Как да се изчисли почивка заплати на служител, ако не е имало увеличение на заплатите
Изчисление на ваканция служител е доста сложен въпрос, който е често срещана в счетоводители
Изчисление на ваканция служител е доста сложен въпрос, който е често срещана в счетоводството. И всеки път, когато трябва да се справят с различни ситуации, когато трябва да правилно изчисляване размера на плащането. Например, как да се изчисли платени отпуски. Ако дните на почивка съвпадат с празници или сметка в почивка за своя сметка.
Често задаван въпрос може да бъде как да се получи парично обезщетение за почивка на уволнение. Всички тези въпроси можете да намерите на нашия уебсайт. За съжаление, на работниците трябва да прибягват до професионални услуги на юристи в справянето със собствените си проблеми, за да се справят с, и включително, за изплащането на заплатите от работодателя. Ако имате нужда от помощ при професионална правна консултация. моля свържете се с компания "Legisperiti".
Навременен достъп до помощта на адвокат или адвокат винаги са ефективни и бързо решение. Квалифицирани юристи ще ви помогнат да се предпази от необмислени действия и грешки на вашия работодател, както и да защитава своите законни права и интереси. Днес ние считаме, че отговорът на въпроса: как да се изчисли почивка заплати на служител, ако през годината е имало увеличение на заплатата.
Как да се изчисли почивка заплати на служител, ако в рамките на 12 месеца от селище е имало увеличение на заплатите?
Ако има увеличение на заплатите в отчетния период (през 12-те месеца, предхождащи месеца на почивка), плащането трябва да се вземат предвид при определяне средните доходи и натрупани в периода на фактуриране за предходната увеличението на периода, за което по коефициента на преобразуване.
Това съотношение се изчислява чрез разделяне на заплатата, монтиран в един месец настъпване на събитието, с което приходите от средните за съхранение, на заплата, монтирани във всеки период на месец за фактуриране.
Пример за изчисляване на почивка с увеличение на заплатите в цялата организация
В параграфи 5 и 6 от параграф 16 от Правилника гласи: "Увеличаването на средните доходи са взети предвид митническите ставки, заплати (възнаграждения), възнаграждения и обезщетения, настроен на тарифните ставки, заплати (заплата), възнаграждения в фиксирана сума (лихва , кратност) с изключение на изплащане комплект за тарифните ставки, заплата (заплата), парично обезщетение в интервала (лихви, кратност) .Ако увеличаване на средната плащане за приходи счита за най- ПРЕДЕЛЕНИЯ средните доходи, поставени в абсолютно изражение, не нарастват. "
По този начин, регулира не трябва всички плащания, които са включени в изчисляването на средните доходи. Не подлежат на корекция на превода от средните доходи:- плащания, установени в тарифните ставки, заплата (заплата), парично обезщетение в интервала (лихви, кратност);
- плащания, за да се вземат предвид при определянето на средните доходи, определени в абсолютни стойности.