Под каква форма ще трябва да сключи трудов договор с работодателя

обща информация

Форма на трудов договор е документ, който представлява нашите служители и на работодателя, в документи, че страните трябва да предоставят, атрибути на страните, техните представители (ако има такива) и другите съответни данни.

Въпреки липсата на единна форма за всички организации на трудовия договор, организацията трябва да има смисъл за себе си под формата на трудов договор, е еднаква за всички работещи, които са на работа, независимо от позицията, към която се стремят.

Фиксираната формата на сключване на трудовия договор ще помогне формализира трудов договор в съответствие със законовите норми и възможно най-скоро.

Трудовите договори под формата на трудовите отношения се разделят на:

• 
  договори, сключени по главната работното място;
• за комбиниране на договори с основната работа;
• договори, сключени по персонала за приемане на временно план (по-малко от два месеца);
• договори между физически лица и бъдещи служители;
• Начало на трудовите договори;
• договори, когато служители за сезонна работа на устройството;
• договори с граждани, присъединили се към държавната служба.

За времето на трудови договори се класифицират като договори, сключване на което не включва сроковете, т. Д. Договори с недефиниран полезен живот и така наречените срочни трудови договори.

Срочни договори за продължителността могат да бъдат абсолютни, относителните и произволни.

По броя на работата в има споразумения за материалното работата на комбиниране и договори.

Трудовият договор е писмено или устно.

При сключването на писмен трудов договор, работодателят има право да използва едновременно проста и нотариална форма на договора.

Писмен договор на проста форма - документ, съдържащ необходимите условия за извършване на работодателя и на работника или служителя и подписите на страните.

България се урежда със закон, че всички писма (включително електронни), телеграми, факсове и така нататък. Н. Документите, удостоверяващи желанието на страните да влезе в трудово правоотношение, което се равнява на писмен трудов договор.

В случаите, когато законът изисква писмен договор трябва да бъде нотариално заверено форма.

Например, искате да сключи нотариална форма на трудовия договор, когато става въпрос за наемите на договора.

Каквато и да е под формата на писмен трудов договор работодателят е избрал, договорът трябва да бъде сключен в два екземпляра. Един от тях е на работодателя, а вторият - на работника или служителя.

Оралната форма на трудовия договор ще влезе в сила, ако договорът не е сключен в писмена форма и служителят започва работа в компанията.

Устно на трудов договор може да се счита за законно, ако работникът или служителят е започнал да работи със съгласието на работодателя и с толерантност.

Срокът на валидност на договора - не повече от три дни, считано от деня, в който служителят започна в заетостта на предприятието.

През това време, работодателят е длъжен да сключи със служителя трудов договор в писмена форма.

Ако през това време, писмен договор не е сключен, работодателят може да бъде държан отговорен за административно неспазване на Кодекса на труда.

Предлагам да изтеглите образец на трудовия договор.

Когато мога устната форма?

Оралната форма на трудовия договор, валиден за повече от три дни може да възникне в случай, че договорът е за срок от не повече от две седмици.

При сключване на трудов договор, работодателят може да използва както е написано (това изисква форма на трудов договор), както и на устната форма на трудовия договор.

Ако служител отнема компания за срок не по-дълъг от две седмици, писмената форма на трудовия договор не е необходимо.

Във всички останали случаи, работодателят ще бъде задължен да сключи нов служител писмен трудов договор в срок не по-дълъг от три дни от началната дата, на която позицията на работника или служителя.

Държавата не е определена една и съща за форма на писмен договор в страната, така че работодателят има право да направи договора по своя преценка.

Трудовият договор трябва да бъде в писмена форма да се дублира, т. Е. съществуват в два екземпляра, единият от които остава с работодателя, работника или служителя и от друга страна.

Ние не сте намерили отговор на своя въпрос? Научете как да се реши точно ти е проблема - формуляр за връзка консултант онлайн в дясно! Това става бързо и безплатно!

В действителност, сключване на трудовия договор е задължение, а не право, тъй като тя е на тази основа да се определят времето и начина на работа, длъжност, място на работа, заплати и т.н. - Светлана изброени членове на Кодекса на труда.
И в съответствие с член 64 от работникът има право да поиска писмен договор и получаване на писмена оставка, според него неоснователно и незаконно, той има право да се обърнат към съда.

Лидия, в заетостта между работника и работодателя като трудовите отношения. В съответствие с член 16 от Кодекса на труда на Република България, те могат да възникнат само въз основа на трудов договор, сключен при условията, определени от закона. Специфични условия, които трябва да бъдат включени в трудов договор, са изброени в член 57 от Кодекса на труда, както и член 67 предвижда писмена форма на този документ. Всъщност, може да има действително допускане на работника или служителя на работа, но трудовия договор все още е необходимо да се изготвят в срок не по-късно от 3 дни. По този начин, писмен договор се изисква по закон.