Платен отпуск по болест при травма - в 2106, производството се заплаща, в ежедневието, като у дома си
Основанията за отсъствие от работа и изпълнение на професионалните задължения на работника или служителя могат да служат като основателна причина, свързана с различни житейски обстоятелства, един от които е заболяване.
Sick може работникът или семейството му. Българското законодателство предвижда изплащане на отпуск по болест, предоставена в съответствие с всички изисквания в лечебните заведения.
До нараняване в дома или в производството също е причина за това може да е в болницата.
За производствени опасения травма, която се произвежда предимно при изпълнение на професионалните задължения, т.е.. Е. По време на работното време.
Тук законодателят смята също, по времето, когато работникът или служителят ще работи или няма да работи, както и за транспорт, която се предоставя от работодателя.
Наранявания, докато следните пеша, с градски транспорт или сами, без договор с работодателя, за производство не се прилагат.
Той няма да се счита за трудова злополука, която се получава, ако работникът или служителят се занимава с време за работа на други, които не са на задълженията си домакинска работа.
На битови травми са всички видове наранявания, получени извън работно време, включително и на пристъпи към или от публичен / собствен транспорт или пеша.
Кога ще бъде направена производство или лица, платен отпуск по болест, ако лицето е издаден лист увреждания.
полза за начисляване и плащане ще бъде направено на общо основание, и в двата случая, но размерът му се отразява естеството на вредата и на броя на дните, че работникът или служителят е трябвало да прекарва в болницата.
Причини за оттегляне лист увреждания
Когато вредата се определя като производство, задължително да бъде направена на разследването от специална комисия по време на работа, тя открива, обстоятелствата, при които се е случило то и тежестта на вредата.
Според закона, за дозирано в болница травма, получена при производството, служителят трябва да е физическо лице, което е обект на задължително социално осигуряване и труда:
- По трудов договор.
- Въз основа гражданско право договор, в който се посочва, че служителят е застрахован.
- На мястото на лишаване от свобода.
В основата на листа е факт от нараняване и актът на разследването си, направени от промишлената комисия.
клиниката на фрактури издаден сертификат за засегнатата ръка, в която удостоверява характера на увреждането и степента на сериозност.
Окончателната диагноза с регистрация на лист временна нетрудоспособност намира в болница. Един повреда, настъпила в дома, на работника или служителя е достатъчно, за да покаже на болницата работодател.
Когато някоя контузия в болница, в кутия може да бъде подпечатан код, който посочва причина за инвалидност.
Продължителността на болницата, създадена с лекуващия лекар, той първо трябва да го напиша в продължение на 3 дни, последвани от разширение до момента, когато работникът не ще бъде в състояние да започне професионалните си задължения.
Ако продължителността на болницата ще бъде повече от 30 дни, по-нататъшно разширяване на това ще бъде решено от медицинската комисия.
Често да доведе до наранявания, претърпени в болнично звено за няколко месеца, Комисията може да удължи болницата за максимален срок от 12 месеца.
Освен това, ако работникът или служителят не се възстанови, той ще вземе решение за назначаване на другите обезщетения.
нормативна база
Осъществяване болница в резултат от нараняване на работниците и им плати обезщетения, направени въз основа на правни документи:
Заплащане болница в травма
Съгласно действащото законодателство, в болницата в травма, получена при производството или в дома, ще се начислява от първия ден, когато той е издаден.
За неплащане на разумни основания необходими.
Ако след един служител на травмата стана инвалиди, както е определено от лекарска комисия, болницата затваря, той по-късно група и назначава специална добавка ще бъде назначен.
производство
FSS може да плати на болницата към момента на подаване на необходимите документи, които са издадени от работодателя:
- действа за инцидента, които са настъпили на работното място;
- удостоверение за рентабилността на служителите;
- помощ на членовете на семейството;
- листо временна нетрудоспособност;
- изчисляване на застрахователните премии (е 4-FSS.), които бяха обвинени и изплатени за период, когато жертвата е била в болницата;
- документ, потвърждаващ плащането на вноски във Фонда за социално осигуряване от страна на работодателя;
- копие от документа, въз основа на която работи служителя.
