Поръчайте за изменение на правилника за вътрешния ред, платформа съдържание

За изменение и допълнение на Правилника

вътрешни правила за труд

За да се изпълнят изискванията, посочени в знак на протест Frolovskaya interdistrict прокурор изх. град

2.3. гражданин трябва да представи следните документи при кандидатстване за работа в институцията:

- паспорт или друг документ за самоличност;

- застрахователен сертификат за застраховка държавна пенсия;

- военни документи за регистрация - в / и лица, задължени да бъдат изискани в / услуга;

- удостоверение за образование и (или) на квалификацията;

-удостоверение за наличие (липса) присъди и (или) наказателното преследване на истината или да прекрати наказателното преследване на оправдателни причини.

При сключване на трудов договор за първи път, книга трудово и осигурително сертификат за застраховка държавна пенсия формализирана институция.

2. Специалистите по човешки ресурси, за да запознаят служителите на институцията до промени в правилника за вътрешния ред.

3. Тази наредба влиза в сила в деня на подписването му.

4. контрол на изпълнението на тази поръчка резерв.

Персоналът квалифицирани

по поръчка MAS CO "Frolovskiy TSSON"

вътрешни правила за труд за работниците и служителите

1. Общи положения

1.2. Основните въпроси, на труд и почивка (процедурата за прехвърляне на правата и задълженията на работниците и служителите и др.) Се уреждат от трудовото законодателство, други нормативни актове на Република България и региона Волгоград, колективния трудов договор (ако има такива).

2. Процедурата по наемане и освобождаване.

2.1. Рецепция на гражданите за работата на институцията, се извършва съгласно условията на трудовия договор.

2.2. Правото на гражданите да получат работата на превод, трансфер и освобождаване на служителите на институцията е директор.

2.3. гражданин трябва да представи следните документи при кандидатстване за работа в институцията:

- паспорт или друг документ за самоличност;

- застрахователен сертификат за застраховка държавна пенсия;

- военни документи за регистрация - в / и лица, задължени да бъдат изискани в / услуга;

- удостоверение за образование и (или) на квалификацията;

2.4. Работниците в специализирания персонал на заетост е длъжен да предостави на работника под надписа към настоящия регламент, длъжностната характеристика и други нормативни актове. отнасящи се до изпълнението на задълженията на работниците и служителите.

Прекратяване на служебното правоотношение и уволнение на служител се правят подходящ ред, установен от директора.

3. Продължителността на работното време, в началото и в края на

3.1.Rabochee време - времето, през което работникът или служителят в съответствие с регламентите на труда и условията на трудовия договор трябва да изпълняват задълженията си, както и други периоди, които, в съответствие с трудовото законодателство, свързани с работното време.

3.2.Normalnaya часа работа за работниците не могат да надвишават 40 часа седмично.

3.3.Dlya служители на институцията, които живеят и работят на територията на градския район Фролово установени работа продължителност от 40 часа на седмица седмица.

Началният час, краен час, прекъсване за почивка и храна се определя, както следва:

От понеделник до петък: Първи стъпки - 8 часа и 30 минути; край на работа - 17 часа и 30 минути;

прекъсване за почивка и храна - 12 часа 00 минути до 13 часа 00 минути.

3.4. За служителите на институцията, които живеят и работят на територията на общинския район Фролово създадена работна седмица от 36 часа на седмица.

Началният час, краен час, прекъсване за почивка и храна се определя, както следва:

От понеделник до петък: Първи стъпки - 8 часа и 30 минути; край на работа - 16 часа и 50 минути;

прекъсване за почивка и храна - 12 часа 00 минути до 13 часа 00 минути.

3.5.V съоръжение, изложени петдневна работна седмица с два почивни дни - събота и неделя.

В съответствие с трудовото законодателство в работно време предварително ваканционни намаляват с един час.

3.6. Институцията установява допълнителни прекъсвания регулиран процес:

с 10 часа 00 минути до 10 часа и 15 минути;

15 часа 00 минути и 15 часа и 15 минути.

3.7.Rabotnikam комплект фиксирано работно време.

4. Процедура за време и обслужване,

определението за предоставяне на отпуск

4.2.Poryadok посока на служителя в командировка, обработка на документи за пътуване в съответствие с трудовото законодателство по ред, определен от правителството на България.

4.3.Rabotnikam получават платен годишен отпуск въз основа на утвърден график почивка.

4.5.Poryadok и реда за издаване на разрешение, подновяване или прехвърляне на отпуск, преглед на празника, парично обезщетение ваканция замяна, изчисляването на продължителността на празници са регламентирани в трудовото законодателство.

5.Poryadok и условия на плащане на заплати

5.1.Poryadok компенсацията на наетите лица се определя с нормативен акт на правителството на региона Волгоград.

5.2.Pri изплащане на заплати на работника или служителя в писмен вид, се съобщава на съставните й части, което им се полага по време на същия период, размерът и причините за отчисленията, както и общата сума пари, за да бъдат платени.

5.3.Zarabotnaya такса се плаща най-малко на всеки две седмици - първо и 16-то число на всеки месец.

5.4.Zarabotnaya прехвърля картата му за банкова карта или банков служител заяви сметка.

Когато съвпадението на деня, в почивен ден или неработен за почивка в размер на плащането на заплатите е направено в навечерието на този ден.

5.5.Oplata освобождаване се прави не по-късно от три дни, преди да започне.

6. Основните разпоредби на сградата на режим задържане офиси

6.1. В случай на напускане на помещенията в работно време служители, които работят в тази стая, от вас се изисква да затвори вратата с ключ.

В края на работниците почистване на цялата работна документация за съответния съхранение, затворени и, ако е необходимо, да запечата ги изключен от офис оборудване мрежа, друго оборудване и уреди, затворете прозорците, да изключите радиото и осветление.

Оставянето на стаята, затвори вратата с ключ.

Помещения, оборудвани с технически средства за защита трябва да се извършват под закрилата на здравна проверка на средствата.

6.2. Помещението е забранено тютюнопушенето и неформални събития.

7. Заключителни разпоредби

Нарушаването на тези правила е нарушение на трудовата дисциплина и изисква прилагането на дисциплинарни наказания в съответствие с приложимото законодателство.