Почивка "в аванс" връщане празник
Беше направено на почивка "в аванс", служителят реши да подаде оставка. В учебниците по счетоводство се каже, че той трябва да се върне на фирмата "екстра" на празника. Но това не винаги е оправдано за счетоводители тези усилия.
Новият служителят може да ползва платен отпуск, като е работил в компанията на шест месеца. Преди края на този период, той може да си почине само със съгласието на работодателя им. Това се посочва в член 122 от Кодекса на труда. Въпреки това, за да се получи отпуск рано могат не само начинаещите, но и експерти, работници за дружеството не е първата година.
Как да се изчисли платени отпуски, ние ще покажем с пример.
Средната работна заплата на служителите ще бъде 337.84 рубли. (30 000 рубли. 3 месеца. 29.6).
платена отпуска ще бъде равна на сумата от 9459.52 рубли. (337.84 рубли. X 28 г.).
И нямаше. не се връща
След като "Адванс" на служителите на ваканционни дни са работили през годината, за която го е получила, и по този начин компенсира получи платена отпуска. Но той може да се пенсионират по-рано, не е завършен периода. В този случай, е необходимо да се запази надвнесени суми и връщане на данък върху личните доходи върху тях (чл. 231 от Данъчния кодекс). Touch и връщането на UST и наранявания оценки. Освен това, необходимо е да се разчита на данъка върху доходите.
В идеалния случай, когато един служител след празника ще продължи още известно време. След това, кредитирана си счетоводител заплата ще бъде отчетено с нереализирания сума и "коригира" начислените данъци.
Но възможността за различна ситуация: на работника или служителя не се връща изобщо. В този случай, да се води надплащане е нищо. Поради това, служителят трябва да се върне в "екстра" празник на компанията, а тя му казала - възстановяване на данък върху личните доходи. За да направите това, служителят трябва да напише на компанията като заявка за данъчен агент, за да се върне надплатената сума от удържания данък (Sec. 1, чл. 231 от Данъчния кодекс). След това компанията се обърна към данъчната, ДДФЛ, където помирение ще се проведе. Според резултатите от съвместяването инспекторат ще вземе решение за връщане на данъците или от нейната квалификация. В последния случай, компанията ще се върне на работника или служителя надплатили данъци от сумите, които ще бъдат удържани от заплатата на други служители.
Това не е ракетна наука
Сега ще разгледаме как да се определи какво количество платен отпуск е "ненужна". За да направите това, да сравните броя на отработените месеци от служителя, с броя на месеците, за които е издадено разрешение. Разликата ще покаже неизразходвани време на служителите.
След това, ние се преброят на необработени дни. За да направите това, броят на умножение и нелекувани месеца с 2.33 (28 календарни дни напуснат. 12 месеца). Сума неправомерно начислени ваканция ще получите като се умножи броят на необработени дни на средните дневни доходи, на базата на която са били платени.
Ние показваме изчисление пример.
От тази сума трябва да бъдат върнати на данък върху личните доходи и единен социален данък, който е бил оценен по-рано:
UST: 4723 рубли. х 35,6% = 1681,38 рубли.
PIT: 4723 rub.x 13% = 614 рубли.
Застраховки за злополуки "Актив" производство плаща в размер на 0.2 на сто:
4723 рубли. х 0,2% = 9,45 втриване.
Тя възстановяването на недължимо платен отпуск, както и над натрупаната UST и вноски за застраховка следва да бъдат изключени от разходите се вземат предвид при облагането на печалбата.
Поради това, че компанията не може да попадне в епоса с връщането. Все пак, ако "прощавам" служител "екстра" празник, ще загубите част от печалбата. Тъй като те трябва да бъдат изключени от състава на данъчни разходи. Ето защо, ние първо се изчисли загубите си. Ако тази сума е незначителна, за да може да се наложи да се бори за нея и тя не е необходимо.
М. Грийн, PB експерт източник материал -