението.

Здравейте, бърза изяде служителят прекратява срока на договора и се нуждае от работника или служителя да бъдат преведени (той се съгласи) на друга длъжност, ще трябва да подпише нов договор или dop.soglashenie е на първо място, ако един служител от другите позиции, също ще работи на СТД, а след това, че е необходимо влиза в нов договор. Ако той стане ли постоянен служител, а след това допълнително споразумение, изявление на работника или служителя, реда на Orde.

и във втория ден от подписване на освобождаване. не разбрах

Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:

Изпращането на уведомлението.

Здравейте, бърза изяде служителят прекратява срока на договора и се нуждае от работника или служителя да бъдат преведени (той се съгласи) на друга длъжност, ще трябва да подпише нов договор или dop.soglashenie е на първия и втория ден от подписване на освобождаване. Влезте допълнително споразумение. В него можете да посочите всяка нова условия TD, включително пост и краен срок.

и във втория ден от подписването на почивка няма значение.

Ако служител от другите позиции също ще работи на СТД, тогава е необходимо да се сключи ново споразумение. Защо?

Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:

Изпращането на уведомлението.

Здравейте, бърза изяде служителят прекратява срока на договора и се нуждае от работника или служителя да бъдат преведени (той се съгласи) на друга длъжност, ще трябва да подпише нов договор или dop.soglashenie е на първо място, ако един служител от другите позиции, също ще работи на СТД, а след това, че е необходимо влиза в нов договор. Ако той стане ли постоянен служител, а след това допълнително споразумение, изявление на работника или служителя, реда на Orde.

но по някаква причина си мислех, че работникът или служителят ще работи вече с постоянен договор

Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:

Изпращането на уведомлението.

Здравейте, бърза изяде служителят прекратява срока на договора и се нуждае от работника или служителя да бъдат преведени (той се съгласи) на друга длъжност, ще трябва да подпише нов договор или dop.soglashenie е на първо място, ако един служител от другите позиции, също ще работи на СТД, а след това, че е необходимо влиза в нов договор. Аз не разбирам защо новата ТД?

Искам да привлека вниманието на модератор за този пост, защото:

Изпращането на уведомлението.

За да отговорите трябва да се регистрирате в тази тема.