Поръчка на г-н

"___" __________ ____ г. N _____ _____________ г-н

Например: (. Виж таблицата записва приблизителната текста на параграф 7 от заповедта)

Поради производствени нужди в институцията и със съгласието на работника или служителя

(Заявка от N ___ "___" ________ гр.), Водени п. 1 супена лъжица. 152 TC RF

1.Privlech "___" _________ ____ на извънреден труд с ____ ______ часа ч

(Не повече от 4 часа в два последователни дни и 120 часа годишно)

Иванова Ивана Ivanovicha, ________________________________________________________________________________________

2.Ivanovu Иван Ivanovichuvypolnyat работа _________________________________________

(Посочете естеството на работата)

извънреден труд с платени в съответствие с приложимото trudovymzakonodatelstvom.

3. Главен счетоводител ________________________________________ при изчисляване на заплати

Ivanovu Ivanu Ivanovichurukovodstvovatsya този ред.

4 .____________________________________ за включване

продължителност cverhurochnoy работи Иванова Ивана Ivanovicha.

5.Oznakomit всички художници с този ред на ръка.

съгласие (декларация) на работника или служителя да работят извънредно

от "___" __________ ____ г п. 1, чл. 152 LC RF.

Ръководителят на институцията: ____________ (_______________)

МОДЕЛ ЗАЯВКА НА СЛУЖИТЕЛИТЕ

За съгласие за образуване на извънредния труд

(Наименование на структурното звено)

Давам съгласието си за привличането на мен да работят извънредно, за да

"___" _______ ____, в "__________ ____ г

"___" ____________ ____ г

Забележка: В съответствие с чл. 99 TC RF, привличане на служителите на работодателя да полагат извънреден труд се допуска с писмено съгласие в случаите, посочени в тази статия на RF на LC.

Концепцията за "рециклиране" се споменава само в член 95TK RF.

Според ч. 1 супена лъжица. 95 КТ, работни часа (отместване), непосредствено предхождащия неработен почивка се намалява до 1 час. Това правило вече се отнася за всички служители. Това се отнася не само за работниците и служителите, които се определят по-кратки работни часове, но също така и тези, които работят в режим на непълно работно време, сезонни и временни работници.

В случаите, когато на празничния ден предхождат уикенда, не се извършва намаляване на работното време и работа на смени (обяснение СССР Държавната комисия и председателят на All 6 12.07.1967 N / P-18).

Съответно ч. 2 супени лъжици. 95 от Кодекса на труда в България постоянно действащи организации и на някои видове работа, когато не е възможно да се намали продължителността на работа (промяна) в обработката на предварителна дни се компенсира с даване на работника или служителя допълнително време за почивка, или със съгласието на работника или служителя, плащане в съответствие с нормите, установени за извънреден труд.

В навечерието на продължителност на работната седмица шестдневна уикенд не може да надвишава пет часа.

Задължение по време на празниците на работниците с нормализирани и ненормиран работен ден, се компенсира чрез осигуряване през следващите 10 дни на почивка със същата продължителност като тази на дълг.

Примерни състави на записи с цел

Член 99 от Кодекса на труда

1. Поръчки работодател на участие на служител да работят извънредно, ако е необходимо, да извърши (покритие) започна работата, която, поради непредвидени закъснения в спецификациите на производството не може да се извършва (завършен) по време на създаденото за работното време на служителите, ако неизпълнението (недовършен) Тази работа Това може да доведе до увреждане или унищожаване на имущество на работодателя (включително трета страна имущество в притежание на работодателя, ако работодателят е отговорен за запазване гръбнака на имота), държавна или общинска собственост, или заплаха за човешкия живот и здраве (параграф 1.2 от част 2 на член 99 от Кодекса на труда

поради необходимостта от провеждане започна (покритие) работа, която, поради непредвидени закъснения в технически условия за производство, не може да бъде изпълнена (завършен) по време на установената продължителност на работното време, като липса на (работа), тази работа може да доведе до увреждане или унищожаване на имущество на работодателя (включително трета страна имущество в притежание на работодателя, ако работодателят е отговорен за съхраняването на имота), държавна или общинска собственост, параграф 1, част 2, член 99 от Кодекса на труда R F

Участие на работодателя на работника или служителя да полагат извънреден труд се допуска с писмено съгласие

параграф 1 от част 2 на член 99 от Кодекса на труда на Република България.

