Плащане празници и процедура за възстановяване на помощта за изчисляване

Темата на тази консултация е да се определи процедурата за изплащане на сумите на такива празници и размер на материална помощ за възстановяване, което обикновено се заплаща при предоставянето на празници за организиране на отдих.

Процедурата за определяне на размера на платена отпуска

Основният документ, който ние използваме при определяне на размера на платежни празници е процедурата за изчисляване на средната работна заплата, одобрен от кабинета на министрите на 02.08.95, № 100 (по-нататък - Заповед № 100).

Според ал. 2 от Заповед № 100 за изчисляване на средната работна заплата за времето на изплащане на годишен отпуск, допълнителен отпуск във връзка с обучение, отпуск, на допълнителния отпуск за работниците с деца, или за заплащане на обезщетение за неизползван платен годишен отпуск се извършва въз основа на плащанията за последните 12 календарни месеца на работа предхождащ месеца на отпуск или обезщетение за неизползван отпуск.

За тези лица, които са работили по-малко от една година, но има в арсенала на напълно изгорели една или повече календарни месеца, изчислен период е продължителността на времето, от 1-во число на месеца след регистрацията на работата преди 1-ви от месеца, в който се отпуска или предоставя обезщетение за отпуск за неизползван ваканция, което означава, че общият брой на пълни месеца работил преди месец почивка.

Платежни количества казаха празници и обезщетение (стр. 7 Процедура № 100) се извършва чрез умножаване на средното дневно (по часовниковата стрелка), за да плати на броя на календарните дни на почивка. От друга страна, средната дневна (час) работна заплата се определя, като се раздели общите приходи през последните, преди да предостави освобождаването на 12 месеца или по-малко ефективно изпускателната период (което беше обсъдено по-горе), съответният брой календарни дни от една година или по-малко отработени газове период (с изключение на празници и неработни дни установени от законодателството). Спомнете си, че по празници и неработни дни, определен чл. 73 CLL.

Обобщение на доходите за периода на фактуриране, в случай на увеличаване на тарифните ставки (например в определени месеци от периода на фактуриране, както и в месеца, когато се съхранява средна работна заплата) трябва да бъдат коригирани, за да се увеличи коефициентът на такива (п. 10 Процедура № 100).

За определяне на средните дневни възнаграждения следва да се коригира, за да се определи общата сума на плащанията, които бяха обсъдени по-горе, и ги разделете на броя на календарните дни от периода на фактуриране.

Трябва да се отбележи, че не само заплати, но също така и на броя на календарните дни от периода на фактуриране при определяне на средната работна заплата може да се регулира. Целта е да се изключат от времето за период изчисления, за които работниците съгласно действащото законодателство или други основателни причини да не работят и търговия тях не се поддържа или консервиран в част (ал. 2 Процедура № 100). То може да бъде, например, на празниците, без заплащане, времето за почивка, грижи за деца до навършване на три, и така нататък. Н.

Връщайки се към въпроса за регулиране на плащанията във връзка с увеличение на заплатата, обърнете внимание на изчисляване на функция, когато възхода се проведе през месец запазване на средната работна заплата. В този случай, коригирани плащания приходите са направени само за увеличаване на срока на заплата.

Плащанията са взети под внимание и, които не са взети под внимание при определяне на средната работна заплата

За тези периоди, изчислени при плащането на средната заплата след термини са включени за плащане празници (п 3 Процедура № 100.):

