Помощ обмисли продажбата на публичния сектор

ЗАЩО НЕ furloughed държавни служители

В съответствие с Кодекса на труда на Република Беларус организации на работниците предоставят следните видове отпуски:

- труда (първична и вторична);

отпуск по труда се дава всяка година се запазва същата работа и средните доходи.

Работната година, за която е предоставила платен отпуск, продължителността е равна на календарната година, но се изчисляват за всеки служител от датата на заетостта. Работната година включва действително отработените часове труд.

Според Кодекса на труда, за да действително изработеното време са равни:

- празниците, без заплащане, ако празникът не надвишава 14 календарни дни по време на работа годината.

Ако сумата от периодите, включени в работната година, по-малко от 12 пълни календарни месеца, работещи година служителите се премества към липсващия време.

Продължителността на празника се изчислява в календарни дни.

по православния календар - Radunitsa;

01 май - Ден на труда;

9 май - Ден на победата;

Продължителността на главния закаляването не може да бъде по-малко от 24 календарни дни.

Допълнителна отпуск предоставени на наети лица: заети с работа с вредни и (или) опасни условия на труд, въз основа на сертифицирането на работните места по условията на труд; за особения характер на работата; за нередовен време за своя сметка на работодателя (до 7 дни); в продължение на дълъг стаж в една и съща организация, индустрията за сметка на собствени средства на работодателя (до 3 дни). Допълнителни празници са свързани с основната версия.

отпуск по труда, предоставени на служителите в съответствие с графика на празници. График се съставя за всяка календарна година, трябва да бъдат одобрени от работодателя след консултации със Съюза и се съобщава на служителите.

Осигуряване за първата година от тяхното освобождаване. Кодексът на труда предвижда, че отпускът по труда за първата си година при условие, не по-рано от 6 месеца на работа при работодателя. Те също така откри случаи на отпуск в рамките на 6 месеца от работата по искане на заинтересованото лице, а именно:

- жени преди отпуск по майчинство или след нея;

- лица на възраст под 18 години;

- работници, наети по реда на прехвърляне;

- непълно работно време, ако отпуск труд в основното място на работа в периода до 6 месеца работа на непълно работно време;

- работници, обучаващи се в вечер (смяна) средни училища и институции за предоставяне на професионално, средно специално, по-висока и след образуване, вечер или задочна образование;

- жени с две или повече деца на възраст под 14 години или дете с увреждания на възраст под 18 години, в други случаи.

Почивка за втората и следващите години могат да бъдат предоставени в съответствие с определението за предоставяне на отпуск по всяко време на годината.

Ако по време на периода на служителя в отпуск дойде временна инвалидност се удължава с съответния брой календарни дни, или по искане на работника или служителя на неизползваната част от отпуска е прехвърлено на друг работодател, договорени с мандата на настоящата работна година.

Обезщетение за неизползван отпуск. По споразумение между работника или служителя и работодателя е позволено да замени част от отпуска (основните и спомагателните) по-голяма от 21 календарни дни, парично обезщетение.

Подмяна отпуск парично обезщетение, при условие предварително, бременни жени, работници признати за инвалиди, служители на възраст под 18 години и на работниците и служителите за работата си в областта на радиоактивно замърсяване в резултат на аварията в Чернобил, както и допълнителен отпуск за работа в опасни и (или) безопасни условия на труд и за особения характер на работата, не е позволено.

Когато стрелят независимо от своята база работник, който не се използва или не се използва напълно трудовия празник, парично обезщетение.

Парична компенсация за пълен платен отпуск се изплаща, ако уволнението до деня, в който работникът или служителят е работил за целия работен година (12 месеца минус общата продължителност на отпуска, до която един служител има право).

Ако в деня на уволнението на работника или служителя е работил за част от работната година, броят на дните за vypplaty парично обезщетение е решена пропорционално част от работната година. Броят на пълни месеца са работили от служителя в работната година, считано от датата на края на работния година, за която е издадено предсрочно освобождаване.

отпуск при непълно работно време. Всички работодатели, независимо от имената и форми на собственост са длъжни да предоставят платен отпуск работа на непълно работно време. Част от отпуск работа на непълно работно време в повече от платен отпуск за основната работа, по споразумение между работника или служителя и работодателя, може да бъде заменен с парично обезщетение.

Изчисляването на платени отпуски и обезщетение за неизползван отпуск

Работодателят е длъжен да заплати в средното възнаграждение за времето на отпуска не по-късно от два дни преди празника.

Парично обезщетение за неизползван отпуск при уволнение се изплаща от датата на освобождаването.

В случай на неплащане на вина на работодателя, поради прекратяване на трудово правоотношение суми служителят има право да си възстанови от работодателя на средната работна заплата за всеки просрочен ден.

Плащането се извършва на средната работна заплата за 12 календарни месеца (от 1-ви до 1-во число на), предхождащ месеца на началото на празника, изплащане на парично обезщетение за неизползван ваканция, и работи за този работодател по-малко от една година - средната работна заплата на месец е работил преди да се оттегли на почивка.

Средната работна заплата се определя, като се раздели на средната месечна работна заплата в Средномесечният брой календарни дни, умножена по броя на ваканционни дни (дни на плащане за неизползваната част от отпуска). Средномесечният брой календарни дни взето за да се изчисли, равна на 29,7.

