Плуралистката предприятието годишен отпуск
Плуралистката предприятието: годишен отпуск
плуралистична ваканция крайъгълният камък
Спомнете си, че според чл. 10 от Закона за отпуск през първата година от правото на работника или служителя на годишен отпуск в пълен продължителност настъпва след шест месеца без прекъсване на работа в предприятието.
Част 7 на член 10 от Закона за празници се определи кога годишен отпуск за целия срок на искане на работника или служителя може да бъде предоставена преди шест-месечен период на непрекъсната работа. Тези случаи, по-специално, се отнася поема частично празници, но с уговорката, че тя се предоставя едновременно да напуснат основната работа (н. 6 ч. 7 ст. 10 от празниците). За да се получи такъв отпуск при непълно работно време трябва да информира работодателя на периода на годишен отпуск в основното място на работа (като е издаден съответния сертификат в произволна форма).
Пример за позоваване на основното място на дейност на отпуск
Обърнете внимание! Липса на задължение за плуралистична едновременното освобождаване. Например, един служител има право да отида на почивка само на основното място на работа, като същевременно продължава да работи на непълно работно време. Или обратно, може да приеме годишен отпуск за работа при непълно работно време, независимо от момента на пускането на основното място на работа.
Ако продължителността на празника на основното място на работа в продължение на срока на отпуска за работа при непълно работно време, на непълно работно време работник-задължително трябва да се полага отпуск, без заплащане (н. 14. Чл. 25 от Закона за празници). С други думи, на непълно работно време трябва да се предостави отпуск "за своя сметка", разликата в продължителността на празници.
Изчисление на почивка плуралистична
Изчисляването на средната заплата за времето на заплащане на годишна работничка отпуск при непълно работно се извършва по същия начин, както в случай на главния работник. Необходимо е да се преведе на броя Поръчка 100. За да научите как да се определи средните доходи за плащане на бивши редовни служители, които разгледахме материалите, "Изчисляване на почивка: постепенно алгоритъм счетоводител за преглед". "Специални случаи изчисляване на отпуск по практически примери" и
Алгоритъмът за изчисляване на следващата ваканция.
1. Определяне на текущия период за изчисляване на размера на средната работна заплата за платена отпуска. по реда на ал. 2 от Заповед № 100 Изчисляване на средната заплата за времето на изплащане на годишен отпуск се извършва въз основа на плащанията за последните 12 календарни месеца на работа, предхождащи месеца на почивка. Срокът за фактуриране вземат в продължение на месеци (от първата до първото число) (ал. 2 стр. 100 № Процедура 2).
Ако работник на непълно работно време е работил по-малко от една година и влиза в годишния празник, средната работна заплата се изчислява въз основа на плащане за реално отработеното време (с първия ден от месеца след регистрацията на работата преди първия ден на месеца, в който се предоставя на отпуска) (чл. 2, ал. 2 от Заповед № 100 ).
Освен това, от периода на изчисление трябва да се извади празници и дните, в съответствие с чл. 73 Кодекс на труда на Украйна, както и дните не са работили един служител по основателни причини (какви са причините за това са валидни, обсъдени подробно в статията "Изчисление на почивка: постепенно алгоритъм") и когато това не се поддържа или неразпределена печалба е частично последва.
2. Определяне на размера на плащанията в периода на фактуриране. са включени (н. 3 Процедура № 100) или изключен (стр. 4 Процедура № 100) в средното заплащане на възнагражденията за продажба.
Всички плащания, които участват в изчисляването на средната работна заплата в размер на изчисление (без изключване на тези суми, удържани PIT, ЕЦБ, поддръжка и така нататък. Такси, с изключение на размера на заплатата осъден на поправителен труд без лишаване от свобода) (стр. 3 Процедура № 100).
3. Директно изчисляване на размера на почивка. Според стр. 7 Процедура № 100 зареждане плащания за почивка време се прави като се раздели общият доходи по време на работа време над миналото, преди да предостави освобождаването на 12 месеца или по-малко действително е период, съответстващ на броя на календарните дни от една година или по-малко отработени газове период (с изключение на празници и дни, създадени със закон). Резултатът се умножава по броя на календарните дни почивка.
Решение. Определяне на размера на платена отпуска на основното място на работа и на непълно работно време по отделно.
1. Изчисляване на размера на платена отпуска на основното място на работа.
Сума продажби: (000.00 USD 78 (до 365 дни - 10 дни Честване) .....) X 24 дни до .. = 219.72 USD. х 24 к. дни. = 5273.28 USD.
2. При изчисляването на размера на почивка в комбинация.
Сума продажби: (000.00 USD 12 (до 182 дни - Честване на 7 дни) .....) X 24 дни до .. = 68.57 USD. х 24 к. дни. = 1645.68 USD.
Непълно работно работници имат право да си тръгне.
Годишният отпуск за непълно работно изработена година, като се има предвид същата продължителност като основните работници, и не може да бъде по-малко от 24 инч ден.
Годишният отпуск се предоставя целия период на непълен работен ден преди шест-месечен период на непрекъсната работа при условие, че те оставят в същото време е предвидено за основното място на работа.
Изчисление на почивка в основното място на работа и част е отделена. Изчисление на почивка за служителите на непълно работно извършва по същия начин, както в случай на главния работник.