Получаване клас колективно от

Едно от важните критерии за оценка на дейността на класния ръководител се формира отличен екип. Нива на детски колектив от интерес са представени в произведенията на Anatoliya Nikolaevicha Lutoshkina, който предложи диагнозата чрез образно определение на етапи на развитие на екипа:

Долната линия е, че диагнозата. класния учениците трябва да се запознаят с въображение описания на различните етапи на развитие екипи. На следващо място, децата помолени да определят своя собствена екип е на какъв етап на развитие.

* 1 етап. "Санди победител в състезание"

Погледнете внимателно в пясъчните пласьорите - колко песъчинки се събират и в същото време всеки от тях сам по себе си. Духа вятър - ще носи част от пясъка, който е на ръба, далеч, взриви вятър по-възможно - ще се разпространи пясък в ръка, докато някой не го sgrebot в купчина.

Това се случва и групи хора. Има, също както всяка песъчинка: като всички заедно и в същото време, всеки за себе си. Не, че ще се заплоди, свързване на хора. Хората все още знаят малко един от друг, или просто не смеят, или може би не са готови да отидат да се срещнат помежду си ...

Не са общи интереси, общи въпроси. Никой от центъра, около които съюзът ще се проведе, обединяваща хора, където всеки смяташе, че той се нуждае от приятел, и той се нуждае от вниманието на другите. Тази група съществува формално, без да носи радост и удовлетворение на всички, които тя влиза.

^ 2 ниво. "Soft глина"

Известно е, че меката глина - материал, който е относително лесно податлив на влияние, и е възможно да се форма на различни продукти. В ръцете на добър стопанин на материала се превръща в красив кораб в един страхотен продукт. Но ако не е да се направи никакво усилие, тя може да бъде лесно и парче глина. Групите представят на този етап, първото видимо усилие да се обединят в отбора. Не всичко отива на организаторите, че няма достатъчно опит за съвместна работа. Често крепежен елемент тук - официална дисциплина и нуждите на възрастните хора. Връзка предимно приятелски, въпреки че не може да каже, че момчетата са винаги внимателни един към друг, по-рядко се притекат на помощ на всеки друг. Има приятелски затворени групи, които рядко общуват помежду си, често в конфликт. все още Добър организатор, или е трудно да се докаже, защото наистина няма кой да го подкрепят.

3 ^ етап. "Shimmering Lighthouse"

В бурно море фар и с опит и новак навигатор носи увереност: курса е избран правилно, да я поддържа! Забележка Сигнални лампи не са постоянни, но периодично излъчва светлинни лъчи, сякаш искаше да каже: аз съм тук, аз съм готов да се притече на помощ.

Очертаващата екип твърди също, всеки сигнал "да я поддържа" и всеки е готов да помогне. В такава група, доминиран от желанието да работят заедно, помагат един на друг, за да бъдем заедно. Но желанието - това не е всичко. Приятелство, другарска взаимопомощ изисква постоянно парене, а не единични, дори чести появи. В същото време вече има с кого да разчитат на в група, не е актив. Често тази група се откроява сред останалите групи, тяхната "другост" личност.

Въпреки това, на трудностите, срещани често спират дейността на групата. Не е достатъчно да поеме инициативата, по-рядко правят предложения за подобряване на положението в групата, е трудно да се намери общ език по време на ...

Ние виждаме проява на изблици на активност, но дори и тогава не всички.

* 4 ниво. "Scarlet платна"

Scarlet Sail - символ на стремеж напред, безпокойство, приятелска лоялност. Къде живеете и да действа в съответствие с принципа "един за всички и всички за един".

Удобно интерес и интереса на дела на всеки друг комбиниран с принципна и взаимно взискателни. Команда на ветроходен кораб - знаещи и надеждни организаторите. По-голямата част от групата проявява чувство на гордост в отбора, всички с опит, когато някой ще се провали.

Групите по интереси са живи, как работят нещата в другите групи. Понякога, която идва да помогне, когато поиска.

Въпреки че групата е обединена, но има моменти, когато той не е готов да отиде срещу бурите и лошото време. Не винаги имаме смелостта веднага да признаем грешките си, но постепенно ситуацията може да бъде отстранено.

5 ^ етап. "Горяща факла"

Torch - жив пламък, запалим материал, който е близък приятел, голямо разбиране, бизнес общността.

Да, има изявени всички качества на отбора, които видяхме на сцената на "Scarlet платна". Но това не е всичко.

Може да свети за себе си, като си проправят път през гъсталака, но как може да се чувстват щастливи, ако в близост до някой е трудно, ако зад вашата група, които имат нужда от помощ? С настоящото персонал може да се нарече само една група, която не се ограничава само в тесни граници, дори приятелски, обединен съюз. Този отбор - този, където хората ще виждат, когато те се нуждаят от себе си безкористно се притекат на помощ; където има безразличен, ако другата лошото; където направи всичко, за да се възползват хората.

Обработката на получените данни. На базата на отговорите на учениците учител може да бъде идентифициран по скала от пет точки (съответстващи на петте етапа на развитие на екипа) степента им на удовлетвореност от неговия екип, за да научите как да се направи оценка на учениците си сближаване и единство в постигането на социално значими цели. В същото време тя успява да се идентифицират тези деца, които подценяват или надценяват (в сравнение със средна оценка) на нивото на развитие на колективистичните отношения, доволни и недоволни от тези отношения.