основна заплата;
премии и надбавки: за извънреден труд; за нощен труд; за комбиниране професии и позиции; разширяване на областите на услугите или извършването на големи обеми на работа на работното време-работник; високо трудови постижения (високи професионални умения); условията на труд; интензивността на труда; екипи за управление; старшинство и т.н.) .;
производствени бонуси и премии за спестяване специфичен горива, електричество и топлина. Както е посочено в Заповед № 100, премията, включени в приходите на месеца, в който те попадат в съответствие с очакваното обработване на разплащателни ведомости. Съгласен съм, че твърдението "месеца, в който те попадат" може да се възприема от потребителите по различни начини: или изплащане на месец, в зависимост от резултатите от работата, в който натрупаните премията или плащането на месеца, когато в действителност изплатена премията, без значение кой месец те зарежда , ТРЗ за заплати и която съдържа и друга информация. Затова използвайте обясненията, дадени в писмото на Министерството на труда и социалната политика на 09.12.11, № 1105/13 / 81-11, а именно ". В съответствие с процедурата за възлагане включена само в платежната ведомост на месеца, в който те попадат в зависимост от плащане лист, всички други плащания, трябва да се отчитат в месеците, за които те се прилагат. ". По този начин, ние имаме предвид, че премиите са за месеца на действителното плащане от него, без значение кой месец те са обвинени;
награда на базата на годишната работна и старшинство. Еднократна такса за резултатите от работата на една година, а за години трудов стаж е включена в средните доходи, като към всеки период приходите месечен платежен 1/12 обезщетение начислени през текущата година за предходната календарна година;
предишно плащане на годишен отпуск;
средните доходи за изпълнение на държавни и обществени задължения (към тях, по-специално, до изплащането на средните доходи мобилизирани);
средните доходи по време на бизнес пътуване. Забележка: Ако дните за пътуване са платени като редовни работни дни (ако има такова плащане е по-висока от средната работна заплата), такива плащания също ще бъдат включени в изчислението за определяне на средната заплата на част от основната заплата;
полза във връзка с временно увреждане (в т. ч. във връзка с бременността и раждането).

Важно е, че всички тези плащания се включват при изчисляването на средната работна заплата в размер, в който са направени, без изключение, сумата от удръжките за данъци, издръжка, и така нататък. Н. С изключение на удръжки от заплатите на лица, осъдени от съд присъда за поправителен труд без лишаване свобода.

Не са включени в изчисленията еднократни плащания - финансова помощ за рехабилитация (писмо от Министерството на труда и политиката на 13.12.05 социален, № 694/13 / 84-05), обезщетение, обезщетение за неизползван ваканция, помощ при пенсиониране, премия еднократно ( например, годишнини, професионални празници, обезщетение за пътуване и др. г.) и м. н. подробен списък на тези плащания е даден в Sec. 4 Процедура № 100.

Платени почивки в липсата на приходи и прекараха месеца

Ако преди разрешаване вдигането на заплатите не е да се определи ваканционни суми платени ние трябва да се ръководят от правилата на параграф на предпоследния параграф 4 от Постановление номер 100, който :. осигурява При липса на доходи, не е по вина на средните изчисления заплата на служителя се основават на него, установено в трудовия договор на тарифната ставка , официален (месечно) заплата.

В същото време възниква въпросът: как да се определи период за изчисляване и сумите, полагащи се харчат платена отпуска, ако приходите са, но в навечерието на месец празник не е бил напълно изразходвани календарния месец.

За такъв случай, повечето експерти съветват да се възползвате от горния параграф, правилата на предпоследния параграф. 4 Номер на поръчката 100. Въпреки че, както виждате, има то е само липса на заплатите като цяло, според Министерството на социалната политика, е посочено в писмо от 27.03.13 г. номер 321/13 / 84-13 (по-нататък - номера на писмо 321), тази норма се използва при определяне на средната работна заплата, а не само в случай, ако работникът или служителят не е имал печалба, но ако той напусне в навечерието на месеца не работи с календарния месец първи на първото число.

Е, това е логично да се съобрази с препоръките на писма номер 321, тъй като броят на много, за 100 няма индикация за такава ситуация не. Не съдържа тази информация и инструкции как да изпълните изчисления, посочени по-горе норма н. 4 Процедура № 100.

Размерът на платени отпуски трябва да се определят, както следва:

1516 UAH. х 12 месеца. = 18,192 щатски долара.

18 192 UAH. 354 инча Е. = 51.39 USD.

