Почасова трудов договор за проба - правни консултации

законодателен контрол

Минималният процент от време, който наетото лице ще трябва да работят по силата на договора - 25%. По-малко от 0,25 процент за нормите на законодателството не може да осигури за трудов договор.

Главната особеност е, че дизайнът на трудов договор на непълно работно време не винаги е позволено. Така например, в държавните институции и в общинската служба подобни трудовите отношения не се практикува.

В други случаи, като формулировка в трудовия договор е разрешено, но само ако тя е да се постигне доброволно споразумение между работника или служителя и работодателя. Принудително прехвърляне на работник на непълно работно време не е позволено от закона.

1. бременни жени;
2. майки на деца до 14 години;
3. лица, полагащи грижи за хора с увреждания.

Важен момент, към който трябва да се обърне внимание! Много работодатели правят грешка, когато правите договор за работа, служител не е правилно насочена към графика. Да приемем, работник трябва да работи 25% от времето, предвидено от закона (25% от 8 часа на ден). Но в същото време може да се осигури гъвкав график за него, когато той е бил обичайните му часове работа навън в удобно за него време. В този случай, тя не може да се установи в обхвата на споразумението 9-18! Той просто трябва да се отбележи, че той работи по гъвкав график, или изясняване на този диапазон би било грешка. Часове по това дело не показват на всички.

Осъществяване документация

Когато изпълнява трудов договор за непълно работно време, пробата не са изпитали някакви специфични нюанси. Тя е в свободна форма, като се посочват данните на работниците и

искане да я прехвърлите в размер на тежък работен ден с конкретна дата. Не е необходимо да се уточни допълнително информация. Най-доброто от всички тези подробности все още разрешено в отделно споразумение или вътрешни правила за такива работници.

Също така, фактът, че работодателят в тази ситуация не е необходимо да правите промени в работното досие на работника или служителя или лично карта трябва да бъдат идентифицирани поотделно.

Необходимо е да подпишете трудовия договор, в който ще се отрази на броя на часовете, че работникът или служителят е на работа. Също така, ако по някакъв начин се променя списъка на служител на задължения, те следва да бъдат отразени в длъжностната характеристика, както и да я подпишете отново със служителя.

формуляр за документи, изисква въвеждането във формата (образец на трудовия договор) на следната основна информация за промени в служителя:

• заплата, в зависимост от броя на отработените часове;
• график. Когато такъв договор е предписано 20-часова работна седмица;
• запазване на правото на годишен отпуск. Плащането е зависим от заплата;
• възможност не само да се създаде график на непълно работно време с човека, но също и на непълно работно време, което осигурява по-малък брой работни дни.

В документа също така е важно да се уточни задължителна причина да се създаде подобна работна процедура и тя е настроена за какъв период. Например, в случай на бременни сътрудници подобен рутинно може да се предвиди преди доставката. Този път зависи от отворен трудов договор, сключен със служителя или спешно. В случая с отворен край, вие все още може да се ограничи продължителността на конкретната рамка, в която работникът или служителят ще работи по такава схема.

В случаите, предвидени в част 1 на чл. 93 може да е от конвенционален дизайн на допълнително споразумение към съществуващия трудов договор. В този документ, но просто трябва да определи допълнителни условия за трудовото законодателство и заплащането. За останалата част, без промени в основния трудов договор не се вписва. Ако допълнително споразумение, подписано не един път, всички заявления трябва да бъдат задължително номерирани ред. Ако служителят ще работи 0.25% от времето, процедурата за регистрация на всички необходими документи ще бъде стандарт, както и в продължение на половин процент.

По този начин, в съответствие с нормите на законодателството работодателят може да предостави за служител на непълно работно време или 0,25 процент. Вторият вариант е за минимум работно време, възможност за работник по трудов договор. Такива трудовите отношения са възможни, както за непълно работно време и да работят за това, тъй като основните места на работа. Но често в такива случаи предпочитат служители, които съчетават няколко места едновременно.

Тези мерки са също така понякога са принудени да се прибегне и работодателите, ако ресурсите на предприятието не позволяват да плащат за служители на пълно работно време, или ако обемът на работата, просто не е проектирана за 8-часов работен ден (ниско натоварване на работника). Въпреки, че твърде много трудности при проектирането на трудовите отношения обикновено не възникват, но си струва да се обръща внимание на правилното изпълнение на всички необходими документи.