Почивка или компенсация за това Счетоводство и данъци - статия
Мога ли да заменя плащания ваканция парични? Как да се изчисли обезщетението за неизползван почивка? Възможно ли е да се вземе предвид плащането на това обезщетение за UPDF?
правни норми относно замяната на парично обезщетение годишен отпуск
Съгласно чл. България TC 115 годишен основен платен отпуск предоставени на наети лица в продължение на 28 календарни дни. Годишен основен платен отпуск над 28 дни (дълги годишни празници), предоставени на служителите в съответствие с TC България и в други федерални закони.
Допълнителни годишния платен отпуск разчитат на служителите, ангажирани в работата с вредни и (или) опасни условия на труд; като особения характер на работата; с неправилни работни часа; работи в Далечния север и еквивалентни области, както и в други случаи, предвидени от TC България и други федерални закони.
Работодателите за това, което оперативния и финансов капацитет може самостоятелно да създадат допълнителен отпуск за работниците и служителите, освен ако не е предвидено друго в посочените разпоредби. Редът и условията на тези празници се определят от колективните трудови договори или местни нормативни актове, които трябва да вземат под внимание мнението на избран орган на организацията основната синдикална организация.
Работниците с нередовен работен ден се дава допълнителен платен годишен отпуск, чиято продължителност се определя от колективния трудов договор или вътрешните правила и който не може да бъде по-малко от три календарни дни. Това означава, че ако операцията по трудов договор, както е описано по-нередовни работно време, работодателят трябва да предостави на работника или служителя най-малко още три дни почивка.
Продължителността на годишна главницата и допълнителните платени отпуски на служителите се изчислява в календарни дни, а максималният лимит не се ограничава. Официални празници, попадащи в периода на годишна основно и допълнителен платен годишен отпуск не се включват в броя на календарната ваканционни дни. При изчисляване на годишния общата продължителност на платен отпуск допълнителни платени отпуски сумират с годишен основен платен отпуск.
Платен отпуск следва да бъде предоставено на работника или служителя на годишна база. Правото на ползване на отпуск за първата година от него работа след шест месеца на непрекъсната работа на работодателя. По споразумение между страните платен отпуск на работника или служителя може да бъде дадено преди изтичането на този период.
Приоритет на платен отпуск се определя ежегодно в съответствие с графика на празници.
Годишен платен отпуск да бъде разширен или отложено за друга дата, определена от работодателя с желанията на служителя под внимание в следните случаи:
- временна нетрудоспособност на служителя;
- работата на служителите по време на годишния платен отпуск на държавните задължения, ако е, че трудовото законодателство предвижда освобождаване от работа;
- в други случаи, предвидени от законите на труда, местни наредби.
Ако служителят не успее да навременното плащане е направено по време на платен годишен отпуск или той е бил предупреден за началото на ваканция по-късно от две седмици преди да започне, в писменото си становище работодателят е задължен да прехвърли на платения годишен отпуск по друго време, договорени със служителя. Тя е само в изключителни случаи, когато отпускът в текущата работна година, може да се отрази неблагоприятно на нормалното протичане на организацията, отделен предприемач е разрешено само със съгласието на прехвърлянето на служител на отпуск до следващия работен година.
В този случай, оставете трябва да се използва не по-късно от 12 месеца след края на работния година, за която е предназначена.
TC България забранява неизпълнение на платен годишен отпуск в продължение на две години в един ред, както и служители на възраст под 18 години и служителите, ангажирани в работата с вредни и (или) безопасни условия на труд (чл. 124).
По силата на действащото законодателство на платения годишен отпуск в повече от 28 календарни дни, след писмено искане на работника или служителя може да бъде заменен с парично обезщетение. В сумиране на платен годишен отпуск или прехвърляне на отпуска за следващата стопанска година парично обезщетение може да бъде заменен с част от всеки платен годишен отпуск повече от 28 дни, или който и да е брой дни на тази част.
Тя не може да бъде заменен с парично обезщетение основен платен годишен отпуск и допълнителен платен годишен отпуск за бременни жени и служители на възраст под 18 години, както и допълнителен платен годишен отпуск на работниците и служителите, ангажирани в работата с вредни и (или) опасни условия на труд, за работа при подходящи условия (с изключение на изплащането на парично обезщетение за неизползван отпуск при уволнение) (чл. 126 от Кодекса на труда).
В съответствие с чл. 127 TC България при уволнение на работниците и служителите се заплаща парично обезщетение за неизползвания отпуск.