51.39 UAH. х четиринадесет инч г. = 719.46 USD.

Определяне на размера на финансовата помощ за рехабилитация

Както е предвидено н. 2 от Заповед № 100, във всички останали случаи, запазването на средната работна заплата (с изключение на платена отпуска) средната месечна работна заплата се изчислява въз основа на плащане за последните 2 календарни месеца на работа, предшестващи събитието, което е свързано с съответното плащане. Въпреки, че тази разпоредба не е изцяло по отношение на финансова помощ (тъй като не може да се квалифицира като средните доходи, които се съхраняват от служителя за определен период), други стандарти поръчка номер 100 не съдържа, така че ние нямаме друг избор, но как да го използвате.

Правилата за изчисляване на плащанията, които се изчисляват на базата на средната заплата за последните два месеца на работа, дадени в т. 8 Процедура № 100.

В съответствие с правилата на настоящия параграф на Министерството на труда и социалната политика в писмо от 21.08.09, № 506/13 / 84-09 предложи следния алгоритъм за изчисляване на финансова помощ за рехабилитация.

Помощ се определя чрез умножаване на средната дневна работна заплата в средномесечният брой на дните в периода на фактуриране.

Средните дневни надници, от своя страна, се определя, като се раздели заплата за действително е работил в продължение на два месеца от броя на работните дни, прекарани работни дни през този период.

Средномесечният брой на работните дни, се изчислява, като се раздели с двама от общия брой на работните дни през последните две календарни месеца в зависимост от графика на институцията, създадена в съответствие със законовите изисквания.

По отношение на плащанията, извършени по време на двата месеца, които участват в изчисляването на финансова помощ, е същите тези плащания са взети под внимание и средна основа на заплатата с платежни празници (стр. 3 Номер на поръчка 100), с изключение на плащанията за известно време в по време на който се съхранява средната заплата на служителите (по време на изпълнението на обществените и социални задължения, както и допълнителни годишни отпуски, пътувания и др. п.) и обезщетения във връзка с временна нетрудоспособност.

В изчисленията на средната заплата въз основа на плащане за 2 месеца, премии се изплащат за тримесечието, и по-дълъг период от време, се включват в приходите в частта, съответстваща на броя на месеците, през този период. Ако броя на дните в периода на фактуриране не е напълно разработени, награди, награди и други поощрителни плащания, записани пропорционално отработеното време в предварително определен период от време (стр. 3 Процедура № 100).

При определяне на размера на премията, която ще вземе участие в изчисляването на финансова помощ, е препоръчително да се съобрази с препоръките на Министерството на социалната политика, очертани в писмо от 06.08.14, № 1126/13 / 84-14. По-специално, ако таксата за премия се заплаща в тока за предходния месец в определен размер, а през тези месеци (уреждане), не са работили върху всички работни дни, тези премии се вземат предвид пропорционално на периода.

По този начин, в писмо, по наше мнение, съвсем логично посочва, че корекцията в зависимост от времето работи премията, която се плаща през текущия месец за предходния, се извършва само в случай, ако такава премия в зависимост от позицията, на фиксирана сума.

Ако такова състояние не е установен вътрешни документи и премията се изплаща през текущия месец за предходния, вече коригира в зависимост от действително изработеното време, а след това трябва да бъдат включени в изчисляването на плащането в размер действително начислени. Същият извод е направен по-рано в писмото MainCRO от 11.29.10 г. броят 02-14 / 1818.

Ако работникът или служителят е бил нает на работа в създаването на най-малко два календарни месеца, средната работна заплата се изчислява на базата на плащания за действително отработени време.

За платежни празници се вземат предвид плащания за текущия период, който е на 12 месеца, или друг период, състояща се от един или повече напълно изпълнени календарни месеца. Ако прекара по-малко от един месец, в размер на платени отпуски, се определя въз основа на заплатата. Финансова помощ се определя въз основа на плащане за последните две календарни месеца (с изключение на степен запазването на средните доходи поради болест, стой на почивка, и така нататък. Н.). Ако изразходват по-малко от два календарни месеца, плащанията се вземат под внимание за действително изработеното време.