плуралистична празник - трудово право вестник

О. Н. Skryabina, консултант на трудовото право, ръководител на HR auditaGruppy фирми "Gradient Алфа"

Почивка плуралистична

Действащото законодателство не изисква, като общо правило, официални разрешения от работодателите на основната работа

В съответствие с член 286 от TC България непълно вътрешно и външно, разчитайки почивка и работа по същество, както и работата на непълно работно време.

Продължителност на годишен платен отпуск основен използват в комбинация може да бъде по-малко от 28 дни, т.е. по-малко от минималната продължителност създадена изкуството. 115 TC RF. Ако поръчката за комбиниране на служител заема позицията, на която удължен платен годишен отпуск, предвидени от закона, въз основа на чл. 115 TC България тя следва да получи по-дълга почивка.

Също така, на непълно работно време, ангажирани в работата с вредни и (или) безопасни условия на труд, като особения характер на работата, работещи в Далечния Север и еквивалентни области, имат право на допълнителен платен годишен отпуск.

Действащото законодателство не изисква, като общо правило, официални разрешения от работодателите на основната работа. Изключения от тези правила са установени от федералното законодателство. Например, не е позволено за комбиниране на тези на възраст под 18 години в тежък и опасен труд, да работят, за да стегнат режим на труда. Резолюция на на черно в тези случаи трябва да се получи от работодател, и той е длъжен да се съглася с орган на Съюза. Също работници, чиято работа е пряко свързана с движение на превозните средства или контрол на движението на превозното средство не се допуска работа в комбинация, пряко свързани с управлението на превозните средства или контрол на движението на превозното средство.

Почивка narabote едновременно предоставят едновременно с пускането на основната работа. По този начин, както вътрешни, така празник плуралистична обикновено подредени в една и съща календарна период, но продажбата на изчислението се прави като се вземат предвид ползите и основната работа, както и работата на непълно работно време.

По отношение на външната част, основните безвъзмездните средства на работодателите да го оставим да се общи правила за съгласуваност с реда, установен от графика на празници, и се изплаща въз основа на приходите, натрупани на основната работа.

Ако работата е на непълно работно време на служителите не е работил в продължение на още шест месеца, както и на работника или служителя да уведоми работодателя, за датата на появата на почивката си на основната работа, включително разделението на това на части, или прехвърляне на друго време, работодателят е длъжен да предостави го остави да работи на непълен работен ден по-рано. В основата за предоставяне на отпуск да съчетават работата едновременно с пускането на основната работа, включително и предварително, може да послужи като отправна точка за основното място на работа за времето на платения годишен отпуск. Съответно ч. 2 супени лъжици. България TC 286 по искане на служител, работещ в условията на черно, работодателят е длъжен да предостави го остави на отсъствие без заплащане в случаите, когато по време на празника на основното място на работа повече от това да съчетават работата. Един служител има право да вземе отпуск, без възнаграждение за времето на двете, е разликата между продължителността на празници и по-кратък период. Настаняване на по-голяма продължителност в този случай може да се предоставя само по взаимно съгласие на страните.