Плащане за местни пътувания

Q: Организацията се намира в Москва. В същото време той изпраща служител в командировка в продължение на повече от десет дни на друга организация, което също се намира в Москва.

В случай, че организацията, командирът на служителя, като го плащат за периода на бизнес пътуване и средните доходи на дневните?

Отговор: В случай на посоките на организацията, намиращи се в Москва, служител в командировка в друга организация, което също се намира в Москва, според служител за периода на бизнес пътуване спасени средно заплата, командировъчни и това не се заплаща на работника или служителя.

Обосновка: В съответствие с член 166 от Кодекса на труда на Република България (по-нататък - на LC RF) бизнес пътуване - пътуване по заповед на работодателя на работника или служителя за определен период за изпълнение на задачи на услуги извън мястото на постоянна работа.

Според член 167 от TC България под ръководството на един служител в командировка гарантира запазването на работното място (позиция) и средна работна заплата, както и възстановяване на разходи, свързани с официалния бизнес.

Не са изключения от това правило нито Кодекса на труда, нито Регламент номер 749 не е установена.

По този начин, средните доходи, задържани от служителите в случай на указанията му и да е бизнес пътуване, независимо от това дали на мястото на стопанска дейност на мястото на пребиваване на работника или служителя, както и дали работникът или служителят има възможност всеки ден да се върне на мястото на постоянно пребиваване.

Член 168 от TC България установи, че в случай на изпращане в командировка работодателят е длъжен да обезщети работника или служителя:

- пътни разходи;

- разходите за наемане на помещения;

- допълнителни разходи, свързани с живота извън мястото им на постоянно пребиваване (дневни);

- други разходи, направени от работника или служителя с знание или разрешение на работодателя.

Процедурата и размера на обезщетението разходи, свързани с официалния бизнес се определя от колективния трудов договор или местно регламент.

Трябва да се има предвид, че в съответствие с член 8 от правилата на България TC на местните разпоредби, влошаване на положението на работниците в сравнение със законодателството в областта на труда и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото законодателство, не се прилагат по колективния трудов договор или договори. В такива случаи приложимите закони на труда и други нормативни актове, съдържащи правни норми на трудовото законодателство, колективни трудови договори.

В съответствие с алинея четвърта позиция 11 на брой за бизнес пътувания в областта 749, където работодателят въз основа на транспортните условия и естеството на бизнес пътуването е възможност да се работи всеки ден да се върне на мястото на постоянно пребиваване, се изплаща обезщетението.

Освен това, както е посочено по-горе, DSA представлява компенсацията за допълнителните разходи, свързани с пребиваване на работника или служителя е постоянен адрес, и в тази ситуация пребиваване на работника или служителя е постоянен адрес не е налична.

Въз основа на изложеното по-горе, в случай на посоките на организацията, намиращи се в Москва, работници по време на командировка до други организации, и в Москва, за тези служители за периода на бизнес пътувания, записани средните доходи, както и ежедневните данните не са платени служители.