Какво търся програмист - наука блог мел

Аз вече писа за тези, които аз гледам да правя с визуализацията на научно знание: квантова химик-и 3D-дизайнера. Най-накрая да се получи първоначалния екип, имам нужда от друг мъж - програмист (CP 250t.r.). За мен, свободното място на програмиста - най-отговорните. Въпреки факта, че първият резултат от нашата работа ще бъде химия настроен на "Млад химик", основната ценност на този комплект е точно софтуер, който визуализира протичането на реакцията показва, че като "вътре" е налице. През живота си съм наел повече от сто програмисти и колко интервю, дори се страхуват да мислят. Но да се намери наистина добър програмист от това не става по-лесно.

За гениални програмисти

Може би най-изненадващо и необичайно в работата на програмистите - това е колосална разлика между добри програмисти и брилянтен. Мнозина са чували, че силните и слабите страни програмистите да се различават един от друг като ден и нощ. Разликата между тях - не на интереса и дори на моменти и десетки пъти. Достатъчно е да се припомни, че Quake повече от половината е създаден от един човек, Джон Кармак. и при Nginx, третата най-популярните в света на уеб сървъра, само един разработчик - Игор Сисоев.

Човек от друга индустрия, която трудно да се повярва, тъй като разликата е рядко, но това е факт. В SPB софтуер, ние наехме само най-силните програмистите. ситуация често се случва, когато ние спешно необходими специалисти и ние не може да има шест месеца, за да открие най-подходящото ниво на права. Често тя също така се случва, че след 20-30 души интервю (кандидатите, които са преминали основния филтър) ние nannimali един човек. Защо съм изобщо? Освен това, дори и в такъв силен отбор имаше отделни гении, чиято ефективност е 3-5 пъти по-висока, отколкото в други.

Ако сте консултантски и бизнес autsorsnym, обичай развитие, или вътрешно разработен, а след това не е нужно много нужда от по-добър програмист. Аз не съм виждал клиенти са готови да платят за лицето, което работи по проекта е 3 пъти повече от други, дори и ако той е гений. Фактът на гения на програмиста си е трудно да се "продава". И в корпоративната система с 528 плесени брилянтни програмисти не искат - те просто няма къде да се обърне. Представете си ситуацията, в която се развиват вътрешна система предприятието автоматизация. Например, можете да го направите по-евтино в 2 пъти, но 10% по-лошо. Оправдани дали този избор? В повечето случаи - да. За вътрешен проект успех се измерва с това колко време проектът ще се изплати.

Друго нещо е, ако се произвежда продукт за конкурентен пазар. Да предположим, че има два продукта - А и Б, на продукт А е 10% по-добре. Колко ще има повече продажби, потребители, печалби? Отговорът е - не "10%", а по-скоро "10 пъти." За защо някой от потребителя да избере продукт, който е по-лошо? На потребителите не се интересуват от това колко сте похарчили за развитието. Те просто искат да се намери по-добро решение.

Ето защо, за продукт на компанията е толкова важно да се наемат брилянтни програмисти. Идеята не е нова, тъй като пише Джоел и той също спомена основният проблем за намиране гениални програмисти, те са всички дошли и в повечето случаи не потърси работа.

Какво мога да направя, за да открие най-добрия? Да, имаме една от най-амбициозните и интересни задачи. Но без значение колко изтъркано да звучи "парични въпроси". Вярвам, че като се предлага заплата два пъти повече от тази на един добър програмист в повечето фирми, ще даде причина много хора да мислят за този проблем, както и техните приятели - те пишат Vkontakte "Хей, аз мисля, че това е работа за вас."

Той има още една положителна страна. Някои от най-добрите програмисти, които съм виждал, не, програмиран. Често програмисти фирми не кариера, сравнима с управленски. Много програмисти отиват мениджърите. Въпреки това, ако сте ги сложили пишете код, резултатът е като на цялата група. И често те пропускат кодиране. Искам да предложи заплата за тези работи хората беше интересно.

Кой ми е необходимо

• Заплата 250t.r. (Преди данъчно облагане)
• Това би трябвало да няма комбинирано основното и единствено работа
• Работата в офиса, в юго-западната част на града (доколкото временно офиса, ще се промени през есента)
• Закуска - един месеца
• Заплатата на бяло, LCA

Това ще трябва да напишете

Нашата ситуация е уникална: възможно е да седнете и да започнете да пишете от нулата голям комплекс:

Нашите принципи

В края на няколко думи за нашите принципи. Ние искаме да създадем компания, която работи в световен мащаб. За да направите това, което трябва да бъде печеливша компания с мащабируема модел. Ние създаваме компания за вековете. Компания, която ще позволи на най-добрите умове да работят по въпроса за подобряване на предаването на научни знания. Пропускане на междинната верига на заключения веднага даде заключения, че направих това. Те всички са по отрицателен начин - така ми се струва по-ясно:

• Не се заблуждавайте: ние не се страхуват да се измери всичко; -често се продават измама - една илюзия, а не работа на продукта; в нашия случай, не може да продаде нещо, което прави детето по-интелигентен, и илюзията, че този продукт ще направи едно дете по-умни; в случай на измерване на ефективността на измама разрушителна; ние сме готови да убиват печеливш продукт, ако се разбере, че всъщност това не е в сила за обучение
• Не един партньор, ние можем да имаме изпълнител, но не и партньори
• Ние не носим никаква държавна подкрепа
• Ние не купуват други компании
• Никога няма да се продават, това дружество не е построен за продажба
• Не се наемат на челните позиции (растат вътре само)
• Ние не наемат някой, който не минава тестовете за познаване на науката, дори дизайнер или маркетинг
• Ние не наемат не е на английски
• Ние не дават подкупи, тъй като той не искаше да се опрости процеса на сертифициране и т.н.
• Да не се прави отстъпки за своите продукти
• Ние не правим продукти, които ние няма да се мащабират за целия свят
• Ние не накаже всеки, за грешките - искаме хората да не се страхуват да поемат рискове и провал е съвсем възможен резултат на риска
• Там не се комбинира с други произведения (= не на черно)
• Да не се плащат премии, заплати - това е единствената награда; Награда може да наруши вродено чувство за това, което е правилно
• Не приемаме рейтинги на други хора, не

виж също