Поръчайте на почивка за своя сметка на извадка от 2019

Дори и кратък престой по време на работа позволява на служителите да вземат неплатен отпуск. Този тип ваканция е на разположение в случай на роднина на заболяването, което се дължи сватби и други важни събития. Молба за временна почивка работодател няма право да не подписва без основателна причина. По отношение на таксата за периода на отсъствие на работника или служителя на място, основанията за продукта не е компенсация. Бъдете от джоба пари - възможност за издаване на документ по всяко време по инициатива на работника или служителя.

Как да издаде заповед да напусне своя сметка?

Всеки работник има право да организира ваканция за своя сметка, на базата на първата част на член 128 от Кодекса на труда. Почивка по себе си предполага отсъствие на служителя на работното място по повод на важни обстоятелства.

Раждане, брак, смърт на роднина, болестта - такива събития се считат за една от основните причини за работодател на подчинените временен отдих. Време зависи от споразумение между управителя и на работника или служителя:

Ако служител е забранено, работодателят подписва документ, предоставящ му почивка по всяко време. Работници с увреждания през цялата година могат да кандидатстват за до 60 ваканционни дни;
Военният персонал и техните близки роднини в случай на смърт или болест;
Пенсионерите, които работят, свободно се дава въз основа на тяхното уважение възраст. Работни граждани, които са навършили пенсионна възраст може да организира уикенд за две седмици за една година;
Преди да замине на почивка за своя сметка, трябва да напише декларация. Ако заявлението се подава от главата, го изпълва реда да отидат на почивка на работника по негова инициатива.

Как да пишем реда да напусне своя сметка:

В горната част на документа се посочва, организацията на данните, пълното му име;
В центъра на главата на заповедта се казва: "Предоставяне на почивка" и посочените данни за служител: име, ЕГН, периода на отсъствие и на какво основание работодателят трябва да подпише указа. Също така се вписва вида на почивка: за сметка на лични пари или като се вземат предвид ползите;
След като попълните реда на работодателя дава на работника или служителя документ. Кой иска да отиде на почивка поставя подписа си. Подписването на документа се посочва, че поръчката е изпълнена, като се вземат предвид данните, предоставени в заявлението.

След като прочетете мениджърите на процедура за подписване на акт право и попълва личен въпрос на служителя. Работодателят на документация записва, че работникът е отсъствал от работа поради почивка. Изплащане на компенсации на средства за извънредно уикенд служител не е предвидено, както и времето за записване на платен отпуск е валидна в продължение на две седмици в един от работната година.

Поръчка в отпуск без заплащане за 1 ден

Въз основа на разпоредбите на ТС да вземе почивка може да бъде във всяка сума, която не превишава установената норма. Ако служител отсъства от един работен ден, защото ходят на почивка, той трябва да направи изявление. Въз основа на документа, работодателят нарежда служителят напускане на почивка по своя собствена инициатива за един ден. Поръчка се издава по отношение на формата № T 6.

Поръчка по административен отпуск без заплащане

Поръчайте по административен отпуск без квоти заплащане, изготвени в следните случаи:

брак;
раждане;
Смъртта на любим човек.

Служителят получава на изхода на до пет дни, в съответствие с член 128 от Кодекса на труда. Ако работникът се нуждае от повече дни, той е съгласен с нюансите на лидер дизайн отдих.

Неплатен отпуск по семейни причини

Служителят може да слезе, без да плащат обезщетения по семейни причини, ако е трудов опит е повече от шест месеца. Ако работникът не е работил в продължение на период от шест месеца - за издаване на отсъствието от работа поради семейни дела няма да работи.

Поръчайте на почивка за своя сметка се дължи на липсата на работа

Работодателят може лично да изпрати отделение в извънредна ваканция на базата на комплекс производство положение на компанията, за да го кажем по-просто - ако няма работа. Производство почивка се прави само със съгласието на работника или служителя. Ако решението за изпращане на почивка принадлежи на главата, той плаща продължителност полза на почивка.

Оставете без заплащане във връзка с доставката на сесията

Често една от причините за формализиране на временна почивка е преминаване сесия. Работодателят отхвърли отделението по време на почивните дни, ще трябва да предостави декларация и да помогне обадя като доказателство, че работникът или служителят наистина трябва да положите изпити. Ако съответните документи са, ръководител изпълва заповед за училищните ваканции.

Липсата на работника по време на работа не винаги е необходимо да се издава разрешение или отказ от дружеството. Отсъствие от работа може да бъде за една добра причина, списъкът на които е залегнало в руското законодателство.

Ако имате някакви въпроси, моля консултирайте се с адвокат

Можете да зададете въпроса си във формата по-долу, консултант на прозореца-лайн в долния десен ъгъл на екрана или се обадете (денонощно и седем дни в седмицата):

+7 (499) 350-88-72 - София и региона.
+7 (812) 309-46-73 - София и региона.
+7 (499) 350-88-72 - всички региони на Руската федерация.