Платен отпуск по болест на непълно работно

От статията ще научите:

• как да се определи сумата на плащането на болничния на непълно работно време;
• Тя изглежда като извадка от отпуск по болест в комбинация: формулирането на документа;
• Как да платя на болницата на непълно работно време, на 2 години не работят;
• Каква е разликата в заплащането на болничната външната част на останалите работници.

непълно работно Болничната

Изтеглете документи, свързани с:

В повечето случаи, работниците се обръщат към лечебното заведение за листа на временна неработоспособност, за да го доведе до основната му работодател. Въпреки това, в днешната среда често е ситуация, в която член на персонала в допълнение към основното място на работа се работи и на друго място едновременно. Въпреки това, този случай също се осигурява от действащото законодателство: необходимо е само да се разбере особеностите на реда на записване и плащане на болницата в тази ситуация.

на черно

Концепцията за комбиниране, както и изискванията за изпълнение на работата, при такива условия и въпроси на гаранции на работниците на непълно работно включени в глава 44 на RF на LC. По-специално, чл. 282 този нормативен акт предвижда, че на черно се нарича прилагането на трудовото правоотношение на работника или служителя по време безплатно от упражняването на основната си дейност. Все пак, това законодателство не ограничава специалистът в броя на работните места, притежавани от тях в комбинация.

Обърнете внимание! Във всички случаи, когато работят на непълно работно време, трябва да отбележите това обстоятелство в трудов договор с работника или служителя.

Съгласно разпоредбата на чл. 282 от Кодекса на труда, работодателят осигурява от специалистите, работещи в комбинация, може да действа като една организация, в която се намира неговото основно място на дейност, или друга организация. Ако основната и допълнителната работа, извършена от експерти в същото предприятие, такава ситуация се нарича вътрешна комбинация. Ако ние говорим за различни организации, има външна на черно.

Обърнете внимание! Чрез работата на време не е отворена за работници и служители, чиято възраст не е достигнал 18-годишна възраст.

Прочетете по-нататък в електронен темата на списанието

Болнични в комбинация: процедурата за изчисляване

От книгата ще научите: на кого и кога издадено удостоверение за инвалидност; как да се изчисли ползите за временна неработоспособност; как да плащат за болницата в различни ситуации; как да се провери и да попълните медицинско удостоверение.

Нека разгледаме конкретни примери, когато е възможно да се уволни персонал в болницата; как да плащат за болницата в трудни ситуации.

Както и специални материали от експертите на списание "Електронно болница: проверка на готовността на новия проект на FSS България", "работник донесе болните: действията на персонала", "Опит за заплащане на болницата:. Какво се вземат периодите под внимание"

За да се вземе решение за изплащане на отпуск по болест на непълно работно време точка главница е продължителността на наемането на работа на първичния и "допълнителни" работодателя. В тази връзка, с опции за следното:

работникът или служителят е работил на основното работно място и за друг работодател в продължение на повече от две години. В този случай, всеки от работодателите трябва да му плати временни обезщетения на базата на средните доходи, получени от съответното работно място на служителите;

през последните две години, работникът или служителят е работил преди това за друг работодател, а след това се премества в сегашното място на заетост - първична и вторична. В този случай ползите, които тя трябва да плати само една настоящите работодатели, и какъв вид - той решава на работника или служителя по техен избор.

Обърнете внимание! В последния случай, служителят реши да получават обезщетения от един работодател, той ще трябва да се вземат под внимание доходите му на мястото едновременно работят.

Платен отпуск по болест на непълно работно време, не са работили 2 години

Ако служителят не работи на две допълнителни години на работа, често служителят избира да получава обезщетения за временна неработоспособност от основния си работодател. Въпреки това, в съответствие с действащото законодателство и да е, все пак, той има право да избере да плати на болницата в комбинация. Но този вариант се използва рядко, тъй като на практика се обръща искове от инспектиращите органи.

