Подобряване на условията на труд, като фактор за повишаване на ефективността - Безопасност на живот

Психо-физиологична основа на човешкото здраве

3. Подобряване на условията на труд като фактор за повишаване на ефективността

Човешко изпълнение се влияе както от обективните условия на труд, както и субективни (лични) на неговите характеристики.

Обективните условия на работа - единството на всички фактори, които влияят на човек в работната сила. Те включват:

- материалните условия на труд (оборудване и оборудване на работното място)

- състоянието на работната среда,

- организация на производствения процес,

- труд и почивка,

- форма на оценка на работни места и стимули.

Субективните характеристики (лични) на наети лица включват:

- пол, възраст, трудов стаж;

- ниво заявка (материал, културно и духовно);

- психофизиологични характеристики, отговарящи на изискванията на производствените условия;

- общото образование и професионални умения.

Обективните условия на работа и личностните характеристики на служителите са тясно свързани помежду си. Същото условие може да бъде оценена по различни начини от физически лица или дори от едно и също лице в различно време и по този начин да предизвикат неравномерни стъпки. Това зависи от възрастта, здравето на работниците в момента, нивото на физически и психически стрес, както и други лични характеристики.

Има значителни различия в съдържанието на нуждите за подобряване на обективните условия на работници от различни възрастови групи, опит и пол. Проучванията показват, че колкото по-високо старшинство, толкова по-високо нивото на техните субективни оценки за удовлетвореността на работа, но в същото време и по-високите изисквания на ниво за съдържанието на работата, и по-специално с неговите условия.

Жените имат повече изисквания към условията на психоклимата в отбора, при мъжете - за насърчаване на възможностите за работа, младежите - да смислеността на работа, работниците на средна и възраст - условия на труд. Трябва да се има предвид, че хората с ниски изисквания (нужди) и активност са склонни да бъдат по-доволни от работата си в сравнение с по-големи като нужди и се характеризират с висока активност.

Единството на въздействието на фактори, които влияят на производствения процес и на околната среда, на които човек реагира като човек, или че да предизвика реакцията на някои от своите биологични функционални системи или органи, определя работата си товар.

Основни фактори на натоварване:

- структурата на физически и умствени дейности, необходими за изпълнение на производствените задачи;

- на въздействието на околната среда;

- специфичните рискови фактори или влошаване на условията на труд (например, напрежението от използването на лични предпазни средства и т.н.);

Единството на психическите и физическите реакции на служителя в резултат на претоварване определя напрежение.

Напрежение трябва да се разглежда като нормален биологичен процес, свързан с човешката дейност. Определяне на степента на напрежението, необходима за поддържане на нормалното функциониране на тялото. Липса или недостиг на напрежение води до негативни явления; От друга страна, силен стрес може да доведе до понижена производителност.

Намалена функционалност се нарича умора, и свързаните с тях психическо състояние - умора.

Следните видове стрес: физическа (мускулна) и невропсихологични.

Физически стрес се характеризира с динамичен и статичен работа. Под динамичен разберем работата, която осигурява движение на части от тялото. При статично разберем работата, която поддържа на определена позиция на тялото в пространството. Тя се характеризира с повишено задържане на стоките, нито време и усилия на неговото задържане.

Психично стрес - умствено и емоционално напрежение, причинено от нивото на напрежение на органите на зрението и слуха, концентрация, обем и разпределение на вниманието, броят на умишлено превключване на вниманието за единица време, и т.н. Колкото по-често има ситуации, които изискват промени на тока в системата на работник и умения, колкото по-високо ниво на психически стрес. Работа в подземни условия изисква физически лица също са се увеличили бдителност, по-голямо внимание на броя на знаци, сигнализиращи за възможна опасност.

Отслабването на вредните въздействия на физически и психически стрес се постига чрез оптимизиране на темпото и ритъма на работа, рационален избор на работна поза, рационален режим на труд и почивка.

темпото на работа - един от факторите, които определят нейната интензивност. Тя се характеризира с броя на движенията на работниците за единица време, поради естеството на тази работа.

Ритъм - върху това равномерно редуване действия във времето и пространството. Когато ритмична рефлекс формира от времето на служителите, при автоматизирано движение, непрекъснато мозък се освобождава от товара и състоянието на напрежение подобрява, умора се намалява. Нарушаването на ритъма на работа, което води до прекомерно напрежение на нервната система, за поддържане на живота органи и като следствие - умора рано.

Научната основа за изграждането на рационални режими на труд и почивка е динамиката на човешкото поведение, което отразява въздействието върху организма на целия комплекс условията на труд. От друга страна, изследването на психо-физиологични характеристики и технически и икономически показатели на големи групи от анкетираните работници по време на работна смяна, седмица, месец, година, и в трудоспособна възраст. Проучвания, проведени от изследователски институт на труда в сътрудничество с други организации за научни изследвания показват, че динамиката на качеството на тези периоди от време не е стабилна.

Заедно с физическа и психическа работа на значителен ефект върху умората и прави околната работната среда, т.е. условията, в които взема на работа.

Най-важната задача за подобряване на организацията на работа е създаването на най-подходящите начини на работа и почивка.

труд и почивка - инсталирана в организация, график, определен регулиране редуване на работа и време за почивка по време на работната смяна, седмица, месец и година. Въз основа на психо-физиологични изследвания, разработена и се препоръчва повече от една дузина видове режими на труд и почивка.

Ето защо, предприятия замяна, седмични и месечни режими на труд и почивка са определени като цяло, а понякога и на отделните й звена.

СПРАВКА

1. Кодексът на труда на Република България.

6. Shkrabak VS Казлаускас GK Охрана на труда. - М. Agropromizdat, 1989. - 480 стр.

Психо-физиологична основа на човешкото здраве

Информация за работата на "Психо-физиологични основи на човешкото поведение"