Средната месечна работна заплата се определя чрез разделяне на заплати, начислени на работниците и служителите за методите, използвани за изчисляване на средните доходи, броят на тези месеци месеци.

Ако отпуск се разрешава в рамките на 2-3 месеца в един ред, трябва да се определи сумата на плащане за всеки месец поотделно.

Броят на месеците, предприети за изчисляване на средните доходи, не са включени в месеца, които в съответствие със законодателството на работника е освободен от работа с частично заплащане или без заплащане. Например, месеците, през който работникът е бил болен и получиха временни обезщетения е по-малко от 100% от средните доходи, бе на почивка за приемните изпити за висшите и средни специални образователни институции, не работи поради престой, са изключени от изчислението.

Ако през следващите месеци, когато работникът или служителят е бил освободен от работа, той има заплата по-висока от целия месец (например премията за тримесечието е платена), тези месеци не са изключени.

В месеца, в който работникът или служителят е бил освободен от работа с опазване на средните доходи (например, е бил в отпуск, със средна заплата, извършване на държавни или обществени задължения, и т.н.), са включени в броя на месеците, предприети за изчисляване на средните доходи.

Работниците, които в момента на заминаване в отпуск заплата за последния месец преди да напусне за почивка все още не начислени, изчисляването на средните доходи могат да бъдат направени за броя на месеците, за да не се започва от месеца, предхождащ месеца на заминаване на почивка (обезщетение), както и един месец по-рано.

Ако служителят не е работил за всеки пълен месец от началото на работата на този работодател до момента на освобождаването му, за изплащане на парично обезщетение за неизползван почивка или в някой от месеците взета период получена при изчисляването на средните доходи, имаше пълна заплата, средните доходи изчислява както следва:

- Средните почасово възнаграждение определя, като заплати, начислени на работниците и служителите за отработеното време преди да отиде на почивка, на броя на часовете те губят в този период;

- Средната се изчислява чрез умножаване на средната заплата почасово заплащане на изчислява средния брой часове, определено чрез разделяне на съответния годишен допустимо работно стандартно време в продължение на 12 месеца;

- Тя се определя, като се раздели средните дневни печалби месечни доходи (както е коригирана в резултат на увеличението на тарифната ставка на първия освобождаване, ако е настъпило такова увеличение на дадения период) в средния брой дни (29.7);

- изчислява като сума на заплатите, запазва ваканционни дни, като се умножи средните дневни приходи на броя на календарната ваканционни дни.

Лицата, които работят на непълно работно време, средната работна заплата се изчислява отделно за основното място на работа и на непълен работен ден.

Подобна процедура се използва за изчисляване на средните доходи:

- служители, които са на заплата на образователните институции, в упражняването на преподаване в условията на зареждане в една и съща институция, която се извършва в допълнение към основната работа;

- директори, техните заместници, старши инструктор-преподаватели и инструктори методисти, състоящи се във ведомостта на образователни и спортни институции при изпълнение на работата на учителите треньори спортни ценови условия в същото предприятие.

В същото възнаграждение като резултат от едногодишна работа, стаж, както и други еднократно плащане на резултати за годината, се вземат предвид при изчисляването на средните доходи пропорционално на взети за нейното изчисляване във връзка с 12-месечен период на месеца. Например, ако 12-месечен период, за да бъдат взети за изчисляване на отпуск, 4 месеца, са изключени от изчисленията, годишната такса въз основа на резултатите от работата е взето в размер на 8/12.

Адаптиране на възнагражденията, включени в изчисляването на средните доходи. При изчисляване на средните доходи, записани по време на празниците, както и при определянето на парично обезщетение за неизползван напусне корекция (модернизиране) заплата с корекционни коефициенти.

Коригиращи фактори в бюджетните институции и организации, които използват субсидии, изчислени чрез разделяне на тарифната ставка на първата категория, създадена от правителството в месеца, за който са направени плащанията на базата на средните доходи, при тарифна ставка от 1-ви ранг месеца, предприети за изчисляване на средните доходи ,

Изчисляването на платени отпуски

Средната месечна работна заплата = 876 515.29 рубли. (10 518 183,54 / 12).

Средните дневна печалба = 29 512.30 рубли. (876 515,29 / 29,7).

Плащане празници = 1 652 688,80 рубли. (512.30 х 29 56).

Работна коригирани за факторите за корекция (col.5), определя чрез умножаване на брутни възнаграждения (gr.4) от факторите за корекция.

Ако начислени работните заплати от бюджета за сметка на доходите от стопанска дейност, изчисляването на платени отпуски (обезщетение за неизползван отпуск) е отделно поради всеки източник.

Ако периода, в който плащането е извършено въз основа на средния процент за печалба се увеличава тарифната първия разряд част от споменатата полза от времето след увеличението, чрез коригиране на дневната средна стойност се преизчислява по тарифна ставка растеж на печалбите фактор 1-то число.

Тя не подлежи на преизчисляване на парично обезщетение за неизползван отпуск по вина на периода след увеличението на тарифната ставка на първо категория.

Анна Chernyuk, доцент