Обърнете внимание! Ако служителят реши да плати за отпуск по болест външен непълно работно време на основната им работа, на допълнително той не е бил платен никакви пари, но издава удостоверение за доходи - за изчисления в първичния работодателя.

Платен отпуск по болест външната част

Обърнете внимание! В този случай, работникът или служителят трябва да поиска медицинска организация, която издава медицинското свидетелство, две копия на документ-за първични и вторични работни места.

Заплащане на болничен вътрешен непълно

За положението на така наречения вътрешен комбинация, а именно, като в същото време изпълнява множество функции за работа при същия работодател, работникът или служителят е достатъчно, за да се получи един в медицинското свидетелство за медицинска организация. В същото време, защото това е работа в една организация, при изчисляване на размера на обезщетението за временна неработоспособност, ще бъдат взети под внимание общата продължителност на застрахователния опит във фирмата (а не само в периода на непълно работно време) и общата сума на заплатите в предприятието (не само на приходите плуралистична ).

Обърнете внимание! Правното основание за сумиране на застраховка е Писмо FSS № 02-18 / 07-541.

Изчисляването на сума обезщетение временна нетрудоспособност

Количеството на временна нетрудоспособност размер се определя въз основа на средната работна заплата на служителя последните две години на експлоатация. Тя се определя като се раздели общият заплата за този период от 730, т.е. броя на календарните дни в този период. Ако през последните две години служителят е работил за друг работодател, за изчисляване на болничните, включително болница външна част, той трябва да представи удостоверение от бившата местоработата на най-високата заплата.

На свой ред, действителният размер на плащането ще зависи от продължителността на осигурителните служител, т.е. времето, през което работодателят плаща за нея вноски по осигурителни фондове:

служители с осигурителен период от повече от 8 години, имат право на обезщетение, равно на 100% от средните доходи;

служители с осигурителен период от 5 до 8 години, имат право на надбавка в размер на 80% от средните доходи;

служители с застраховка опит най-малко 5 години, имат право на надбавка в размер на 60% от средните доходи.

Обърнете внимание! Експерти, чиито осигурителни периоди преди по-малко от 6 месеца, получени временни обезщетения, изчислени въз основа на количеството СМИК.

Болнични в комбинация: клирънс

Например, ако работникът или служителят има намерение да упражни законовите си права и да получават временни обезщетения за инвалидност в същото време на няколко места на работа, е необходимо да се потърси медицинска организация издаване отпуск по болест, съответния брой копия на този документ.

В този случай плащането за болен напусне болницата във външната част, която е предназначена за втория си работодател в "в комбинация" трябва да има отметка. В допълнение, е необходимо този раздел на болницата, за да се определи броя на удостоверение за неработоспособност, която бе дадена на заетите лица за представяне на основната работа.

По този начин, външната подобряване съвместимостта при плащане в болницата може да се позовава на факта, че тя е и по-голяма трудова дейност, ще се вземат предвид при изчисляване на размера на временна нетрудоспособност. Като цяло, по общия ред за изчисляване и начисляване на такива обезщетения въз основа на непълно работно време болница е стандартна и се определя въз основа на разпоредбите на Федералния закон # 255.

По-специално, когато плащате в болницата или външно на непълно работно време или служителят, на труда, съчетан две функции в едно предприятие прилага обичайната процедура за изчисляване на стойността на обезщетения въз основа на средната дневна работна заплата и продължителността на застраховка.

В същото време, служители на фирми, където работи в статута на един обикновен работник и част, ще трябва да се опита да се вземат предвид всички нюанси на проектиране, изчисляване и изплащане на обезщетения за временна неработоспособност на работника или служителя, като се има предвид наличието на допълнителен му заетост. За правилното изчисляване тук ще трябва да се вземе предвид продължителността на трудовия стаж на работника или служителя и във всичките си работодатели, както и на факта, дали си на черно външен или вътрешен.