Понятие, видове и стандарти на работното време

Работно време - време, през което работникът или служителят, в съответствие с вътрешните правила и условията на трудовия договор трябва да изпълни задълженията си за работа, както и в други периоди от време, които в съответствие с Кодекса на труда, други федерални закони и други нормативни правни актове в България са работното време.

В съответствие с трудовото право по силата на различни периоди възприема по този начин, по време на който всъщност се извършва работата, но те не могат да бъдат отстранени от работното време. Работниците също е по време на работа в повече от продължителността в случаите, предвидени със закон. Тази работа трябва да бъде компенсиран от служителя.

Не е включено в работното време неплатен почивка за почивка и храна, така че върху неговата продължителност зависи от времето (по време на) до края на работния ден (смяна), оставете без заплащане; отсъствия, закъснения, ранно напускане от работа. В съответствие с труда на работа законодателство загуба на време не компенсируеми от отливки. Изключение е предвидено само за краткосрочен отпуск без заплащане, което, ако е необходимо, чрез споразумение между страните могат да бъдат изработени служител след това.

Правилата за работното време са неразривно свързани с нормите на времето за почивка, и да образуват една единствена институт на трудовото право. Тя се състои от правила:

продължителността и разпределението на работното време на календарните периоди (ден, седмица, месец, година), вида и часове за почивка;
за установяване на забрана като общо правило, работа в извън работно време и процедура за употреба в изключителни случаи, в превишение на работното време, почивни и празнични дни.

В правната уредба на работното време са важни местни (наричани договорни) стандарти и индивидуални трудови договори. В централизиран начин (по-специално Кодекса на труда) определя максималния норма на работното време, основните разпоредби на реда и начините за нейното разпределение в рамките на един ден, седмица или друг календарен период, както и идентифицира проблемите, които се решават в местните наредби и по взаимно съгласие на работника или служителя и работодателя. На централно монтирани контролни функции на работното време и времето за почивка на работниците в някои сектори на икономиката, производствени особености на което изисква специална процедура за прилагане на общите норми (различни видове транспорт, комуникации и др.).

Спазването на законодателството в областта на работното време и времето за почивка е задължение на работодателя и работниците и служителите. Служителите са задължени да използват щатния за продуктивна работа, а работодателят е длъжен да осигури всички необходими удобства за тази цел и да организират работата си така, че да не се нарушават правата на работниците да си почине и за здравето и безопасността.

Трудовото законодателство на някои характеристики се различават по някои видове работа: нормален, съкратени, непълна, неточна. Специални правила, регламентирани нощния труд, работата в повече от продължителността. Работното време варира в зависимост от режима му (дневни и обобщени сметки, гъвкави и разпокъсани работни часа).

норма работно време, определен със закон. Основната мярка за работното време, в сила е работна седмица, което означава, че дължината на работното време в часове за 7-дневен календарна седмица.

Нормалната продължителност на работното време не може да надвишава 40 часа седмично. В момента 40-часова работна седмица е общото правило.

Работодателят е длъжен да съхранява данни за действително изработеното време от всеки служител.

По-кратко работно време набор елемент. 92 от Кодекса на труда:

Работното време на учениците от учебните заведения на възраст под 18 години, които работят по време на учебната година в свободното си време не може да надвишава половината от нормите установени ч. 1 супена лъжица. 92 TC България за съответните възрастови групи.

Почасова означава, че споразумението между работника или служителя и работодателя, може да бъде инсталиран в набирането и впоследствие на непълен работен ден или на непълно работно време. Работодателят е длъжен да установи непълно работно време или на непълно работно време, по искане на една бременна жена, единият от родителите (настойник, попечител), който има дете на възраст под 14 години (дете с увреждания на възраст под 18 години), както и лицето, извършващо грижа за пациента един член на семейството в съответствие с медицинското свидетелство.

Когато се работи на заплата на служител на непълно работно време се извършва пропорционално на времето си, или, в зависимост от размера на работата, извършена от тях.

Работа за работа при непълно работно време не води до работниците всяко време ограничава основен платен годишен отпуск, изчисляване на трудовия стаж и други трудови права.

Продължителност на ежедневната работа (смени) определя изкуството. 94 LC RF. Тя не може да надвишава:

за работниците на възраст от 15 до 16 години - 5 часа на възраст между 16 и 18 години - 7:00;
за студентите от образователни институции, образователни институции на основното и средното професионално образование, съчетаващи през учебната година проучването с работа, на възраст между 14 и 16 години - 2,5 часа, на възраст от 16 до 18 години - 4 часа;
за хора с увреждания - в съответствие с медицинското свидетелство, издадено в съответствие с процедурата, установена с федерални закони и други нормативни правни актове на българина.

