Плащане на R & R ваканция

професионална преквалификация програма "Управление на човешките ресурси (Professional Standard)"
Част разстояния курс на преквалификация на служители на персонала на Националния съюз и Москва технологичен институт (ТУ) в съответствие с изискванията на професионалния стандарт "специалист управление на персонала." Членка диплома Държавния университет на обучение за начинаещи и сертификация на Националния съюз на HR.

Отговори
ПРАВИЛА
Търси във форумите
регистрация
профил
Влезте, за да видите съобщенията си
Чат (Сега в чата 0)

Уважаеми колеги, ще ви помогне да се справят с изплащането на R & R почивка.
Методът на компанията въведе промяна работи.
Работниците процент почасово заплащане, което представлява четвърт период.
Гледайте на месец в продължение на 15 дни.

По принцип всички отбори в графика 10 часа в денонощието.
Внимавайте за работника или служителя се натрупва средно по 250-260 часа. Ние всички плащат веднага.
В продължение на две седмици те успокоя. Бъдете не плащаме. (Освен ако не е събота или неделя, за да гледате, или дни от пътуване)
Те идват да работят отново миналия месец и отново на почивка.
В края на отчетния период, служителите на два часовника натрупва 500 часа.
Да приемем, средна тримесечна скорост от 480 часа.
Гледната точка на икономиста OTiZ на.
Рециклирането на нашите смяна работници за тримесечието е 20 часа. Какво се плаща 2-3 дни R & R почивка. в допълнение, че може да се компенсира в mezhvahtu края на тримесечието. Ежедневната обработка на часовника на часовника, ние вече платени работници, както нашата часова ставка.

Преглед на друг главен OK.

Норма часа на месец при 40 часов работен седмица казват 160 часа. Изместване работници са работили в продължение на 4 седмици, за да гледате на 250 часа.
Обработка на този месец е 90 часа. Този ден 11.25 MB платени.
Това означава, че в нашите условия, ние първо ще плати 250 часа на служителя, а след това още 90 допълнително.
А в края на отчетния период, тя ще бъде 500 часа и 180 часа, прекарани mezhvahty платени, защото имаме 10 часа работа седмично.

Какъв е смисълът тогава в въведение и обобщение записването на въвеждането на отчетния период, в квартал - например не е ясно за мен, ако mezhvahta платени така или иначе.

И моля, не се нуждаят от препратки към TK.
Всичко се чете, и ние трябва да се организират диво разминаване в тълкуването на обработката на израза "по графиката на платения данък." И бла бла бла.
Какво е за рециклиране? 02:00 всеки ден или на всеки 20 часа след края на тримесечието?
Тъй като всеки ден обработката на служителя вече плаща по единна ставка за всеки отработен час.

Преглед на друг главен OK.

ОК права. Можете заплатени на служителите в 02:00 всеки ден преработка в един размер, както и че е необходимо да се удвои. И след това, можете също така да обърне mezhduvahtovy почивка в размер на един от тарифната ставка и 10 часа, както и 8.

Какъв е смисълът тогава в въведение и обобщение записването на въвеждането на отчетния период, в квартал - например не е ясно за мен, ако mezhvahta платени така или иначе

Има работа на смени, в която способността да се работи 12 часа на ден, но ако гледате за отчетния период (месец или колко ще отбележи) не надвишава скоростта, с 40chasovoy седмица, без извънреден труд не се заплаща. И няма да има двойно плащане.

Има просто извънреден труд, който редовно привлича хора, и този часовник може да се компенсира предоставянето на допълнително време за почивка, а не по-малко от на извънреден труд.
А също и в този случай единно плащане на отработените часове.

Има продължително работно време, за което допълнителен отпуск и т.н.

И внезапно е метод за промяна. Ако това е позволено да се промени до 12 часа, но ако обичате плати двойно. Както обикновено sverhurochku при нормална счетоводство.

Какво е значението на въвеждането Survo в случай на часовника?
Ако все още се изисква да плати на дневната обработка два пъти.
Ако графиката е на стойност 10 часа. ТС е писано, че може да бъде 12 часа.

Защо гледате се оказва два пъти повече от нормалната работа на смени?
Какви ползи са? За какво?

Така че ние работниците на смени, са получили 10 000 р е по-голяма от обикновено, плюс заплащане на пътя, през почивните дни и да гледате дни от пътуване.
Е, платежни 3-4 дни mezhvahty, ако започнете от тримесечно обработката на 20-30 часа.
Но не и 90 часа за един месец! Това просто преобразува разликата в заплатите на служителите в дежурните и нормални работници половина.

И там са обикновени работници, които могат да доставят график замяна, и се оказва, да не се притеснява и да не плаща за нищо. В крайна сметка, с обичайната Survo за всеки платен отпуск (или двойно заплащане на час, надвишаващи 8 часов работен ден) на въпроса, ако е със същата скорост часовник в отчетния период.

Голяма част от север обикновено работят на срочни договори, а само го нарича часовник.

Ние сме на одиторите на TI просто посъветвани да влезе в BMP, като идеалното нещо, когато работата ни особености, като например цена малко по-скъпо, но не е нужно да се побърка с промените и обработката скрий.