Според твърденията. "А" н. 28, правото на пълно обезщетение, по-специално на работниците, които са работили от 5.5 до 11 месеца, ако те са уволнени поради ликвидация на предприятието или на институция или части от него, съкращаване или работа, както и реорганизация или временно спиране на работа ,
Във всички останали случаи, с изключение на посоченото в номера. "А" -. "Е" на параграф 28 от Правилника, служителите получават пропорционално обезщетение. По този начин, тя се получава от страна на работниците, които са работили от 5.5 до 11 месеца, ако те са отхвърлени поради някаква друга причина, различна от по-горе (в това число по своя собствена), както и всички служители, които са работили по-малко от 5,5 месеца, независимо от причините за уволнение. Този параграф се определя процедурата за изплащане на обезщетения на работници, които са работили в компанията по-малко от една година. Обезщетение за втората година на заетостта се изплаща пропорционално на времето е работил.
Както е посочено в ал. 1 от Правилника, след отпуск да се дава веднъж в годината на едно лице в даден работодател, считано от датата на присъединяването си, което е, след като работна година.
В случаите, когато на работното година не е напълно разработена, ваканционни дни, за които трябва да се изплаща обезщетение, изчислено пропорционално на отработените месеци. Така излишък от по-малко от половин месец са изключени от изчисленията, както и превишението на не по-малко от половин месец, закръглени до един месец (п. 35 на Регламент).
Оказва се, че обезщетението за неизползван отпуск се изплаща само ако уволнението на работника или служителя. И само част от платения годишен отпуск в повече от 28 календарни дни, по писмено искане на работника или служителя може да бъде заменен с парично обезщетение.
Процедурата за изчисляване на обезщетението за неизползван отпуск при уволнение
Съгласно чл. България TC 139 средни дневни доходи да плащат за отпуск и обезщетение за неизползван ваканция се изчислява за последните 12 календарни месеца, като общата сума на брутните заплати с 12 и 29.4 (среден месечен брой календарни дни).
Средните дневни приходи за платена отпуска при условие, в работни дни в случаите, предвидени в Кодекса на труда, както и за заплащане на обезщетение за неизползван платен годишен отпуск се определя, като се раздели сумата от брутните заплати на броя на дните, в календарната шестдневна работна седмица.
Колективният трудов договор, местен нормативен акт може да предвижда различни периоди за изчисляване на средната работна заплата, ако тя не се влоши положението на работниците.
Облагане на обезщетение за неизползван ваканция
В случай на прекратяване на трудовото правоотношение преди изтичането на календарния месец от датата на действителното получаване на дохода на данъкоплатеца под формата на заплати, се счита за последния ден на работа, за която е натрупани приходи (ал. 2, чл. 223 от Данъчния кодекс).
В този случай, данъчни агенти са длъжни да се изброят на размера на изчислените и удържан данък доходите на физическите лица не по-късно от деня, когато банката получава пари за изплащането на доходите, както и датата на прехвърляне на приходи от сметките на данъчните агенти в банката на банкови сметки на данъкоплатеца или от негово име за сметка на трети лица ( п. 6, чл. 226 RF).
От тези правила следва, че данък върху личните доходи, удържан върху сумите, изплатени обезщетения за неизползван почивка, както и размера на заплатите за последния работен месец, следва да бъдат прехвърлени към бюджета в деня на получаване на средствата в банката, за да се изчисли с противопожарни работници или в деня на прехвърляне по сметка на работника или служителя но не по-късно от датата на неговото уволнение.
Отчитане на обезщетение за неизползван отпуск в UPDF
В съответствие с п. 2 супени лъжици. 346.16 NK България данъкоплатците, прилагащи опростена данъчна система и избрани като обект на приходите данъци, минус разходи, имат право да изчисляването на данъчната основа да се вземат предвид разходите, при условие, стр. 1 на този член. Списък на разходи в резултат на което е затворен.
Въз основа претенции. 6 стр. 1 и стр. 2 супени лъжици. 346,16 NK България "uproschentsam" при определяне на данъчната основа може да намали приходите на разходи, свързани с разходите за труд, по начина, предвиден в чл. 255 от Данъчния кодекс. В параграф 8 от член. 255 НК България заяви, че за труда разходи включват парично обезщетение за неизползван ваканция в съответствие с трудовото законодателство.
Имайте предвид, че когато става въпрос за обезщетение за неизползван платен годишен отпуск при уволнение на служителя, всички суми, платени обезщетения (включително компенсация за минали години), се приемат за целите на данъчното облагане, платими при UPDF.