Работникът е постоянно късно се предприемат действия

Инструкции за счетоводител

Тестовете за счетоводител

Всяка организация има служители, които са със закъснение, които # 8209; това е рядко, и кой е # 8209; то системно. Кой # 8209; няма достатъчно отговорност и едно # 8209; то наистина има основателна причина. Помислете дали тези нарушения неправомерно поведение и дали да ги отхвърли? Възможна. И доста често съдилищата не възстановят тези работници. Но работодателя, разбира се, ние не трябва да се отхвърли всички новодошлите подред. Необходимо е да се спазват определени правила. Какви са правилата и на какво да обърнем внимание на съдилищата обмислят претенции "opozdunov" - обясни в статията.

Забавянето като дисциплинарно нарушение

работен режим време включва включително начален час, краен час, час прекъсване на операцията, броя на смените на ден, и т.н., и определени вътрешни правила .. (по-нататък - PVTR) по трудово законодателство и други актове, съдържащи труда подзаконови актове, колективни трудови договори, споразумения, както и за служителите, режим на работно време, което е различно от общите правила, установени за работодателя - трудовия договор (член 100 от RF на LC.).

Работно време - време, през което работникът или служителят в съответствие с PVTR и условията на трудовия договор трябва да изпълни задълженията си за работа, както и за други периоди, които, в съответствие с Кодекса на труда, други федерални закони и други нормативни правни актове на България принадлежат на работното време (чл. 91 LC RF).

Всички служители са длъжни да спазват установеното работно време. Да бъдеш закъснява за работа се счита за нарушение на режима, който е дисциплинарно нарушение за работодателите, и за привличане на служители на дисциплинарни мерки.

Трудовата дисциплина - задължително за всички служители на правилата за подчиненост на поведение, както е определено в съответствие с Кодекса на труда и други федерални закони, колективните трудови договори, договори, местни нормативни актове, трудовия договор (член 189 от RF на LC.).

Спомнете си, че според чл. 192 TC България за дисциплинарно нарушение, което е неизпълнение или неточно изпълнение на служител по негова вина, възложени му работи задължения, работодателят има право да прилагат следните дисциплинарни наказания:

• забележка;
• порицание;
• уволнение на съответните основания.

Повторни закъснения

Тъй като, ако работодателите не са с негативно отношение към забавянето, не просто включва служителя, отговорен, особено огъня, ако той е закъснял или много рядко късно за 5 - 10 минути. В действителност, по силата на чл. 192 TC България по дисциплинарно наказание да се разгледа на тежестта на нарушението и обстоятелствата, при които то е извършено.

Например, един служител е закъснял за работа в продължение на 6 минути. Заповед на Генералния директор да го бяха приложени на дисциплинарни мерки под формата на бележки за нарушаването на разпоредбите на договора за работа и PVTR. Служителят реши да оспори този ред. Удовлетворяването на иска, съдът пристъпва от леко забавяне време на своята работа (6 минути), липсата на негативни последици за организацията във връзка с забавянето.

Trial дъска с терминала съгласи процес, защото когато дисциплинарното наказание работодателят не е взел предвид тежестта на нарушението, което изисква н. 5, чл. 192 TC RF. Отсъствие от работа в продължение на 6 минути е незначително нарушение, доказателство за негативните ефекти, свързани с нея, работодателят не представи.

В друг случай, работникът или служителят е късно за работа няколко пъти. По този начин, всеки път, когато акт на работодателя е липсата на работното място и поиска обяснение. В резултат на това през първата половина на служителите привлече на дисциплинарни мерки под формата на коментари. След поредното закъснение, той е уволнен от н. 5 часа. 1-ва. TC 81 България - за системно неспазване без основателна причина на трудовите задължения, в присъствието на дисциплинарни мерки.

Основателни причини за забавяне

Като дисциплинарно нарушение ще забави само основателна причина, ако работникът или служителят може да докаже в съда, че причината беше добро, призовавайки към сметка установено, че е незаконно.

Трябва да се отбележи, че повечето закъснения в последните години, свързани с транспорта. Тук необходимостта от работодателя да реши в кои случаи причината за забавянето счита за валидна, а в някои - не. Това е едно нещо, когато един път работник да работи от дома си от време на време в двойка с тапи и той го знаеше, че не му пука и не давай, и от друга страна, когато в транзит в случаите на непреодолима сила.

Например, един служител е бил дисциплиниран под формата на коментари във връзка с факта, че закъснява за работа от 37 минути, поради трудностите, свързани с трафика на аварийна ситуация. Тя иска от съда да признае незаконосъобразни актове на работодателя и съдът допуска иска.

Въпреки това, в зависимост от решението на Москва градски съд, работодателят прави още една грешка и неправилно проведена процедурата за уволнение. По-специално, работник изпичане при системно неизпълнение без основателна причина за работни цели в присъствието на дисциплинарно наказание (п 5 т.1 точка 81 LC RF ...), работодателят по време на дисциплинарното нарушение служител - закъснения работят по време на втория път - не е привлечен от дисциплиниран, че е закъснял за работа за първи път. Уволнението е установено, че е незаконно.

работници Закъснения, разбира се, могат да бъдат причинени не само от задръствания, но също така и поради друга причина.

По-специално, на работника или служителя получил забележка, че е закъснял за час. Поръчка за наказателно преследване, тя реши да оспори в съда. Според ищеца, я закъснението се дължи на по-дълъг, отколкото обичайните клиника инспекции. В този случай, фактът, както и причините за неговата мудност, предупреди тя незабавно я надзорник, за публикуването на обжалваното определение даде обяснение на обстоятелствата, работодателят предостави сертификат на бременността.

