Поддържане на трудови договори

Корпоративна семинар на тема "Системата на професионални стандарти: готов за употреба"
Registry приета професионални стандарти, правна рамка. Подготовка на организацията с използването на професионални стандарти. Human технология, в зависимост от въвеждането на професионални стандарти. за персонал записва изисквания за управление на изпълнението на условията на професионални стандарти. Процедури за хармонизиране на категориите длъжности в компанията на професионални стандарти и квалификации директории, актуализиране на длъжностните характеристики. Набиране. процедурата за отказ от наемане. Промяна на системата за възнаграждение. Корекция на персонала. Процедурата за потвърждаване на квалификация. Подобряване на квалификацията на работника или служителя в съответствие с професионалните стандарти. Организиране на обучение на служителите в случай на неспазване на професионални стандарти. Редът за прехвърляне на работника или служителя на друга длъжност или за прекратяване на трудов договор след резултатите от оценката.

Отговори
ПРАВИЛА
Търси във форумите
регистрация
профил
Влезте, за да видите съобщенията си
Чат (Сега в чата 0)

съхранение на трудови договори

Добро утро, колеги! Аз имам един въпрос! Моето управление вярва, че трудовият договор трябва да се съхраняват в папка мс личните дела на всеки служител! Имам отделна папка за тях, което се нарича трудов договор! И така, как да правилно и как докозан техния случай, дали има такъв документ? Благодаря ви предварително!

Пазя отделен трудов договор (и Т-2 карта отделно)

Обосновка: ". В списъка на типичните административни документи, генерирани в дейността на организациите, с посочване на срок на годност" България прие Backup услуга.

Ако се вгледате в:
Раздел 8. ПЕРСОНАЛ
подраздел 8.1. Наемете, трансфер (превод), уволнение на работниците и служителите
337 ал.

Ще видите следния разбирането на това, което е "личен въпрос":
Лични файлове (заявление, автобиография, копия от заповеди и екстракти от тях, копия на лични документи, спецификации, листа от счетоводния персонал, въпросници, листове за оценка и др.)

Точно същото, ако се вгледаме в срок графика съхранение на лични неща, можем да видим, че:

лични бизнес лидери на организацията; членове на ръководството, изпълнителната власт, надзорни органи, както и работници с държавни и други заглавия, награди, научни степени и звания - се съхраняват постоянно;
лични дела rabotnikv - 75 години.

трудов договор (параграф 338 от същия документ), всички служители се съхраняват в продължение на 75 години.

Образуване на документи в папки и случая - е необходимо за съхранение на документи и правилата за съхранение opredeleyaet Rosarchiv.

Оказва се, че:
- трудови договори на работниците и служителите се съхраняват толкова, колкото личните си дела. Тогава трудов договор може да се съхранява в личното досие;
- мениджъри (и др.), трудов договор, се съхраняват по-малко от най-личните дела. В този случай, файл папка лично, не можем да ги подгъва.

Какъв е изходът?
Дръжте трудови договори на работниците и служителите в личните дела, както и лидери - индивидуално?

От гледна точка на съхранение на документи, тази ситуация не е желателно, но тя е реална, тъй като в параграф 338 на правилата, за които говорим трудови договори (договори), трудови договори, не са включени в състава на персонала файлове.

Но моята препоръка:
въз основа на индикативния списък на състава на лично дело (параграф 337 на правилата), както и въз основа на разминаване на съхранението на кадри лични дела и техните трудови договори (параграфи 337 и 338 на правилата), се препоръчва да се шият в индивида ", дело папката на" кадрови документи и трудовите договори.

Основното нещо - когато ще избере приемлив вариант Изпишете в номенклатурата на делата: че къде и как сте съхранили (съхранява отделно, всички трудови договори, или само на лидерите на договора.).