Поръчка Почивка директор (извадка)

Към днешна дата, регистрацията на реда да напусне директор (извадка) е пламенни спорове между отдел работници HR, някои експерти са на мнение, че е много глупаво да се използват определени форми на административна документация, която се отнася до главата, така че делото на генерален директор освобождаване, трябва да се подготви и да изготвят правилно услугата имайте предвид.

В момента има 2 опции в истински празник на Генералния директор. Да предположим, че Хартата на организацията уреден въпросът за предоставяне на ваканционни дни в главата, в такъв случай, трябва да се организира среща от основателите на компанията, където основната тема ще разгледа въпроса за генерален директор освобождаване дадено плащане, както и кой в ​​отсъствието на главата, ще поеме всички задължения и правото на почивка.

Точно това твърдение е позволено да се уточни кой в ​​междинния период, ще замени на позицията на директор в негово отсъствие. Ако харта на организацията или други вътрешни документи, които не са боядисани с подобен въпрос, в този случай, главен изпълнителен директор, независимо планират собствената си почивка, което е задължително, определен в графика на почивка, заедно с други служители на организацията.

не се изисква декларация на почивка за генерален мениджър, той трябва да бъде уведомен за началото на периода за почивка не по-късно от 14 работни дни. Това известие (или уведомление) то може да изпрати упълномощено лице или отдел персонал. В този случай, не са констатирани нарушения на закона не. За да не се губи много време за решението на въпрос за освобождаването на генералния директор, е желателно, че първоначално в Хартата на организацията, бе записано, че главата на правото да решава този въпрос себе си.

Форма T-6 уверява председателят на среща на учредителите или директно на главния изпълнителен директор. В колоната с име "по нареждане на познатия" главен изпълнителен директор, не е в състояние да подпише, ако той лично е издал заповедта да напусне директора.