Поръчайте проба в отпуск по майчинство - през 2019 г., за предоставяне, подаване на оставка
Заповед на бременните служители, които се полагат по закон отпуск от най-малко 140 календарни дни.
Тя може да се увеличи, ако се е състояло раждането с усложнения или заболявания, придружени от майките.
Документ освобождава служителите от трудови задължения, но не прекрати трудовото правоотношение.
Ако една жена работи на граждански договор, отпускът няма право, тъй като тези отношения не се уреждат от Кодекса на труда.
Редът за регистрация
За да Sample в отпуск по майчинство предполага, че работникът или служителят правилно попълнен отпуск по болест.
Тя се издава в лечебното заведение профил и съдържа очакваната дата на раждане. Сертификатът за неработоспособност може също да бъде определен мандат жена в отпуск по болест в пренатален период.
Проба от отпуск по болест и майчинство веднага.
На отговорност на работодателя, за да даде на жените пълен платен отпуск по майчинство. дори ако служителят отива да работи в рамките на работния необходимостта и само себе си по време на болницата.
В документа, изготвен от специалисти по кадровите въпроси. Тя представлява личен въпрос на служителя, след правилното попълване от болницата, разработва команда. Документът е подписан от служителя и работодателя.
Отпускът по майчинство, може също така да остави човек. но е възможно в продължение на една база, ако един служител изпълнява за незначителни осиновеното дете.
Правото на постановление се случва при жените до 70 дни преди очакваната дата на доставка. Също така трябва да се прилагат за отпуск. подписана от работодателя.
Списък на документите,
В допълнение към отпуск по болест изисква сертификат от клиниката по майчинство, който е направен на мястото на бременна жена в сметката.
- SNILS и калай служител.
- Помощ от друга работа - ако жената работи на непълно работно време.
- Молба за отпуск.
прилагане на пробата за отпуск по майчинство и да получава плащания тук.
правна регламентация
Примерен ред в отпуск по майчинство
Единна празно форма T-6 съдържа кодове OKUD БУЛСТАТ. Отделни линии са предвидени да се уточни лична информация за служителя, номерът на документа, датата на публикуването му.
Установява се с продължителността на отпуска. основата му - информацията, посочена в сертификата за отпуск по болест. Документът, подписан от служителя и работодателя.
Почивка време се отбелязва в Кодекса на труда:
- Намира се на 70 дни преди раждането и 70 след;
- ако бременността е плодовит, жената се смята за 84 дни отпуск преди раждането;
- в сложна раждане жената се смята за 86 дни отпуск след раждането.
Ако сте имали два или повече деца, продължителността на отпуска след раждане е 110 дни.
Отпускът трябва да бъде платена в пълен размер, въз основа на размера на средните доходи на жената през последните две години преди раждането.
Празен, за да се отпуск по майчинство веднага.
Той е пълен с работници и служители на човешките ресурси въз основа на искане от страна на работника или служителя и представените документи.
В колко седмици на отпуск по майчинство в? Вижте тук.
функции за пълнене
Стандартната форма на Т-6 не е задължително за търговски и други частни предприятия, но е препоръчително да се използва, за да се рационализира работния процес. Формата съдържа всички необходими данни, което улеснява пълнене на точност.
Формулярът съдържа информация за това кой е изпратено до отпуска по майчинство.
напусне име е посочено в раздел "В" на документа. напусне име "майчинство" не е в съответствие с текста, посочен в Кодекса на труда.
Когато попълване на формата трябва да се посочи от текста като "майчинство". Долната линия показва продължителността на отпуска - 140 календарни дни (192 - в други условия).
Секция "Б" повтаря информация раздел "Б" и се изисква да посочи общия брой на ваканционни дни. Ако една жена реши преди постановлението "бе направено на" останалите дни от основния отпуск. тя трябва да бъде издаден документ, на две почивки.
След това, в раздел "А" е въведена информация за основната Платеният отпуск, в раздел "Б" - в отпуск по майчинство. В "Б" трябва да бъдат обобщени данни от предишните две линии.
Заповедта се вписва в специален регистър, в който се посочват чрез информацията на персонала на организацията. В документа се определя регистрационен номер от букви и цифри. Необходимо ли е да се уточни датата на издаване.
Важно е да се идентифицират информация за работодателя. С участието на формата се представя за разглеждане на ръка. Само ако работникът или служителят е в отпуск по майчинство.
Поръчайте проба в отпуск по майчинство тук.
В деня на заплатата ще получи като основното плащане за отработени дни, както и обезщетение.
Своевременно да отидат на почивка, вие също трябва да се провери коректността на медицинското свидетелство и други необходими документи.
При издаване на удостоверение за неработоспособност и на медицинското свидетелство от болницата трябва да следи за пълнотата и точността на тази информация. Трябва да имате печатите. информация за здравни специалисти.
Ако неправилно попълване на болен напусне служител на отдел персонал има право да отложи изпълнението на заповедта да се определи документа основната грижа на почивка.
Заплащане при се назначава от работодателя, но повечето от тях се плаща от Службата за финансов надзор.
По време на заминаване в отпуск по майчинство една жена да се поддържа работни места, но работодателят в отсъствието на работника или служителя може да влезе в срочен трудов договор с друг специалист.
жени отпуск по майчинство, без да е необходимо ред се разглежда като нарушение на трудовата дисциплина и може да доведе до негативни последици - до и включително прекратяване. В голяма организация несъгласие с работодателя решен от Комисията по трудови спорове.
В случай на отказ за пълното изплащане на почивка и отпуск по майчинство да се свържете с Инспекцията по труда.
Възможна правен спор с работодателя. Държавен дълг в такива случаи на работника или служителя се изисква.
Мога ли да получа Fiat от съпруга си по време на работа? Повече информация в тази статия.
Обикновено, на организацията, в присъствието и правилна регистрация на необходими документи, обработка на поръчката, без никакви проблеми и не предоставят за една жена на административните бариери.
В началото на съдебния процес с работодателя трябва да се потърси помощта на опитен специалист по граждански и трудови спорове.