2. Осъжда на работодателя за участието на работниците и служителите да работят извънредно в производството на временна работа за ремонт и възстановяване на механизми или структури, когато тяхната липса може да доведе до спиране на работа за значителен брой работници (точка 2 от част 2 на член 99 от Кодекса на труда)

за производство на временна работа за ремонт и възстановяване механизми (структури)

Точка 2 от част 2 на член 99 от Кодекса на труда в България

Участие на работодателя на работника или служителя да полагат извънреден труд се допуска с писмено съгласие

3. Поръчка на работодателя (отделния предприемач) на участието на служителите да работят извънредно, за да продължи да работи с неявяването се заменя със служителя, ако работата не позволява прекъсване (параграф 3 от част 2 на член 99 от Кодекса на труда)

да продължи с неявяването се заменя с един работник,

Точка 3 от част 2 на член 99 от Кодекса на труда на Република България.

Участие на работодателя на работника или служителя да полагат извънреден труд се допуска с писмено съгласие

4. Осъжда работодателя за участието на служителите да работят извънредно, необходима за предотвратяване на бедствия, трудова злополука или за премахване на последиците от бедствия, промишлени аварии или природни бедствия (точка 1.2 от част 3 на член 99 от Кодекса на труда)

за производството на необходимите работи за предотвратяване на бедствие, промишлена авария, параграф 1 от част 3 на член 99 от Кодекса на труда на Република България.

Участие на работодателя на работника или служителя да полагат извънреден труд се допуска без съгласие на

за производството на необходимите работи за премахване на последствията от бедствия (промишлени аварии, природни бедствия), параграф 1 от част 3 на член 99 от Кодекса на труда на Република България.

5. Поръчки на работодателя за участието на работниците и служителите да работят извънредно, за производството на социално необходими работи за справяне с непредвидени обстоятелства, които нарушават нормалната работа на системите за водоснабдяване, газоснабдяване, отопление, осветление, канализация, транспорт и комуникации (параграф 2 от част 3 на член 99 от Кодекса на труда)

за производство на строителни работи за премахване на неизправност на водоснабдителна система (доставка на газ, отопление, осветление, канализация, транспорт, комуникации), точка 2 от част 3 на член 99 от Кодекса на труда на Република България.

Участие на работодателя на работника или служителя да полагат извънреден труд се допуска без съгласие на

6. Поръчки на работодателя за участието на работниците и служителите да работят извънредно по време на строителните работи, наложени от въвеждането на извънредно положение или операции военно положение и при спешни случаи в случай на извънредна ситуация, тоест, в случай на бедствие или заплаха от бедствие (пожар, наводнение, глад, земетресение, епидемия или епизоотии) и в някои случаи да се застрашава живота или нормално условията на живот на цялото население или на част от него (параграф 3 от част 3 на член 99 от Кодекса на труда)

за произведения, наложени от въвеждането на извънредно положение (военен) позиция,

параграф 3 от част 3 на член 99 от Кодекса на труда на Република България.

Участие на работодателя на работника или служителя да полагат извънреден труд се допуска без съгласие на Ground: Президентски указ

N _ от ____ на извънредно положение (военно положение).

за производство на неотложни работи в условията на пожар (наводнения, глад, земетресение, епидемия или епизоотии и т.н.), параграф 3 от част 3 на член 99 от Кодекса на труда.

Участие на работодателя на работника или служителя да полагат извънреден труд се допуска без съгласие на

7. Поръчките на работодателя за участието на работниците и служителите да работят извънредно в случаите, които не са обхванати от параграфи 2 и 3 на член 99 от Кодекса на труда

(Част 4 на член 99 от Кодекса на труда)

(Основата на привличане да полагат извънреден труд) Част 4 на член 99 от Кодекса на труда на Република България.

