Почивка на записа на работното време

Фирмата се премести в нов режим на работа - обобщена сметка на работното време с плъзгаща се график. В този брой ние погледнем по-отблизо, тъй като ще бъдат допуснати по време на записите на работното време.

Акценти

Продуктите на Enterprise Edition, които изискват непрекъснатост на производствения процес продължава от завои график за работа с използването на резюме запис. Продължителността на разглеждания период от време - дванадесет месеца:

На производството ще продължи четири смени.
При изготвянето на работния график на посоката на нормата на работното време е било взето под внимание.
Съотношението на работното време на 12 месеца е и 1986 часа.
Служителите, нотифицирани по подписването на работата по новия график.

До края на периода изпускателна от дванадесет месеца, че е време за почивка на персонала.

Както е отразено работници напускат

Всеки работен график се фокусира върху факта, че продължителността на процеса на работа на работната седмица не може да надвишава 40 часа.

Както седмица петдневна с осемчасов работен ден и два почивни дни (събота и неделя).
Продължителността на работния ден в празниците - седем.
Shift в предварително празника, също се намалява с час (чл. 95 от КТ RF).
Промяна преминаване нощ, намалява с 1 час (Чл. 96 LC RF).
Забранени за работа на две смени подред (чл. 103 от Кодекса на труда).
Една промяна може да продължи до 12 часа.
Обедна почивка не се отчита като работно време (от 30 минути до два часа).

Да напусне работа стандарта на времето, отчетено?

Очевидно е, че във всеки режим на работа на работника не може да работи по часовник, който е бил в официален празник. Съответно, скоростта на работни часа годишно в движение ще бъде по-малък от броя на часовете, които са се появили на всякакъв вид отпуск (годишен, обучение. За своя сметка, болни или ваканция, необходимо за извършване на граждански дълг). ваканция време идва в работно време, следва да се приспадне от целия срок празник на служителите.

Това първоначално се определя спецификацията на работното време за определен период, без приспадане на загубени работни дни. Освен това, този стандарт се изважда от общия брой на работните часове, нахлувайки почивка. Кодексът на труда не забранява на работодателите да бъдат от завои графици като се вземат предвид всички видове отпуск на служителите. Особено тези предварително планирана почивка и времевата рамка са известни.

Кодексът на труда не забранява на работодателите да бъдат от завои графици като се вземат предвид всички видове отпуск на служителите.

А внимателно проучване на нивото на техниката. 123 TC България е ясно, че графикът на почивка в предприятието може да се формира и подписан много преди границата на две седмици в края на годината. Това ще помогне на водещите организации да си сътрудничат с графика на работния график празници размяна и, следователно, е възможно да се намали счетоводния на работното време в графиците за дежурства по време на отпуска по работник.

Когато напусне проучване

Отпуск за изследване, като се позовава задочно обучение, е възможно, при условие че работникът или служителят някои предпоставки (член 173 и 176 от Кодекса на труда.):

Успешното проучване и нормално обслужване, време предаден на сесията.
При условие писмено предизвикателство към ръководството на ученика към институцията сесия.

В образуването на годишни графици за смяна могат да се настанят тези отпуски за обучение.

Как се продават

Изчисление на почивка по време на записите на работното време се прави точно същото, както за хората, които работят в нормален режим на работа. За да се изчисли размерът на почивка прилага изчислява числената стойност на средната дневна работна заплата. За изчисляване на средната работна заплата за летовник (който и да е режим) обобщи действително начислени плащания, включително бонуси, и ги е работил в момента на предходната година от началото на празника. В един месец, можете да отнеме не повече от един вид плащане. Например, една бонус, ако имаше две. Терминът "календарната година" включва понятието "календарен месец". "Календар месец" - е периодът от 1-во число на месеца до последния ден на месеца. Набор от дванадесет календарни месеца "" на "календарната година".

Ако работникът или служителят е работил изцяло предишния "календарната година", заплащането на почивка по време на записите на работното време, извършени в този ред: сумата от всички разходи по време на периода, разделен на броя на календарните дни през периода и се умножава по празниците (календарни дни).