За служителите, ангажирани в работата с вредни и (или) опасни условия на труд, който е зададен намалено работно време, максималната продължителност на ежедневната работа (смяна) не може да надвишава:

при 36-часова работна седмица - 8 часа;
при 30-часова работна седмица и по - 6 часа.

Колективен увеличение споразумение може да бъде осигурен работен ден (смяна) в сравнение с продължителността на ежедневната работа (смяна), монтирани ч. 2 супени лъжици. 94 TC България работниците да работят с вредни и (или) опасни условия, при спазване на лимита на седмичното работно време (гл. 1, т. 92 LC RF) и хигиенните стандарти на условията на труд, определени от федералните закони и други правни действа България.

Работният ден или смяна, непосредствено предшестващ неработен почивка. намалява в продължение на един час (Чл. 95 LC RF).

В постоянно действащи организации и на някои видове работа, когато не е възможно да се намали продължителността на работа (промяна) в обработката на предварителна дни се компенсира с даване на работника или служителя допълнително време за почивка, или със съгласието на работника или служителя изплащат в размерите, установени за извънреден труд.

В навечерието на продължителност на работната седмица шестдневна уикенд не може да надвишава пет часа.

Нощен труд също се управлява от Кодекса на труда. Нощно време - времето от 22 часа до 6 часа.

време (смяна) Работещи се намалява за един час, без последваща работа на разстояние през нощта.

Не е съкратен работа (смяна) през нощта на работниците, който е зададен намалено работно време, както и за служителите, взети специално, за да работят през нощта, освен ако не е предвидено друго в колективния трудов договор.

Продължителност на работа се отъждествява с продължителността на нощния труд през деня, в случаите, когато това е необходимо за условия, както и работата по подмяна на 6-дневна работна седмица с един почивен ден работа. Списъкът на тези произведения може да се определи чрез колективен трудов договор, локално регулиране.

Операция извън определеното работно време. Работодателят има право да по реда на Кодекса на труда, за да привлекат служителите да работят извън работното време, установени за работника или служителя в съответствие с Кодекса на труда, други федерални закони и други нормативни правни актове на български, колективния трудов договор, споразумения, местни нормативни актове, труд споразумение (по-нататък - инсталирана за работното време на работниците и служителите):

за полагане на извънреден труд (член 99 от RF на LC.);
ако работникът или служителят работи в условията на ненормиран работен ден (чл. 101 от Кодекса на труда).

Извънредният - работата, извършена от служител на работодателя извън фиксираната за работниците Работно време: всеки ден на работа (отместване), а когато записът на работното време - повече от нормалното брой часове за периода на регистрация.

Участие на работодателя на работника или служителя да работят извънредно, с писмено съгласието си, в следните случаи:

ако е необходимо извършване започна (пълна) работа, която, поради непредвидени закъснения в технически условия за производство, не може да бъде изпълнена (завършен) по време на създаденото за работното време на служителите, ако неизпълнението (незавършени) тази работа може да доведе до повреждане или унищожаване на имущество на работодателя ( включително трета страна имот във владение на работодателя, ако работодателят е отговорен за съхраняването на имота), държавна или общинска собственост или представляват заплаха за човешкия живот и здраве;
при производството на временна работа за ремонт и възстановяване на механизми или структури в случаите, в които не са успели може да доведе до прекратяване на работата на значителен брой работници и служители;
да продължи с неявяването се заменя със служителя, ако работата не позволява прекъсване; В тези случаи, работодателят трябва да предприеме незабавни действия за чифтосват се заменя с друг работник.

Участие на работодателя на работника или служителя да работят извънредно в следните случаи, без негово съгласие:

в производството на необходимите работи за предотвратяване на бедствия, трудова злополука или за премахване на последиците от бедствието, промишлена авария или природно бедствие;
в производството на социално необходими работи за справяне с непредвидени обстоятелства, които нарушават нормалната работа на системите за водоснабдяване, газоснабдяване, отопление, осветление, канализация, транспорт и комуникации;
Когато работата се налага поради въвеждането на извънредно положение или военно положение и неотложни действия в случай на авария, т.е. в случай на бедствие или заплаха от бедствие (пожар, наводнение, глад, земетресение, епидемия или епизоотии) и в някои случаи, застрашаващи живота или нормални условия на живот на цялото население или част от него.

В други случаи, участието да работят извънредно, без изричното писмено съгласие на работника или служителя, като се вземе предвид мнението на избран орган на организацията основната синдикална организация.

Продължителност на извънреден труд за всеки служител не може да надвишава четири часа в два последователни дни и 120 часа годишно.

Работодателят е длъжен да предостави точни данни за продължителността на извънредния труд на всеки служител.

консумация Памет: 0.5 MB