работодател Привличане да работят извънредно, без изричното писмено съгласие на работника или служителя, като се вземе предвид мнението на избран орган на организацията основната синдикална

Удължено работно време - специален режим на работа, съгласно което отделните служители могат да поръчат на работодателя, ако е необходимо от време на време да се изисква да изпълняват служебните си задължения извън работното време, установени за тях. Списъкът на позициите на служителите с ненормиран работен ден, определени от колективен трудов договор, споразумения или локално регулиране, решение има предвид становището на представителен орган на работниците.

- привличане на работа се налага поради интересите на организацията и на работника или служителя се извършва работа функция (например, на работника или служителя се отнася до административния персонал - ръководител на отдел);

- атракция за работа извън нормалните работни часове е епизодичен характер, което е, в никакъв случай не може да бъде една система.

Работа с режима на ненормиран работен ден и полагане на извънреден труд, извършвани извън нормалното работно време. За разлика от работата с ненормиран работен ден за привличане на служителите да работят извънредно, трябва да бъде писмено съгласие на работника или служителя, наличието на основанията, предвидени в част 2 на член 99 от Кодекса на труда. Кръгът на служителите да работят извънредно, по-широки (с някои изключения, установени от част 4 на член 99 от КТ). Освен това ограничение по отношение на стандартите за работно време (извънреден труд не трябва да надвишава за всеки служител на 4 часа в два последователни дни и 120 часа годишно).

дълго работно време?

Процедурата за ангажиране на външната страна на обичайното работно време

1.Neobhodimo ред (ред) на работодателя; позиции, участващи трябва да бъдат включени в списъка на позициите на служителите с ненормиран работен ден, който е изложен чрез колективен трудов договор, споразумение или вътрешни правила на организацията.

2.Rabotodatel съхраняват данни за времето, прекарано от действително всеки служител при ненормиран работен ден.

Не се изисква съгласието на участието на работника или служителя в тези дейности. В същото време, работодателят няма право да му повери изпълнението на строителните работи, които не са дефинирани работата си функция.

Заданието към списъка на позициите на служителите с ненормиран работен ден на тези, чийто труд се подценява във времето или че разпределя работното време по свое усмотрение, означава, че те могат да решат въпроса за работа извън обичайното работно време, ако тя се определя от длъжностни или местни наредби. Предварителните поръчки на ръководителя на организацията им до такава работа не се изисква. В тази ситуация, работата по лечението на ненормиран работен ден се прави по инициатива на работника или служителя.

Въпрос. Моля, дайте разяснения по следния въпрос. В съответствие с член 152 от полагане на извънреден труд от Кодекса на труда в България се плаща за първите два часа от не по-малко от процент половина, за следващите няколко часа - най-малко два пъти сумата. Как да се определи броя на часовете извънреден труд, които са платени път и половина (двойно) сумата, ако един служител е настроен обобщена сметка на работното време?

Отговор: Следните опции се използват в практиката:

- Първите два часа извънреден труд се броят в края на отчетния период се изплаща не по-малко от половин процент, на следващия - не по-малко от два пъти. Ако служител е настроен месечна работна заплата, почасова ставка се изчислява (чрез разделяне на средномесечния брой заплата на час) за изчисляване на съвместно заплащане за извънреден труд. Среден брой часове се изчислява, като годишният брой на работните часове за календара на производство, разделен на 12.

- Общият брой на часовете извънреден труд за един отчетен период се разделя на броя на промените в персонала (независимо от броя на часа на промяна). Ако стойността е по-малко от две, всички часове се заплащат на половин процент. Ако повече - първите два часа на смяна изплаща по половин процент, а в следващия - в двойна.

Съгласно член 99 LC България извънреден труд по време на записите на работното време е работата, извършена от работника или служителя от работодателя в повече от нормалния брой работни часове за отчетния период.

По този начин, когато записът на работното време въз основа на определението за часовете извънреден труд се брои обработка се извършва след края на референтния период. В този случай, работата извън нормалната брой работни часове за отчетния период се изплаща за първите два часа от не по-малко от процент половина, както и за всички други часа - най-малко два пъти сумата.

заместник-директор

заплати, безопасността и здравето при

571-95-42 Заместник-председател AV Zapunidi

571-54-31 Правна инспектор JA Gavrilyuk