Оцени основателна причина работодател може, въз основа на обяснителни бележки на служителя, които се изтеглят до дисциплинарно наказание. Ако след два дни, не бъде предоставена по-горе обяснение служителя, да направи акта (гл. 1, ст. 193 TC RF).

Ако не се даде на работника или служителя обяснение не е пречка за прилагането на дисциплинарни мерки.

липса на доказателства за престъплението

Както вече бе отбелязано, заради п. 53 Резолюция номер 2 работодателя в случай на спорове трябва да представи доказателства, че работникът или служителят е извършил дисциплинарно нарушение. Какви доказателства?

На първо място - липсата на акт на служител в диспечера на работното място, доклад на персонала или бележка линия. Освен това, има може да бъде предоставена писмена разпечатка с електронен влизане и излизане система, показанията на свидетели. Но това не е всичко.

Тъй като забавянето е липсата на работното време на работното място, не само трябва да се създаде на базата на времето на служителите - изисква да демонстрира, че е запознат с режима при подписването.

При сключването на работник на трудов договор в структурното звено на *** е било определено като работно място. Раздел 7 на трудовия договор са се съгласили, че режимът на труд и почивка са регламентирани PVTR, ал. 5.1 от който се установява, че графиците единици се формират въз основа на заповед им спе-FICS работодателя.

Съдът констатира, че ищецът вменено нарушение на ал. 5.1 PVTR изразено в края да работи в продължение на 17 минути и 11 минути (съответно). Основите са посочени бележка ръководител на аптека, актът на отказвайки да даде писмено обяснение, бележка заместник-директор.

графици за работа, поръчки за утвърждаването им в делото липсват, както и други документи, свидетелстващи за запознаване на ищеца с режима на труд и почивка, който не е изпълнил изискванията ч. 2 супени лъжици. 189 TC RF.

Според ч. 2 супени лъжици. България TC 189 работодателят трябва, в съответствие с трудовото законодателство и на други актове, съдържащи норми на трудовото законодателство, колективните трудови договори, договори, местни нормативни актове, трудов договор, за да се създадат условия, необходими за привеждане в съответствие със служители трудовата дисциплина.

Неспазването от страна на работодателя да има претенции към условията на 5.1 PVTR -. Neizdanie цел създаване на режим на труд и почивка, както и липса на добре запознати служителите с условията на труд и почивка - премахва възможността за привеждане към дисциплинарна отговорност за нарушения по поръчки, тъй като премахва самото събитие се посочва в престъпленията на поръчката.

Документи, маркирани като база за, също не бяха предоставени.

Изискването за предоставяне на обяснителен, режисиран от поща, на ищеца, получена след дисциплинарно наказание.

Не е доказано и неколкократно доведе до дисциплинарна отговорност за уволнението на иск. 5 ч. 1 супена лъжица. 81 LC RF.

Като се вземат предвид всички обстоятелства по-низша инстанция, направени решение относно незаконността на поръчките за привличане на работници на дисциплинарни мерки, и това е възстановен, а въззивния съд се съгласи с него.

повтори възстановяване

По този начин, най-подходяща база за забавянето на изпичане е п. 5 часа. 1-ви. 81 TC България - системни неизпълнения на служител без основателна причина, работни задължения, ако има дисциплинарни мерки. Тук, работодателите също признават нарушения.

Според стр. 33 Резолюция № 2 на спорове поради активирането на претенция. 5 часа. 1-ви. 81 Трябва да се отбележи, че работодателят може да прекрати трудовия договор на това основание, при условие че дисциплинарни действия по време на системно неизпълнение на тях без основателна причина за работни цели не е оттеглена и не са възстановени прилага по-рано към работника.

Един от най-важните условия за изпичане, съгласно претенция. 5 часа. 1-ви. 81 е спазването на процедурата на дисциплинарни мерки, когато установи, както на първия и втория нарушението.

Издадена от уволнение заповедта за уволнение поради тази причина, в графата "База" показва позицията документи, отчети и обяснителен служител. не се изисква Второто издание на реда за прилагане на дисциплинарно наказание уволнение в този случай.

Издава заповед, колкото е възможно, ако не и по-стари от един месец след се открива престъплението. В същото време през този период не се включва времето, болестта на служителите, в отпуск (за ваканция, прекъснат месец, включва всички видове отпуск, предвидени от закона), срокът, в съответствие със счетоводните процедури мотивирано становище на органа за избран профсъюз (стр. 34 брой Резолюция път 2).

Със заповед на вписване в книгата на работа:

Трудовият договор се прекратяват поради системно неизпълнение на задълженията на работника или служителя без основателна причина за работа, ако има дисциплинарно наказание, параграф 5 от раздел 81 от Кодекса на труда на Република България.

В заключение

Отделяйки основните правила на привличане "opozdunov" дисциплинарно производство, на първо място, ние се отбележи, че прилагането на такива наказания - право, а не задължение на работодателя. И както може да се използва за измерване на въздействието върху тези работници, например, ги лишава от поощрителни плащания (в никакъв случай не дузпа).

Ако ще да се привлекат на работника или служителя, отговорен, първо проверете източника на забавяния във всеки отделен случай (той трябва да бъде неуважително) и да настроите своята вина.

В допълнение, помислете за тежестта на нарушението и обстоятелствата по случая и следвайте процедурата и условията за отчетност.

Ако работникът реши да стреля по иск. 5 часа. На 1-ви. 81 TC RF, проверете също дали има някакви нарушения в привличането на предишния акт. И не забравяйте, че не може да бъде отхвърлено на това основание през периода на временна неработоспособност или празнични дни, както и по време на бременност.