Документи, подадени от работодателя на фонда, след като жертвата да представи болница в счетоводния отдел и пишат декларация за изплатени обезщетения за които той има половината време, определен от законодателя.
Законодателят определя общата основа за плащането:
- присъствието на диагнозата, потвърдено от лекар;
- представяне лист временна нетрудоспособност;
- засегната официална заетост.
Също така, имайте предвид, че отпускът по болест поради поражения с не може да бъде отделено на пенсионери, ученици и студенти.
Обезщетението се изчислява като от общите основанията, предвидени от закона при настъпване на временна неработоспособност поради някакво заболяване, включително и след нараняването.
От документите, представени от работодателя на Фонда за социално осигуряване за изплащането на заплатите на работниците след нараняването на потребителите следва да бъдат изключени сертификат за състав на семейството и актът на разследването на травмата на работното място.
надбавката
Заредете работодателят е длъжен да предостави на първия ден, когато работникът или служителят е бил издаден в болница.
След като служител, потвърждаващ документ (болница) за квоти за 10 дни такси работодателите, изчисления, заедно с документите, подадени в Службата за финансов надзор.
Ръководството ще бъде изготвен през следващите доходи на наети лица, които се правят от работодателя.
Тя може да се получи от офиса на работодателя или на пластмасова карта.
Ако служителят е нает от няколко работодатели, той се подготвя за всяка болница и получава надбавка, която се изчислява, като всяка компания поотделно.
Възможно ли е да се разшири в болницата в друг град? Вижте тук.
Както изчислява?
Обезщетението се изчислява на базата на средните дневни приходите от първия, така и за всички дни, които украсяваха болницата:
- осигурителен доход в последните 2 години, независимо от това дали лицето е работило на едно място или да го променят;
- календарни дни в този период трябва да се вземат 730;
- истинските си доходи, което включва не само заплата, но и допълнително плащане на данък върху личните доходи се приспада, а след това получената сума се разделя на 730;
- полученото число се умножава по дните от зелен на време инвалидност. Тази формула се използва за всяка вреда.
Тази сума се умножава по броя на месеците, за 2 години - 24, а след това, разделено на 730 и се умножи по броя на дните, определени в болницата.
Когато индустриална жертва контузия ще се изплаща 100% надбавка, която е натрупана от неговите средни доходи през последните 2 години. На сумата на плащането ще се отрази на тежестта на работата, свързани с наранявания.
Понякога процент може да бъде намален с 25%. В допълнение, работодателят трябва да плати разходите за лечение. Ако работодателят отказва да плати в полза, жертвата има право да подаде жалба до оплакването на инспекция по труда.
При плащане на ползите от дома нараняване на неговия размер ще се отрази на съотношението на изплащане, което зависи от времето на служителя в компанията.
Във всеки случай, размерът на обезщетението не може да бъде по-висока от утвърдените норми за плащания.
В различни нарушения, извършени от страна на работниците по време на възстановяването, и размера на обезщетението се намалява, но това не може да бъде по-малко от 1 минимална заплата.
дали стойността на опита, има?
От размера на обезщетенията, дължими по силата на вътрешното травма, се отразява на осигурителния период на работника или служителя:
- тези, които са работили в продължение на 8 години и повече, се основава на 100% плащане;
- работници с опит 5-8 години получават 80% от начислените;
- работници с опит на по-малко от 5 години, пуснати 60%;
- за тези, които са работили в продължение на по-малко от 6 месеца се изплаща обезщетение от 1 минимална заплата.
Когато производството на опита на травма не се отразява на размера на изплатените обезщетения.
Кой плаща?
наранявания и домакинство на заетостта, заплатена за първите 3 дни от работодателя.
През следващите няколко дни в болницата на базата на прогнозни данни, предоставени от работодателя, ще бъдат изплатени FSS.
Мога ли да взема болен роднина на грижите за пациентите? Повече информация в тази статия.
Отказ за плащане
FSS и работодателят може да откаже да плати за болницата, тя се появява, когато: