Почасова отпуск по болест през 2019 г.

На тази страница:

Ако служител изпълнява, в допълнение към основната, все още малко работа, предвиден трудов договор, при същия работодател или с друга, то се нарича на черно. Право на това гл. 44 TC България предлага всеки служител, регламентиращи тази заетост, регистрация и плащане.

Ако в резултат на нараняване, болест, грижи за болен член от семейството, или временна нетрудоспособност на жената забременее, работодателят трябва да заплати на работника или служителя, за да се осигури съответната медицинска документа, по закон обезщетение. Какво ще се случи с тези плащания, ако един човек е официално заема няколко работни места?

Помислете каква е ситуацията задължава работодателя да плати на "болни" предимствата на непълно работно време,
каква е разликата за външно и вътрешно на непълно работно време,
какви фактори може да зависи от размера и времето на изплащане.
Кажи ми, какви документи трябва да се подготвят за изчисляване на обезщетение при непълно работно време,
как да се организира това плащане от гледна точка на счетоводството на,
ще проведе приблизително изчисляване.

Защо на непълно работно време работник има право на платен отпуск по болест

С подписването на документа за назначаване на служителя на позицията на непълно работно време, работодателят поема осигурителните задължения във връзка с новия служител. Ефектът от тези ангажименти, считано от датата на подписване на заповедта. От този ден работник служител, на непълно работно време има същите застрахователни гаранции, че персоналът на главния щаб.

нормативни документи

За хора с увреждания вътрешната подобряване съвместимостта

Човече, съчетават няколко функции за работа в един и същ работодател, в случай на временна неработоспособност, трябва да представи рамките на организацията копие от придружаващия документ - отпуск по болест.

Нейната работа време се отчита и записва в картата с доклад (Form Т-12) по обичайния начин, отделно за всяка позиция. Ето защо, проблемът с изключени при изчисляването на обезщетения и дизайн - това е по общия ред. Единствената разлика е в дефиницията на средната работна заплата - това ще бъде официалното заплащане на труда за всяка позиция.

Съвет! За правилното отчитане на приходите и плуралистична вътрешен счетоводител нужда да се остави в таблицата и основните, и комбинираният позиция код "В".

Хората с увреждания външен подобряване съвместимостта

ВНИМАНИЕ! Счетоводните документи в "в комбинация" външната част трябва да се маркират с буквата «В» на (лист пред номера на недействителност на регистрация).

Има три възможности за съчетаване на опита и на комбиниране и, съответно, три важен нюанс при изчисляването на болничните:

Опитът на две години при същите работодатели. Ако служителят през отчетния период не се промени, тъй като основното място на работа, и по-нататък, той има право да получи обезщетение за всеки от тях. За да направите това, той ще трябва подходящо количество отпуск по болест: лечебно заведение ще ги предпише по искане на работника или служителя, в необходимото количество. Този ред е от значение, дори и ако работникът или служителят е прекъсване на опита, тоест, той е уволнен и след това възстановен в същия работното място.
Най-малко две години опит на всички работодатели или две години само един. Когато работник или служител сменя работата си по-често от веднъж на всеки две години, той се намира само един медицинско свидетелство - за работодателя, който се счита за най-голямата си или за които болните работил 2 години или повече. Само когато работникът или служителят ще получи компенсации разпоредби на закона, въз основа на изчисленията, получени от приходите от работодател. Тези Priplyusuet печалба в рамките на последните две години, ако работникът или служителят ще предоставят сертификат за заплата от предишните работни места.
Трудов стаж от две години, но в същото време, работодателите са се променили. Служителят да изберете кои от работодателя ще му плати медицинско удостоверение. Този документ ще му даде едно копие, и той ще реши какво да понесе работодателя. В такъв случай, другите работодателите трябва да представят документ, удостоверяващ, че те имат през този период не се изплаща това обезщетение на работника или служителя. И може да осигури дубликат болница за всяко едно работно място, а след това в полза ще се плаща от всички работодатели - разбира се, пропорционално на доходите.

ВАЖНО СЪОБЩЕНИЕ!
Ако служителят е работил преди получаването на болнични само 6 месеца, или по-малко, размера на обезщетението ще се изчислява на базата на минималната работна заплата. В други случаи, размерът се определя от общия брой на години трудов стаж: 100% ще са работили в продължение на повече от 8 години, 80% - от 5 до 8 години, 60% - с опита на 1-5 години, 50% - от 6 месеца до една година.

Общи правила за изчисляване на обезщетения

За определяне на размера на помощта, е необходимо да се намери основна ценност - общите приходи за последните 2 години на работа. Необходимо е да се определят заплатите, получени от работниците от всеки работодател (тук също ще включва парични премии, платени отпуски, в резултат на увеличените заплати и други редовни парични обезщетения).

ЗАПОМНЕТЕ! Плуралистката работен ден, в съответствие със закона, не може да надвишава 4 часа - това трябва да се разглежда в нормализирането и заплатите.

средните доходи на ден (извлечени фигура е разделена от 730 работни дни за 2 години) След това, въз основа на този показател се изчислява, която се умножава по броя на дните, прекарани в отпуск по болест.

например изчисление

Нина А. Тя работи на основната работа в продължение на 8 години, като в същото време в продължение на няколко години, тя работи на непълно работно време при различни работодатели. През последните две години на заплатата си в основното място е 50 хиляди. Разтрийте. / Месец. и едновременно тя получава 10 хиляди. търка. / месец. работодателя, който е работил за предходната година, както и 8-ми. търка. / месец. от друга страна, с когото е работил за една година преди това. Тази година тя е била болна в продължение на 10 дни. Ние изчисляваме плащането го изисква.

Логика диктува, че най-лесният начин да го получите е единственият медицинското свидетелство и го дам на главния работодателя със сертификат за доходите на непълно работно време.

Ние изчисляваме общия доход А. Zarechnoj 2 години:

на първичния работодателя - 50 000 рубли. х 24 месеца. = 1 200 000 втриване.
при първия работодател на годината на непълно работно време - 10 000 търкайте. х 12 месеца. = 120 000 рубли.
вторият работодател на годината на непълно работно време - 8000 рубли. х 12 месеца. = 96 000 рубли.

Сега ние откриваме общото официални доходи А. Zarechnoj 2 години: 1200000 + 120,000 + 96,000 = 1,416,000 рубли. Разделя се на 730 дни, за да се определи средните дневни доходи за периода: 1.416 милиона / 730 = 1940 рубли. Сега умножете тази сума от 10 дни от увреждане А. Zarechnoj в отпуск по болест: 1940 х 10 = 19 400 рубли.

Тъй като основната опит А. Zarechnoj е на 8 години, тя ще получи 100% по-висока компенсация. Работодателят ще плати сумата за първите три дни от неработоспособността, която е 1940 х 3 = 5820 рубли. и други разходи ще бъдат поети от Службата за финансов надзор - 1940 х 7 = 13 580 рубли.